¿Qué opinas de los 29 directivos de empresas cotizadas cuyo salario anual supera los 10 millones? Si la empresa pierde dinero, ¿cómo se pagarán los salarios?

Quizás algunas personas estén ansiosas por hacerse ricas de la noche a la mañana, pero el presidente de una empresa que cotiza en bolsa puede ganar decenas de millones de dólares al año. De hecho, es normal que el salario anual del presidente de la empresa esté relacionado con las acciones, los dividendos y el salario base de la empresa. Personalmente, creo que la capacidad de la empresa para pagar un salario anual elevado al presidente demuestra que la capacidad del presidente coincide con su salario. Al mismo tiempo, una empresa enfrenta pérdidas y debe pagar a sus empleados a tiempo.

En marcado contraste, Gome Electrical Appliances tiene un desarrollo limitado, pero exige que los empleados asuman las consecuencias. De hecho, las pérdidas corporativas son problemas encontrados en el proceso de desarrollo de la empresa. No es la huelga colectiva de los empleados lo que hace que la empresa no tenga ingresos. Incluso si la empresa ha completado la liquidación por quiebra, los departamentos pertinentes exigirán a las empresas involucradas el pago de compensaciones y salarios.

Cuanto mayor sea la capacidad, mayor será el salario. Especialmente el presidente de una empresa que cotiza en bolsa, al observar el valor comercial de varios fundadores de grandes empresas, su patrimonio neto ha superado las decenas de miles de millones. Al mismo tiempo, la mayoría de los fundadores y el presidente recibirán acciones de la empresa. Esto no sólo representa la calidad y solidez del equipo directivo de la empresa en el ámbito profesional, sino que también representa la correlación entre el salario y la capacidad real. Si la empresa permanece sin cambios durante el mandato del presidente, la empresa sólo puede optar por reducir el salario anual del presidente o reemplazarlo por un nuevo presidente.

Para los empleados: no crean en la culpa de la empresa y no dejen de trabajar duro debido al fracaso de la empresa. Algunos empleados subalternos tienen tareas muy complejas y ganan mucho menos que el presidente. Cuando la empresa pierde dinero, el presidente puede actuar según la situación o huir antes de tiempo, pero los empleados no pueden hacer nada. En este caso, las pérdidas de la empresa no deben estar vinculadas a los salarios de los empleados.

En general, las leyes chinas protegen los derechos e intereses de las empresas y los empleados. Ahora que la empresa ha optado por contratar empleados, demuestra que tiene la capacidad de pagarles. Además, ya sea un recién llegado al lugar de trabajo o un senior en el lugar de trabajo, debe establecer una conciencia profesional clara y no culparse por las pérdidas de la empresa.