El impacto de demandar a la empresa por conflictos laborales en la empresa

El impacto del litigio laboral en la empresa es:

1. El litigio laboral, si la empresa pierde el caso, generalmente provocará que la empresa enfrente pérdidas económicas, porque el litigio laboral. Los casos están básicamente relacionados con la economía, los resultados del litigio suelen implicar doble salario, compensación económica, compensación o salario, etc.;

2. de conflictos laborales, en cierta medida, refleja las irregularidades o violaciones de las leyes y regulaciones laborales de la empresa.

Los conflictos laborales generalmente se refieren a conflictos laborales. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en una relación laboral que surgen de la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en la relación laboral.

El fiscal deberá presentar al presentar la causa el siguiente material:

1. Copia original de la denuncia, y copias correspondientes según el número de imputados.

2. Materiales que acrediten las calificaciones de los interesados. Si la parte es una persona física, se debe presentar información de identificación, como una copia del documento de identidad o del libro de registro del hogar; si la parte es una persona jurídica u otra organización, se debe presentar la información de registro del sujeto, como una copia; de la licencia de actividad industrial y comercial o copia del certificado industrial y comercial dentro de los últimos tres meses. Información registral o certificado de registro corporativo si el demandante es una persona jurídica u otra organización, el certificado de identidad del representante legal o el certificado. También deberá presentarse la declaración del responsable principal.

3. Si se le encomienda demandar en su nombre, deberá presentar un poder del demandante. Si está representado por un ciudadano, deberá presentar también copia de su cédula de identidad; si está representado por un abogado, deberá presentar además un oficio del despacho de abogados y copia del certificado de ejercicio del abogado.

4. Materiales que acrediten la existencia de relaciones jurídicas en los contratos de trabajo o relaciones jurídicas de hecho en el trabajo, tales como contratos de trabajo, nóminas, etc.

5. Laudos arbitrales de conflictos laborales, recibos de servicios, avisos de no aceptación y otros materiales que acrediten que la relación jurídica laboral ha sido tramitada por el comité arbitral de conflictos laborales.

6. Otros materiales relacionados con la reclamación del litigio.

Base jurídica:

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 5

Dónde se produce el trabajo En las disputas, si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de solución o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; si no están dispuestas a mediar o no logran llegar a la mediación; o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar un arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley; .