Medidas para la Gestión de Asesores Jurídicos Externos

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión de abogados externos, potenciar plenamente el papel de los abogados externos y mejorar la las capacidades y niveles de prevención de riesgos legales de la empresa, evitar y reducir los riesgos legales en la operación y gestión, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de la empresa y formular estas medidas en función de las condiciones reales de la empresa.

Artículo 2: Las presentes Medidas se aplican a las empresas de nivel provincial y a sus filiales y sucursales.

Artículo 3 Por abogado externo de una empresa se entiende un abogado en ejercicio contratado por la empresa de un despacho de abogados para prestar servicios jurídicos dentro del ámbito del contrato mediante la firma de un contrato de trabajo de consultor jurídico.

Los abogados externos de la empresa incluyen asesores jurídicos permanentes y asesores jurídicos especiales. Los asesores jurídicos permanentes se refieren a abogados en ejercicio contratados por la empresa en despachos de abogados para prestar servicios jurídicos dentro del ámbito del contrato durante más de un año. Los asesores legales especiales se refieren a abogados en ejercicio contratados por una empresa de un bufete de abogados para manejar asuntos legales específicos de la empresa.

Capítulo 2 Gestión de Abogados Externos

Artículo 4 La gestión de abogados externos sigue los principios de gestión unificada y responsabilidad jerárquica. El Departamento de Asuntos Jurídicos de la empresa provincial es responsable de la gestión de los abogados externos de la empresa provincial y brinda orientación y supervisión sobre la gestión de los abogados externos de las sucursales y filiales. Cada sucursal y filial es responsable de la gestión de los abogados externos de la empresa.

Artículo 5 Son competencias de la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos de la Sociedad en la gestión de abogados externos las siguientes:

(1) Formular medidas de gestión de abogados externos.

(2) Recomendar a los líderes de la empresa los despachos de abogados y abogados externos a contratar.

(3) Organizar la selección y negociación de despachos de abogados y abogados externos.

(4) Revisar el contrato de servicios jurídicos suscrito entre la empresa y el despacho de abogados.

(5) Designar una persona dedicada que será responsable de comunicarse con los abogados externos, asistiendo y supervisando el trabajo de los abogados externos.

(6) Supervisar a los despachos de abogados y abogados externos para que cumplan con las disciplinas profesionales y la ética profesional, salvaguardar los intereses de la empresa y presentar informes escritos de trabajo o informes de cierre de casos según lo requiera la empresa.

(7) Evaluar el nivel y calidad de servicio de los despachos de abogados y abogados externos contratados, e informar a los líderes de la empresa.

(8) Orientar y supervisar la gestión de los abogados externos de sucursales y filiales.

Artículo 6: Responsabilidades de las sucursales y filiales de la empresa en la gestión de abogados externos:

(1) Decidir la contratación con base en las “Medidas de Gestión de Abogados Externos de Sociedades Provinciales” y necesidades laborales de Despachos de Abogados y abogados externos, y reportadas a la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos de la Empresa para su archivo.

(2) Suscribir un contrato de servicios jurídicos con un despacho de abogados autorizado por la empresa provincial.

(3) La persona jurídica responsable deberá comunicarse con los abogados externos, asistir y supervisar el trabajo de los abogados externos.

(4) Supervisar que los bufetes de abogados empleados y los abogados externos cumplan con las disciplinas profesionales, respeten la ética profesional, salvaguarden los intereses de la empresa, les exijan que completen activamente los asuntos encomendados y brinden retroalimentación sobre el progreso del trabajo. e informar los resultados del trabajo (presentar documentos escritos si es necesario (informe de trabajo o informe de cierre).

(5) Evaluar el nivel y la calidad del servicio de las firmas de abogados y abogados externos contratados, e informar a los líderes de las sucursales y al departamento provincial de asuntos legales de la empresa.

Artículo 7 Las empresas provinciales implementarán una gestión de mantenimiento de registros de firmas de abogados externas y abogados empleados por sucursales y subsidiarias. Cada sucursal y subsidiaria deberá informar la situación laboral de las firmas de abogados y abogados externos al Departamento Provincial de Asuntos Legales de la Compañía para su registro. Los despachos de abogados y abogados externos incluyen:

(1) Introducción al despacho de abogados y currículum del abogado contratado.

(2) Plan de servicio.

(3)Estándares de carga.

(4) Casos de éxito.

(5)Honores recibidos.

