¿Cuándo contratará la sucursal de Tianjin del Ningxia Bank?
Inicio el 23 de diciembre de 2010 y finalizará el 15 de enero de 2011.
Sitio web del aviso de contratación (preparatorio) de la sucursal de Tianjin de Ningxia Bank:
Primero vaya al sitio web principal de Ningxia Bank y luego haga clic en la columna "Reclutamiento en línea".
Dirección del sitio web principal de Ningxia Bank:
La sucursal de Tianjin de Ningxia Bank ha sido aprobada para su establecimiento
Reclutamiento de todo tipo de talentos
Ningxia Bank se estableció en 1998. En octubre de 2018, fue el primer banco comercial por acciones establecido en la Región Autónoma Hui de Ningxia. Durante los últimos doce años, con el fuerte apoyo de los comités del partido, los gobiernos y las autoridades reguladoras de todos los niveles, el Banco de Ningxia siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "servicio, eficiencia, estandarización e innovación" y ha adherido a la misión de "servir la economía local, sirviendo a las pequeñas y medianas empresas y sirviendo a los residentes urbanos y rurales". Posicionamiento en el mercado, rápido desarrollo de diversos negocios, crecimiento sustancial en la escala de activos y eficiencia operativa, y mejora continua de la fortaleza integral. A finales de noviembre de 2010, los activos totales eran de 41,3 mil millones de yuanes; el saldo de diversos depósitos era de 35,2 mil millones de yuanes, ocupando el segundo lugar entre sus pares en Ningxia en cuanto a participación de mercado era de 24,7 mil millones de yuanes; ratio de préstamos morosos fue de 1,26; el beneficio antes de impuestos 420 millones de yuanes. En la actualidad, el banco tiene 37 sucursales y sucursales, con puntos de venta que cubren ciudades y condados económicamente desarrollados en Ningxia, y 1.800 empleados. En diciembre de 2009, se estableció la primera sucursal externa en Xi'an, convirtiéndose en el primer banco comercial urbano del noroeste de China en realizar operaciones transregionales fuera de la provincia.
Ningxia Bank siempre ha estado comprometido con la construcción de un banco orientado a las personas, una atmósfera corporativa en la que los empleados y el banco puedan crecer juntos y compartir los frutos de la reforma y el desarrollo, una capacidad -y desempeño- Mecanismo de empleo orientado, ingresos y El sistema de distribución apropiado de las contribuciones y la cultura corporativa única y dinámica lo convierten en un lugar ideal para que todo tipo de talentos de alta calidad hagan contribuciones. El 26 de noviembre de 2010, con la aprobación de la Comisión Reguladora Bancaria de China, la sucursal de Tianjin del Banco de Ningxia inició oficialmente los preparativos para su establecimiento. De acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial, ahora estamos reclutando todo tipo de talentos en Tianjin. ¡Damos una calurosa bienvenida a personas con conocimientos para que se unan a nuestro banco y creen un futuro mejor!
1. Condiciones básicas:
(1) Ser capaz de cumplir conscientemente las leyes, regulaciones y diversas normas y regulaciones financieras nacionales, y no tener malos antecedentes;
(2) Tener buena ética profesional y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
(3) La edad requerida para el cargo de vicepresidente de rama es menor de 45 años, la edad requerida para el departamento El puesto de jefe es menor de 40 años, y los requisitos para el puesto de cajero integral El solicitante debe ser menor de 28 años, y otros puestos requieren menos de 35 años. Gozar de buena salud y poder soportar cierta presión laboral. El límite de edad se puede relajar adecuadamente para aquellos con condiciones particularmente sobresalientes;
(4) Excepto para el puesto de cajero integral, que requiere un título universitario o superior, otros puestos requieren una licenciatura o superior;
(5) En principio Debe tener residencia permanente en Tianjin.
2. Puestos de contratación:
(1) Vicepresidente (2 personas)
Requisitos laborales: Más de 8 años de experiencia laboral bancaria, incluidos más de 5 años de experiencia en gestión de marketing, familiarizado con el mercado local de Tianjin y sólidas capacidades de desarrollo empresarial, gestión organizativa, comunicación y coordinación. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia como subdirector general o superior en una sucursal provincial de un banco comercial nacional o como presidente o superior en una sucursal urbana de Tianjin.
