Xiaomi respondió a los despidos a finales de año. ¿Qué motivos crees que están provocando despidos en las empresas tecnológicas?

Creo que hay tres razones principales para los despidos en las empresas de tecnología: en primer lugar, se ajusta la dirección comercial de la empresa, en segundo lugar, el desarrollo de la empresa ha llegado a un cuello de botella y, en tercer lugar, reduce los costos optimizando el personal. ¿Responderá Xiaomi a los despidos a finales de año? Hace unos días, algunos medios informaron que Xiaomi ha iniciado una nueva ronda de despidos. Los despidos totales pueden llegar al 15%, mientras que los despidos en algunos departamentos pueden llegar al 75%. Este informe provocó una acalorada discusión, y los conocedores de Xiaomi revelaron más tarde a los medios de comunicación que efectivamente hubo despidos a finales de año y que los empleados habían cumplido con los procedimientos legales y de cumplimiento normales y fueron compensados ​​de acuerdo con la política N2. Sin embargo, el número de despidos informado en los informes pertinentes en esta etapa es incorrecto. De hecho, la escala está lejos de ser tan grande. Los datos del despido y la información falsa surgieron de un rumor anónimo, y la empresa ha iniciado acciones legales para defender sus derechos.

La respuesta de Xiaomi provocó acaloradas discusiones entre los internautas en línea. Algunos internautas dijeron que esta respuesta no respondió directamente a la pregunta correspondiente en Internet, sino que evitó lo importante y trivial.

¿Cuáles son los motivos por los que las empresas tecnológicas despiden empleados? 1. Ajuste de la dirección comercial

Para las empresas de tecnología, el ajuste de la dirección comercial de la empresa significa que muchos empleados de la línea de negocios ya no pueden crear valor para la empresa en esta etapa, y la empresa necesita contratar personal. empleados en nuevos campos. En esta situación, la empresa tuvo que despedir empleados para garantizar la implementación sin problemas de la nueva dirección comercial. Esta vez se ajusta la dirección general de la empresa. Si no puede encontrar un puesto adecuado en la línea de negocio recientemente desarrollada, la empresa definitivamente lo despedirá.

En segundo lugar, el desarrollo de la empresa ha encontrado obstáculos.

Durante la etapa de rápido desarrollo de la empresa, la tarea principal de la empresa es promover continuamente los diversos negocios de la empresa. En este momento, hay una escasez extrema de personas y es raro escuchar que las empresas despidan empleados. Una vez que una empresa de tecnología encuentra un cuello de botella en su desarrollo, la empresa mirará de afuera hacia adentro y comenzará a cancelar la fusión de algunas líneas de negocios que no tienen desempeño en la empresa. En este caso, los empleados de las líneas de negocio no fusionadas probablemente serán despedidos. Si son despedidos legalmente, se les debería considerar afortunados.

En tercer lugar, la empresa necesita racionalizar costes y los despidos son la mejor manera.

Para cualquier empresa tecnológica, los despidos son una de las mejores formas de reducir costes. Cuando las finanzas de una empresa enfrentan grandes gastos operativos, la empresa necesita reducir los costos operativos mediante despidos. Las personas con salarios elevados y las que han sido reemplazadas en la empresa suelen convertirse en el principal objetivo de los despidos.

De hecho, para las empresas de tecnología en esta etapa, el desarrollo de la mayoría de las empresas ha llegado a un período de cuello de botella y la mayoría de las empresas están tratando de lograr la transformación mediante la expansión de nuevas líneas de negocio. Pero en este proceso, lo que muchas empresas están haciendo es reducir los costos operativos mediante despidos y permitir que la empresa opere mejor.