Especular en la empresa

En este caso, si la empresa estipula claramente que se puede seguir, por supuesto no hay necesidad de pagar salarios.

Si las regulaciones de la empresa no son claras, solo podemos evaluar y analizar el asunto y determinar el método de sanción, pero las partes deben aceptarlo.

Para problemas similares, ¿cuáles son? los métodos de manejo de compañeros y compañeros? Es una buena referencia.