Capítulo 3 Contratación de Abogados Externos

Artículo 8 La contratación de despachos de abogados y abogados seguirá los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y sopesará integralmente la reputación de los abogados. despacho de abogados Con base en la solidez, capacidad profesional, experiencia práctica, ética profesional, actitud de trabajo y estándares de carga del abogado asignado, seleccionaremos al mejor.

Las empresas y sus sucursales y filiales deberán dar prioridad a la contratación de destacados despachos y abogados nacionales, provinciales y municipales.

Artículo 9 La empresa y sus sucursales y subsidiarias podrán contratar abogados de tiempo completo de firmas de abogados para que actúen como asesores legales permanentes para ayudar en el manejo diario de los asuntos legales integrales y brindar servicios legales integrales; -tiempo abogados de bufetes de abogados Los abogados actúan como asesores legales especiales y brindan servicios legales para proyectos específicos de la empresa.

Artículo 10 El despacho o abogado a contratar deberá cumplir con carácter general las siguientes condiciones básicas:

(1) Antecedentes profesionales del equipo, calidad del servicio, ética profesional, evaluación social y honorarios estándar tiene ventajas obvias en la misma industria.

(2) El bufete de abogados tiene cierta escala y fuerte fortaleza en la región, tiene alta capacidad y calidad profesional y tiene una buena imagen e influencia profesional.

(3) No existen antecedentes de malas prácticas en los últimos tres años, y el despacho de abogados y sus principales socios no han sido objeto de sanciones administrativas en los últimos tres años.

(4) No podrá ser contratado como asesor jurídico quien se haya desempeñado como asesor jurídico de una empresa o sucursal que compita con la misma.

Criterios de selección preferidos:

(1) Ser seleccionado como una firma de abogados destacada a nivel nacional o provincial en los últimos tres años.

(2) Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con las características de la industria de la radio y la televisión y tengan una rica y exitosa experiencia en el servicio a empresas estatales.

Artículo 11 Los abogados externos contratados como asesores jurídicos permanentes realizarán las siguientes tareas:

(1) Responder a las cuestiones jurídicas relevantes planteadas por la empresa y brindar orientación para la gestión empresarial y operación Brindar asesoría legal para las actividades y emitir opiniones legales cuando sea necesario.

(2) Proporcionar opiniones y sugerencias relevantes para que la empresa establezca y mejore diversas normas y regulaciones.

(3) Proporcionar información jurídica diversa relacionada con las operaciones comerciales de la empresa.

(4) Ayudar a la empresa a proporcionar educación jurídica a los empleados y organizar formación jurídica relacionada con el negocio.

(5) Orientar y ayudar en los asuntos legales de la empresa.

(6) Redactar, revisar y revisar los distintos contratos, convenios y demás documentos legales de la empresa.

(7) Brindar consultas, emitir opiniones legales, preparar documentos legales relevantes y ayudar con los procedimientos relevantes para la construcción de proyectos importantes de la empresa.

(8) Aceptar el encargo de la empresa y representarla en procedimientos legales como litigios, arbitrajes, revisión administrativa y audiencias.

(9) Cualquier menosprecio o menosprecio hacia la empresa publicado por los competidores de la empresa en medios públicos como periódicos, revistas, televisión, radio e Internet debe detenerse a través de medios legales y, si es necesario, enjuiciamiento. Recuperar pérdidas.

(10) Los riesgos legales existentes en las operaciones de la empresa deben informarse a la empresa cada seis meses, se deben presentar contramedidas y sugerencias, y los litigios relevantes o encomiendas importantes deben informarse al mismo tiempo.

(11) De acuerdo con los requisitos de la empresa, los asesores legales acudirán a la oficina de la empresa al menos una vez por semana para atender asuntos legales relevantes.

(12) Atender otros asuntos legales que le asigne la empresa.

Artículo 12 Una vez seleccionado el asesor legal externo de la empresa, la empresa firmará un contrato de trabajo de asesor legal con el bufete de abogados. El contrato incluirá, entre otros, lo siguiente:

(1) Proporcione el nombre de la firma de abogados que brinda servicios legales, el nombre del abogado y el número de licencia para ejercer.

(2) Ámbito de trabajo y contenido principal, jornada laboral, tareas y requisitos específicos.

(3) La hora de inicio y finalización del período de empleo.

(4) Métodos de prestación de servicios o agencia.

(5) Normas de cobro, precios de servicios y formas de pago.

(6) Derechos y obligaciones de ambas partes.

(7) El plazo y la responsabilidad de guardar secretos comerciales corporativos.