(2) Departamento de Banca Corporativa
1. Jefe de Departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años de experiencia en negocios bancarios corporativos, incluyendo 3 Más de 20 años de experiencia en puestos gerenciales, familiarizados con varios negocios bancarios, familiarizados con las características de la industria de pequeñas y medianas empresas de Tianjin y las tendencias del mercado, ricos recursos de clientes y sólidas capacidades de desarrollo de mercado, y buena gestión organizacional y comunicación y habilidades de coordinación.
2. Columnas centrales del negocio del departamento de banca corporativa (varias personas)
Requisitos laborales: Más de 3 años de experiencia laboral en negocios bancarios corporativos o negocios internacionales, negocios de facturas y otros. puestos de gestión familiarizados con las políticas comerciales de la empresa, las características comerciales, las condiciones del mercado o la comprensión de las políticas de gestión de fondos de divisas, las regulaciones comerciales de liquidación y facturas internacionales, así como la promoción de productos, la gestión de cuentas de seguros y el espíritu de trabajo en equipo.
(3) Departamento de Banca Personal
1. Jefe de Departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años de experiencia en banca de negocios personales, incluyendo 3 Más de 10 años de experiencia en puestos directivos, familiarizado con diversos negocios bancarios, rico en recursos para clientes, sólidas capacidades de desarrollo de mercado, capacidades de innovación de productos financieros y buena gestión organizacional y habilidades de comunicación y coordinación.
2. Ejes centrales del negocio del departamento de banca personal (varias personas)
Requisitos laborales: Tener más de 3 años de experiencia laboral en crédito personal, negocios de gestión financiera o negocios de tarjetas bancarias. en un banco comercial, ser competente en crédito personal, negocios financieros o procesos de negocios de tarjetas bancarias, estar familiarizado con el conocimiento del negocio de productos personales y se prefieren aquellos con certificados de planificador financiero AFP o CFP;
(4) Departamento de Desarrollo de Mercado
1. Jefe de Departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años de experiencia en marketing y crédito en una empresa comercial. Jefe de departamento de sucursal bancaria o experiencia laboral como gerente de cuentas senior, tiene un sólido desarrollo de mercado, comunicación con el cliente, gestión de riesgos, capacidades de coordinación de equipos y ricos recursos para el cliente.
2. Gerentes de cuentas (varias personas)
Requisitos laborales: Más de 3 años de experiencia laboral en empresas bancarias o experiencia laboral en puestos de marketing y financieros en pequeñas y medianas empresas. Empresas, familiarizadas con diversos productos bancarios y trabajos de gestión de clientes, con ricos recursos para clientes y sólidas capacidades de desarrollo de mercado y habilidades de comunicación y coordinación.
(5) Departamento de Planificación y Finanzas
1. Jefe de departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años de experiencia en departamentos de planificación y afines. de una sucursal de un banco comercial La persona a cargo tiene experiencia laboral está familiarizada con las finanzas, la contabilidad, los impuestos, la liquidación y otros trabajos relacionados de los bancos comerciales tiene una gran capacidad de pensamiento lógico y capacidad de coordinación de gestión;
2. Puestos relacionados con el departamento de planificación y finanzas (2 puestos)
Requisitos del puesto: Más de 3 años de experiencia laboral financiera bancaria, familiarizado con las políticas financieras y fiscales del banco. familiarizado con la gestión integral de operaciones bancarias y la gestión de activos y pasivos, con sólidas habilidades integrales de redacción y capacidades de gestión y análisis de datos. (6) Departamento de Gestión de Riesgos
1. Jefe de departamento (1 persona)
Requisitos laborales: Más de 5 años de experiencia en gestión de riesgos bancarios, revisión y aprobación de créditos, incluidos más Más de 3 años de experiencia en puestos gerenciales relevantes, familiarizado con las leyes y regulaciones financieras y los tipos, funciones y procesos de negocios crediticios, familiarizado con las políticas y sistemas de gestión de riesgos, sólidas capacidades integrales de análisis y gestión de riesgos, y buenas habilidades de comunicación y coordinación organizacional. 2. Columnas centrales del departamento de gestión de riesgos (varias personas)
Requisitos laborales: tener más de 3 años de experiencia en gestión de riesgos bancarios, revisión de crédito o trabajo crediticio; dominar las leyes, regulaciones y regulaciones de negocios bancarios relevantes; requisitos; estar familiarizado con los controles internos de los bancos comerciales; las regulaciones de gestión y los sistemas de gestión de riesgos; tener una sólida experiencia laboral en revisión de crédito, identificación de riesgos y capacidades de resolución;
(7) Departamento de Ventas
1. Jefe de departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años de experiencia en finanzas y contabilidad bancaria, incluyendo 3 Más de 2 años de experiencia en puestos de gestión financiera y contable, familiarizado con las políticas y regulaciones nacionales de contabilidad y pagos y liquidación, familiarizado con diversos procedimientos operativos comerciales bancarios y regulaciones de gestión, y con buenas habilidades de gestión organizacional, comunicación y coordinación. ?
