¿A cuánto asciende el bono de contratación interna de Foxconn? ¿Puedo devolver las ganancias de los patrocinadores?
Proceso de contratación de Foxconn
1. Informe de demanda:
Los empleados públicos (trabajadores no ordinarios) son requeridos por la unidad solicitante que no presenta informes; completos (trabajadores generales) son requeridos por el gerente de producción quien desarrolla planes de producción basados en informes de necesidades de producción.
2. Revisión de requisitos:
Es responsabilidad del departamento comercial, grupo empresarial, grupo IE, gerencia, departamento de recursos humanos y el supervisor superior del departamento paso a paso.
IE evalúa principalmente el estado actual de las necesidades de mano de obra correspondientes y la cantidad de complementos necesarios en función de indicadores como la asignación estándar de mano de obra, la tasa de rotación, el plan de mejora de la eficiencia, la utilización de la capacidad, la saturación del departamento y el valor.
La gestión consiste principalmente en evaluar los costes laborales existentes y los nuevos costes añadidos para este fin.
El objetivo principal de recursos humanos es preparar los materiales de archivo correspondientes y prepararse para el reclutamiento interno y externo con anticipación.
El jefe de departamento toma la decisión final y más alta.
En tercer lugar, ajuste interno y contratación interna:
La transferencia interna se refiere a la transferencia de recursos humanos dentro del grupo empresarial.
La contratación interna se refiere a la transferencia mutua de recursos humanos entre otros grupos empresariales dentro del grupo.
El principio de movilidad de recursos humanos de Foxconn es “primero la transferencia interna, luego la contratación externa”. Especialmente hoy, después de la promulgación de la nueva Ley de Contratos, la clave es si los costos laborales están estrictamente controlados.
Cuatro. Contratación externa:
El plan de subcontratación solo se puede implementar si no se pueden encontrar talentos adecuados dentro de Foxconn.
Para implementar la subcontratación, el primer paso es dar a conocer un plan de contratación.
La segunda es elegir canales. Los canales de empleo externos de Foxconn incluyen principalmente: principales mercados de talentos, sitios web de contratación y sitios web de búsqueda de empleo de Foxconn, escuelas, instituciones profesionales o cazatalentos, recomendaciones internas e incluso contratación in situ en la entrada de cada parque.
En tercer lugar, preparar anuncios de contratación.
En cuarto lugar, organice los recursos y elija un equipo de contratación adecuado.
1. Las primeras entrevistas en Foxconn las realizan principalmente los reclutadores. Debido a que su trabajo principal es seleccionar personas básicamente calificadas y recopilar materiales de currículum, aprobaron la primera entrevista y realizaron la segunda.
2. El reexamen generalmente se realiza en la oficina local de Foxconn. El plazo suele ser dentro de los 7 días posteriores a la entrevista inicial.
3. Antes del reexamen, generalmente revisará materiales de experiencia, certificados, certificados académicos, etc. (Si tiene un título universitario falso o superior, no lo intente, porque Foxconn tiene un centro de verificación dedicado y un gran equipo de abogados profesionales). Y comprueba si tienes experiencia laboral en Foxconn y si has dejado tu trabajo durante más de un año.
4. Vuelva a realizar la prueba. Generalmente, tus dos supervisores (a veces solo tu supervisor directo) te entrevistan. El contenido de la entrevista es variado: prueba escrita, trabajo práctico y muchas conversaciones sinceras. En términos generales, aunque la decisión de admisión la toma el supervisor superior, la impresión de la entrevista de su supervisor inmediato es muy importante y puede determinar su estadía.
5. Aunque es natural hablar sobre salario y otros beneficios durante la entrevista, no es suficiente que sus supervisores de dos niveles determinen sus requisitos salariales a menos que su supervisor sea altamente valorado por el supervisor superior. O tiene un alto grado de educación, largas jornadas de trabajo o una excelente experiencia corporativa.
6. Los resultados de la revisión entrarán en vigor después de ser firmados por el administrador de datos, el gerente de recursos humanos y el alto directivo. Los paquetes salariales generalmente dependen de los requisitos de negociación durante la entrevista y de los estándares establecidos por la empresa. Generalmente, las empresas fijarán los salarios de acuerdo con estándares, independientemente de que el entrevistador y la unidad solicitante tengan un acuerdo.
7. Si la empresa reconoce que eres un candidato adecuado, te avisará de un examen físico entre 15 y 60 días después de la entrevista (¿crees que el tiempo de espera es demasiado largo? Esto es de Foxconn). procedimiento y pensamiento; además, si eres más adecuado, el tiempo de espera será más corto y recursos humanos te contactará con frecuencia. Si gozas de buena salud, puedes registrarte.
Verbo (abreviatura). del verbo):
1. No es necesario traer ropa de cama, Foxconn proporciona ropa de trabajo, sábanas, almohadas, edredones y otros suministros.
2. en, generalmente por primera vez en 3 años
3. Tome fotografías, emita insignias de fábrica y distribuya el "Código de conducta del empleado" y otros materiales. -formación en el puesto de trabajo.