(8) Recepción y evaluación de resultados del trabajo.

(9) Responsabilidad por incumplimiento de contrato y métodos de resolución de conflictos.

(10) Modificación y extinción del contrato.

(11) Otros contenidos que deben acordarse.

Artículo 13 Los honorarios de asesoría jurídica se pagarán a plazos.

Artículo 14 La contratación de asesores jurídicos permanentes se basará en el principio de la celebración de un contrato de servicios jurídicos una vez al año.

Artículo 15 Antes del vencimiento o terminación del contrato de asesoría jurídica, si ambas partes pretenden renovar el contrato, deberán negociar las condiciones de renovación oportunamente para asegurar la continuidad de los servicios jurídicos. Una vez que el contrato de asesoría legal expire o se rescinda por servicios legales, la firma de abogados o el abogado deberán redactar un informe resumido de manera oportuna.

Artículo 16 Si los abogados externos de la empresa, en el desarrollo de su trabajo, entraran en contacto con secretos comerciales de la empresa en las actividades de producción, operación, gestión y enlace externo de la empresa, tendrán la obligación de guardar confidencialidad. Sus obligaciones de confidencialidad no se verán afectadas por la extinción del contrato de trabajo del asesor jurídico y quedarán exceptuadas.

Artículo 17 Si el abogado externo de la empresa comete cualquiera de los siguientes actos, deberá denunciarlo oportunamente al despacho de abogados, pudiendo rescindir el contrato de trabajo del asesor jurídico de conformidad con la ley y exigir una indemnización. por pérdidas.

(1) Actuar como agente de una empresa competidora durante el período de vigencia del contrato de asesoría jurídica.

(2) Cuando la empresa tenga una disputa con otras empresas que contrata, representará a la otra parte en litigio o arbitraje.

(3) Actuar como agente de la otra parte en actividades de litigio o arbitraje.

(4) Otras conductas que lesionen los derechos e intereses legítimos de la empresa o violen el contrato de trabajo.

Artículo 18 Una vez transcurrido el período de contratación del consultor jurídico permanente o la finalización de los asuntos jurídicos especiales, se realizará una valoración y evaluación integral de los servicios jurídicos prestados por el consultor jurídico externo, y Los resultados de la evaluación se informarán a los líderes de la empresa y al departamento jurídico provincial de la empresa. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base principal para la renovación del año siguiente.

Artículo 19 El Departamento de Asuntos Jurídicos de la Empresa Provincial establecerá gradualmente una base de datos alternativa de despachos de abogados e incorporará a la base de datos de abogados despachos y abogados con destacado desempeño laboral y dedicación. Los despachos de abogados y los abogados externos que figuren en la base de datos alternativa tendrán prioridad para la contratación en las mismas condiciones.

El Departamento de Asuntos Jurídicos de la Empresa Provincial se basa en la clasificación y opiniones de evaluación de servicios legales profesionales creíbles, el desempeño, la experiencia y la actitud de servicio de las firmas de abogados y abogados relacionados hacia los clientes, y los registros de evaluación de los abogados servicios prestados por la empresa, desarrollar y actualizar el listado de despachos de abogados alternativos en cualquier momento.

Artículo 20 Si un abogado externo no está calificado para actuar como asesor jurídico permanente o encomendado especial, se solicitará al despacho de abogados externo que lo reemplace oportunamente.

Si un abogado externo descuida gravemente su deber o infringe gravemente los intereses de la empresa en el proceso de prestación de servicios legales a largo plazo o servicios legales especiales, debe informarlo a los líderes de la empresa de manera oportuna y rescindir el contrato de servicios jurídicos del despacho de abogados externo hasta que se investigue la responsabilidad del despacho de abogados correspondiente. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 21 Si alguna sucursal o filial no gestiona abogados externos o no informa y presenta conforme a lo dispuesto en estas Medidas, será sancionada con de conformidad con las disposiciones de estas Medidas se impondrán sanciones de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa. Si causa pérdidas económicas a la empresa, el personal responsable correspondiente también debe ser responsable de la compensación financiera.

Artículo 22 Los despachos de abogados y los abogados que hayan trabajado antes de la promulgación del presente reglamento podrán continuar trabajando según el período originalmente acordado. Una vez que expire el período de empleo, se volverá a determinar si se debe renovar el empleo de acuerdo con estas regulaciones.

Artículo 23 Corresponde a la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos de la Empresa la interpretación de la presente normativa.

Artículo 24 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.