2. Contabilidad (varias personas)
Requisitos del puesto: Más de 3 años de experiencia laboral en contabilidad bancaria, familiarizado con la liquidación contable bancaria, operaciones de liquidación y políticas y regulaciones relacionadas, con gran capacidad de resiliencia comunicativa.
3. Gerente de lobby (2 personas)
Requisitos laborales: más de 2 años de experiencia laboral bancaria, conocimiento de diversos productos financieros, familiarizado con los procedimientos operativos comerciales y las regulaciones de gestión del banco. y dominar la etiqueta de servicio, buena imagen y temperamento y una fuerte comunicación y adaptabilidad.
4. Cajero integral (varias personas)
Requisitos del puesto: Más de 1 año de experiencia laboral en mostrador bancario, graduado en contabilidad, finanzas y otras carreras afines, buena imagen y temperamento, Competente en recepción bancaria. Conocimientos y habilidades comerciales, fuerte afinidad, comunicación y adaptabilidad.
(8) Departamento de Recursos Humanos
1. Jefe de departamento (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 5 años en la gestión del departamento de recursos humanos de un banco o industria relacionada Experiencia laboral estar completamente familiarizado con los módulos de gestión de recursos humanos, como contratación, capacitación, salarios y beneficios, y evaluación del desempeño, y tener sólidas capacidades integrales de análisis, comunicación, coordinación y gestión organizacional.
2. Puesto de gestión de recursos humanos (1 persona)
Requisitos del puesto: Más de 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, familiarizado con las políticas laborales y de recursos humanos locales en Tianjin, y con experiencia en reclutamiento, capacitación y evaluación de empleados bancarios. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de contratos laborales y otros trabajos.
(9) Oficina
1. Jefe de departamento (1 persona)
Requisitos laborales: Más de 5 años de experiencia laboral en bancos, agencias administrativas, empresas. e instituciones, tiene una rica experiencia en gestión administrativa y recursos sociales, y tiene buenas habilidades de gestión, coordinación y comunicación.
2. Gestión integral (2 personas)
Requisitos del puesto: Más de 2 años de experiencia en redes bancarias, mantenimiento de salas de informática y gestión de sistemas informáticos, familiarizado con la tecnología de mantenimiento de redes bancarias. , sistemas de equipos de hardware y tecnología de mantenimiento de bases de datos o más de 2 años de experiencia laboral en secretaría bancaria, publicidad, administración, etc., familiarizado con diversos negocios bancarios y con sólidas habilidades de comunicación, organización y coordinación.
3. Procedimientos de solicitud
(1) Inicie sesión en el sitio web de Bank of Ningxia/regístrese en línea a través de la columna "Reclutamiento en línea" y complete con sinceridad la información personal según sea necesario. La contratación de personal de marketing en el aviso de contratación tiene una validez de largo plazo. Envíe o envíe por correo los materiales de solicitud en papel (currículum vitae, copia de la tarjeta de identificación y copias de los documentos pertinentes) a la Oficina de Preparación de la sucursal de Tianjin.
(2) La fecha límite de inscripción es el 15 de enero de 2011. Si pasa la revisión preliminar, nuestro banco le notificará para presentar la solicitud lo antes posible. La hora y la dirección de la solicitud se notificarán más adelante. Preste atención al anuncio en la página de contratación del sitio web del banco a tiempo. Al mismo tiempo, mantenga abiertas las herramientas de comunicación.
(3) El Banco mantendrá confidencial toda la información del solicitante y los materiales de la solicitud no serán devueltos. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información personal que completen e indicar verazmente los registros de recompensas y castigos que hayan recibido en el pasado. Si no coincide con los hechos, el Banco tiene derecho a cancelar la calificación laboral.
Dirección de la sucursal de Ningxia Bank Tianjin: Habitación 2703, Edificio 1, Jinmao Plaza, No. 168 Fu'an Street, Distrito de Heping, Tianjin Código postal: 300021