Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei, provincia de Anhui
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hefei, provincia de Anhui, es un departamento clave del gobierno municipal de Hefei y es responsable de los asuntos de recursos humanos y seguridad social dentro de la ciudad. Sus principales responsabilidades incluyen, entre otras, la supervisión del mercado laboral, la orientación laboral, la gestión de la seguridad social, la protección de los derechos laborales y el desarrollo del talento. La oficina está comprometida a promover la utilización racional y el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mejorar el sistema de seguridad social de la ciudad.
1. Supervisión del mercado laboral y orientación laboral
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hefei, provincia de Anhui, es responsable de supervisar el mercado laboral de la ciudad para garantizar el funcionamiento estandarizado del mercado laboral. mercado y competencia leal. Al mismo tiempo, la oficina también es responsable de brindar servicios de orientación laboral, incluida la introducción al empleo, la capacitación laboral, la orientación empresarial, etc., para ayudar a los trabajadores a lograr un empleo sin problemas.
2. Gestión y servicios del seguro social
La oficina es responsable de la gestión y el servicio del seguro social en la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y los relacionados con el trabajo. seguro de accidentes y seguro de maternidad, etc. A través de la formulación e implementación de políticas relevantes, aseguramos el funcionamiento justo y eficiente del sistema de seguro social y brindamos la protección necesaria a los trabajadores.
3. Protección y protección de los derechos e intereses laborales
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hefei, provincia de Anhui, es responsable de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y la manipulación. conflictos y conflictos laborales. Resolver adecuadamente los conflictos entre trabajadores y empleadores mediante la mediación, el arbitraje y otros métodos para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores frente a infracciones.
IV. Desarrollo e introducción del talento
La oficina también lleva a cabo la importante tarea de desarrollo e introducción del talento. Al formular e implementar políticas de talento, atrae y retiene talentos destacados y sirve a la ciudad de Hefei. . Proporcionar un fuerte apoyo al talento para el desarrollo económico y social.
En resumen:
Como parte importante del gobierno municipal de Hefei, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hefei, provincia de Anhui, desempeña un papel importante en la supervisión del mercado laboral. La orientación laboral, la gestión de la seguridad social, la protección de los derechos laborales y el desarrollo del talento desempeñan un papel clave en muchos aspectos. La oficina se compromete a promover la utilización racional y el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mejorar el sistema de seguridad social de la ciudad para proporcionar una sólida garantía para el desarrollo económico y social de Hefei. .
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 8 estipula:
Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente al trabajo del empleado. contenido, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que el empleado requiera conocer, el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo; y el empleado debe explicar con sinceridad.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
Estas disposiciones legales proporcionan una base jurídica y una orientación claras para el trabajo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hefei de la provincia de Anhui, garantizando su legalidad y eficacia en el desempeño de sus funciones.