Condiciones y estándares del recibo de beneficios de desempleo de Dalian 2024
Las prestaciones del seguro de desempleo también incluyen subsidios médicos, prestaciones funerarias y pensiones. Los desempleados sólo pueden disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo cuando reciben las prestaciones del seguro de desempleo.
¿Beneficios de desempleo de la ciudad de Dalian en 2024? Las condiciones y estándares para recibir beneficios de desempleo son los siguientes:
Las condiciones que deben cumplir las personas desempleadas. Esto incluye al empleador para el que trabajó antes de perder su trabajo y a la persona que pagó el seguro de desempleo durante un año en total; el empleo de la persona fue interrumpido no por su voluntad; la persona ha sido registrada como desempleada y tiene un requisito de búsqueda de empleo;
Normas para recibir prestaciones por desempleo. Se determina en función del tiempo de pago acumulado del empleador y del individuo antes del desempleo. Si el tiempo de pago acumulado es de 1 año, puede recibir 3 meses de beneficios del seguro de desempleo; si tiene 2 años, puede recibir 6 meses; si tiene 3 años, puede recibir prestaciones del seguro de desempleo 9 meses de prestaciones del seguro de desempleo 12 meses para quienes han estado allí durante 4 años; 12 meses para quienes han estado allí durante 5 años pero menos de 9 años; a partir del 5º año, por cada año adicional de tiempo de pago, se sumará un mes de prestación del seguro de desempleo para quienes hayan estado allí durante 9 años. Si tiene 10 años o más, podrá recibir 18 meses; 10 años o más, puedes recibir 24 meses.
Estándar mensual de prestaciones del seguro de desempleo. Si el empleador del desempleado y él mismo pagaron contribuciones acumuladas durante más de 1 año pero menos de 10 años antes de perder su trabajo, el estándar de beneficio del seguro de desempleo será el 85% del salario mínimo local para quienes hayan pagado 10 años o más; , el estándar de beneficio del seguro de desempleo será el 90% del salario mínimo local implementado.
El proceso de solicitud de las prestaciones del seguro de desempleo. Los desempleados deben registrarse para el desempleo y la búsqueda de empleo de acuerdo con la reglamentación y someterse a una verificación entre los días 11 y 20 de cada mes (no pospuesta si cae en feriados legales o días festivos) a partir del mes siguiente al mes de registro de desempleo. Después de pasar la verificación, pueden recibir beneficios mensuales del seguro de desempleo.
Circunstancias especiales. Si una persona desempleada vuelve a estar desempleada dentro de un año después de volver a trabajar mientras recibe los beneficios del seguro de desempleo, puede continuar solicitando los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero que aún no recibió cuando estaba desempleado.
Proceso de recepción de beneficios del seguro de desempleo de Dalian:
1 El empleador deberá, dentro de los 3 días siguientes a la fecha en que el empleado quede desempleado, emitir un certificado de terminación o disolución de la relación laboral al empleado y. informarle del derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación. Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral con el empleado, presentarse ante el Departamento de Revisión y Registro del Centro Municipal de Gestión del Empleo para la revisión de expedientes y revisión de los beneficios del seguro de desempleo que deben disfrutar las personas desempleadas.
2. Los empleados deberán solicitar el registro para recibir los beneficios del seguro de desempleo dentro de los 60 días siguientes a la fecha del desempleo, y los beneficios del seguro de desempleo se calcularán a partir de la fecha del registro del desempleo. La falta de inscripción dentro del plazo se considerará renuncia al derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo.
① Poseo el “Libro de Registro de Hogar”, “Cédula de Identidad”, “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo” o “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo”, “Formulario de Registro de Solicitud de Beneficio de Seguro de Desempleo”, dos Documentos de 2 pulgadas Lleve la foto a la oficina de trabajo y seguridad social en la calle donde se encuentra el registro de su hogar para reanudar el registro de desempleo y solicitar un "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo".
② Poseo el “Registro de Hogar”, “Cédula de Identidad”, “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo” o “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo”, “Formulario de Registro de Solicitud de Beneficio de Seguro de Desempleo”, “Formulario de Registro de Empleo y Registro de Desempleo" Diríjase al Departamento de Seguro de Desempleo del distrito donde está registrado para solicitar los beneficios del seguro de desempleo y regístrese con la Tarjeta Bancaria de Dalian.
En resumen, estas son las respuestas del editor a las condiciones y estándares para recibir prestaciones por desempleo en Dalian 2024. Espero que pueda ayudarte.
Base Legal
Artículo 17 del "Reglamento sobre el Seguro de Desempleo de la República Popular China"
El empleador y la persona que trabajó para los desempleados antes de perder sus trabajos se han acumulado de acuerdo con las regulaciones. Si el tiempo de pago es superior a 1 año pero inferior a 5 años, el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulado es superior a 5 años pero inferior a 10 años; , el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses; el tiempo de pago acumulativo. Para aquellos que han estado empleados durante más de 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses; Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período de los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no recibió cuando estaba anteriormente desempleado. pero el plazo máximo no excederá de 24 meses.