Requisitos de solicitud de la tarjeta verde para talentos de Tianjin

Condiciones de solicitud de la tarjeta de residencia para talentos de Tianjin:

1. En principio, los solicitantes de la tarjeta de residencia para talentos deben tener menos de 55 años, y esto puede flexibilizarse adecuadamente en circunstancias especiales;

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2. Un año después de solicitar con éxito la tarjeta, puede solicitar la tarjeta complementaria correspondiente.

3. Debe tener una licenciatura a tiempo completo o superior (incluida una licenciatura). .

Cómo solicitar la Tarjeta Verde de Talento de Tianjin:

1. Los solicitantes inician sesión en el "Sistema de solicitud en línea de Tarjeta Verde de Talento de Tianjin" para completar la solicitud en línea;

2. El personal de la sucursal de aceptación proporcionará comentarios en línea sobre los resultados de la revisión y los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de solicitud para realizar consultas;

3. Después de pasar la revisión en línea, la unidad solicitante o el solicitante pueden recibir la "tarjeta verde" de talento en el sitio de aceptación.

La tarjeta Tianjin Talent Green Card "B" se emite a talentos de alto nivel introducidos por Tianjin que han firmado un contrato de trabajo de 3 años o más con el empleador y trabajan en Tianjin durante no menos de 6 meses. cada año incluyen principalmente:

1. Aquellos que vienen a Tianjin para servir como profesores asociados o investigadores asociados en universidades e instituciones de investigación científica

2. Tianjin albergará proyectos de investigación científica a nivel provincial y ministerial, proyectos de ingeniería y aquellos que hayan ingresado a plataformas de innovación como centros de tecnología empresarial a nivel ministerial;

3. premios de ciencia y tecnología a nivel provincial y ministerial;

4. Aquellos que han llegado a desempeñarse como empleados de nivel medio en las 100 principales empresas de Tianjin.

5. título de doctorado;

6. Otros talentos de alto nivel reconocidos por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

En resumen, la tarjeta verde de talento suele tener una validez prolongada. Su titular puede permanecer y trabajar legalmente y a largo plazo en el país, y disfrutar de los mismos derechos y trato que los ciudadanos del país. país. Ampliar las oportunidades de empleo: los extranjeros que tengan una tarjeta de residencia para talentos pueden trabajar más cómodamente en el país y ampliar su espacio de desarrollo profesional, porque algunos trabajos o industrias tienen umbrales más altos para los extranjeros. Con una tarjeta de residencia para talentos, pueden obtener más oportunidades.

Base jurídica:

Artículo 7 del “Reglamento Provisional del Mercado de Recursos Humanos”

El Estado establece un sistema de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado. sistema de mercado para dar pleno juego al mercado Desempeña un papel decisivo en la asignación de recursos humanos, mejora el mecanismo de desarrollo de recursos humanos, estimula la innovación de los recursos humanos y la vitalidad empresarial y promueve la prosperidad y el desarrollo del mercado de recursos humanos.

Artículo 11

El Estado orienta y promueve el flujo razonable de recursos humanos entre agencias, empresas, instituciones, organizaciones sociales y entre las diferentes regiones. Ningún lugar o unidad podrá establecer condiciones que restrinjan el flujo de recursos humanos en términos de registro de hogares, geografía, identidad, etc., en violación de las regulaciones nacionales.

Artículo 13

El Estado fomenta la cooperación y los intercambios internacionales de recursos humanos iguales y mutuamente beneficiosos, y desarrolla y utiliza plenamente los recursos humanos nacionales e internacionales.

Artículo 16

Las agencias de servicios públicos de recursos humanos deben fortalecer la construcción de información y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del servicio.

Los fondos públicos *** para servicios de recursos humanos están incluidos en el presupuesto del gobierno. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social fortalecerán la gestión de los fondos del servicio público de recursos humanos de conformidad con la ley.