Cómo juzgar si los despidos de una empresa son legales

El método para juzgar si los despidos de la empresa son legales es el siguiente:

1 Si cumple con las leyes y regulaciones: los despidos de la empresa deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes. tales como la "Ley del Trabajo", la "Ley de Seguridad Social de los Empleados Empresariales", el Reglamento de Seguros, etc. Los procedimientos y métodos de despidos deben cumplir con las regulaciones pertinentes y no deben violar las disposiciones de las leyes y regulaciones, como los contratos laborales y los contratos colectivos;

2. la empresa necesita negociar con el sindicato o los empleados para llegar a un acuerdo de despido. Acuerdo, el contenido de la negociación incluye los motivos de los despidos, el alcance de los despidos, las condiciones de los despidos, el plan de compensación, etc. El acuerdo de despido debe cumplir con las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes; de lo contrario, el despido puede considerarse ilegal;

3. Si existen actos ilegales: durante el proceso de despido, la empresa no debe participar en actos ilegales. , como si el despido tiene como objetivo la Legalidad, si el procedimiento de despido es legal, si la compensación por despido es legal, etc. Si hay actos ilegales, los despidos pueden considerarse ilegales;

4. ¿Existe evidencia que lo respalde? Al juzgar si los despidos de una empresa son legales, es necesario que haya pruebas suficientes que lo respalden. Puede consultar los anuncios de despidos, los acuerdos de despido, los planes de despidos y otros documentos de la empresa, o puede obtener más información sobre la situación específica de los empleados o sindicatos. Al mismo tiempo, si hay una disputa, puede consultar a los departamentos o abogados pertinentes para su posterior procesamiento y resolución.

La empresa requiere los siguientes materiales para los despidos:

1. Aviso de despidos, incluidos los motivos de los despidos, la hora de los despidos, el alcance de los despidos, etc.

2. Acuerdo de despidos, un acuerdo escrito firmado por ambas partes después de llegar a un acuerdo;

3 Lista de salarios y beneficios, incluidos los salarios reales de los empleados, el pago de horas extras, bonificaciones, bonificaciones de fin de año, etc.;

4. Registros de pago del seguro social y del fondo de previsión, incluidos los registros de pago del seguro social y del fondo de previsión;

5. y acuerdos;

6. Otros materiales que puedan ser requeridos, como el plan de despido de la empresa, materiales de certificación, etc.

En resumen, juzgar si los despidos de una empresa son legales requiere una consideración exhaustiva de múltiples factores y no puede basarse únicamente en prejuicios o juicios subjetivos personales. Al mismo tiempo, si hay una disputa por despido, al mismo tiempo que salvaguarda sus propios derechos e intereses, también debe cumplir con las leyes, regulaciones y procedimientos pertinentes y no debe participar en comportamientos ilegales.

Base jurídica:

Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario reducir personal Si el número de despidos es inferior a 20 pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar a las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador deberá presentar el plan de despido al sindicato. El departamento administrativo informa que el personal puede ser despedido:

(1) Reorganización de acuerdo con lo establecido en el reglamento. Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Otras condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral Hay cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato laboral.