Salario básico de Tianjin 2021 últimos estándares
Análisis legal: De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el estándar de salario mínimo se divide en un estándar de salario mínimo mensual y un estándar de salario mínimo por hora. Entre ellos: el estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores de tiempo completo. y el estándar es de 2.050 yuanes por mes. Se ajusta a 2.180 yuanes por hora. El salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores a tiempo parcial. El estándar se ajusta de 20,8 yuanes por hora a 22,6 yuanes por hora.
Bajo la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal durante el horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por varios empleadores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. Cabe señalar que, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, la norma del salario mínimo incluye contribuciones personales al seguro social y a los fondos de previsión de vivienda, y no incluye los salarios por horas extraordinarias pagados a los trabajadores, los subsidios pagados en entornos o condiciones de trabajo especiales, ni los salarios de los trabajadores. salarios estipulados por el estado. Hace unos días, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dio a conocer la directriz salarial 2021 para las empresas de la ciudad. En 2021, la pauta salarial de referencia para las empresas de la ciudad es del 7% y la línea inferior es del 3%. Cuando los empleados proporcionen mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad después de excluir artículos específicos. Cabe señalar que la norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores después de que estos realicen el trabajo normal acordado en el contrato durante el horario laboral legal.
El estándar de salario mínimo incluye los ingresos laborales reales de los trabajadores, algunos subsidios y bonificaciones, y en algunas áreas también puede incluir cinco seguros y un fondo de vivienda, etc., que está sujeto a los estándares regionales vigentes.
Base jurídica: "Reglamento de salario mínimo" Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
"Reglamento de Salario Mínimo Empresarial" Artículo 17 No se consideran componentes del salario mínimo: 1. Salario por horas extras; 2. Jornada media, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo; tóxicos y nocivos, etc. Asignaciones en entornos y condiciones de trabajo especiales; 3. Seguros y beneficios sociales para los trabajadores estipulados en las leyes, reglamentos y políticas nacionales;