¿Cómo romper el cuello de botella en la contratación de promotores de cosméticos?
Además de esteticistas, instructores de belleza y otros puestos que son muy escasos, cada vez más fabricantes y distribuidores de productos químicos también luchan por contratar promotores. Todos sienten lo mismo, "cualquier especialista en marketing. "Es fácil de encontrar, pero los promotores son difíciles de encontrar". ¿Cómo romper el cuello de botella de contratar promotores de cosméticos? A continuación, comenzaremos analizando los principales motivos por los que resulta difícil contratar promotores de cosmética y discutiremos las soluciones con todos.
Con la profundización gradual de la economía de mercado de mi país, los recursos humanos también han sido empujados al "mercado de compradores" junto con los productos básicos. Es lógico que todo tipo de talentos, especialmente los de marketing, deban encontrarse en una situación en la que la oferta supere la demanda. Sin embargo, este puede no ser el caso en el mercado de promotores. En la actualidad, cada vez más fabricantes y distribuidores de productos químicos luchan por reclutar promotores. Todos tienen el mismo sentimiento: "Es fácil encontrar cualquier tipo de comercializador, pero es difícil encontrar promotores". ¿Cuáles son los obstáculos a la hora de contratar empleados? A continuación, comenzaremos analizando los principales motivos por los que resulta difícil contratar promotores de cosmética y discutiremos las soluciones con todos.
A través de la comunicación con distribuidores químicos diarios que están confundidos acerca de cómo reclutar promotores y combinado con encuestas y entrevistas con muchas mujeres de entre 18 y 35 años, hemos llegado a la conclusión de que
Varias razones principales por las que es Es difícil reclutar promotores:
1. Las chicas locales con ciertas calificaciones académicas no están dispuestas a participar en carreras de promoción. Afectados por los conceptos laborales tradicionales de China, muchas personas en la sociedad todavía consideran a los promotores como "vendedores". Su trabajo no es reconocido ni respetado por toda la sociedad hasta cierto punto. Parece que las niñas tienen menos probabilidades de ser promotoras que otras. inferior. Este concepto hace que las chicas de entre 18 y 25 años que acaban de terminar la escuela menosprecien la posición de "promotoras" a la hora de elegir una carrera, y mucho menos una local.
2. Las chicas locales con calificaciones académicas más bajas no están dispuestas a quedarse localmente para realizar promociones. Estas niñas salen a trabajar como obreras o reciben reeducación a nivel local. Lo que nos hace pensar más profundamente es que si realmente están "desesperados" en el área local, preferirían ser vendedores en un centro comercial que promotores, porque siempre creen que un vendedor en un centro comercial es más estable y confiable que un promotor en un fabricante.
3. El entorno objetivo no permite que mujeres extranjeras vengan al área local para promocionarse. El salario básico de las promotoras es generalmente muy bajo y dependen principalmente de las comisiones por ventas. Como promotoras, las mujeres de otros lugares tienen que lidiar con problemas de alquiler y preocuparse de que sus jefes las despidan si su desempeño es deficiente. Desde otros lugares, la promoción es una carrera muy inestable. A menos que mujeres casadas de otros lugares vengan con sus familias, es imposible que las mujeres casadas solteras salgan. Al mismo tiempo, al comunicarnos con algunos distribuidores, también descubrimos que la mayoría de los distribuidores siempre creen que los extranjeros tienen una barrera lingüística en el área local y que no se puede garantizar la calidad de las promociones. Se puede observar que la mayoría de los comerciantes no son optimistas respecto a los promotores extranjeros.
4. Otras industrias de servicios "robaron" a los promotores. La definición de promotores es a veces vaga, y la sociedad suele equipararlos con “camareros, vendedores y vendedores”. Comencemos con las ocupaciones marginales de las promotoras. Encontramos que las empleadas de hoy en las tiendas de ropa, las camareras de los hoteles, las vendedoras de los centros comerciales, las vendedoras de los fabricantes, etc. ¿Cuántos equipos de promotores potenciales se han desviado de estas industrias en general? . Además, con la intensificación de la competencia en el mercado, los fabricantes y comerciantes de todos los ámbitos de la vida se han dado cuenta de la importancia de los promotores para aumentar las ventas y han dividido conjuntamente este pequeño trozo del pastel, lo que ha provocado una escasez de promotores en el mercado.
Ante la situación actual de dificultad para contratar promotores, muchos fabricantes y distribuidores están haciendo todo lo posible, algunos de ellos corriendo entre las oficinas y el mercado de talentos, y otros corren el riesgo de ser despedidos por el personal de protección del medio ambiente urbano. El riesgo de multas, carteles de reclutamiento ampliamente colocados en calles y callejones, y algunos incluso utilizan los métodos de reclutamiento más avanzados, publicando información de reclutamiento en línea en el "Talent Online" local, pero todo esto tiene poco efecto.
Cuando nos topamos con un muro, descubrimos que el mercado de talentos es un mercado de talentos con educación media y superior, y los promotores generalmente no vienen aquí a postularse para puestos de trabajo. Los carteles colocados indiscriminadamente en las calles y callejones no solo dañan la apariencia del. ciudad, pero también hace que los promotores que buscan trabajo se sientan incómodos. La solidez y credibilidad de su empresa son dudosas, aunque la contratación en el sitio web también es una ventana de contratación importante, después de todo, cada vez hay más personas en línea, pero como todo el mundo sabe, ¿Los expertos en ventas que realmente quieren cambiar de trabajo necesitan conectarse a Internet para encontrar trabajo? Además, hay muy pocos promotores que realmente tengan tiempo para navegar por Internet. Es más, hoy en día la información en línea es tan confusa que incluso si un promotor la ve. en línea, la mayoría de la gente no los accederá fácilmente.
En primer lugar, aclare las necesidades de contratación y luego seleccione los canales de contratación de forma específica. Si desea capacitar a un promotor usted mismo, debe ampliar sus ideas de reclutamiento. Puede ir al mercado de talentos, puede publicar información de reclutamiento en el sitio web y, si las condiciones lo permiten, también puede publicar carteles en el tablón de anuncios de la comunidad; Si desea contratar promotores experimentados que puedan utilizarse de inmediato, debe apuntar a centros comerciales y supermercados (primero, vea si hay promotores adecuados de otras marcas que puedan contratarse con salarios altos; en segundo lugar, vea si puede contratar. los promotores de otras marcas. La promotora ayuda a presentar a sus hermanas; en tercer lugar, ¿puede el gerente del centro comercial y del supermercado ayudarle a recomendar un candidato adecuado?