La Oficina de Educación del condado de Anhui Fuyang Taihe y la Oficina de Apariencia de la Ciudad anunciaron la contratación de 340 personas en 2012.
De acuerdo con las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Anhui", con el consentimiento del comité del partido del condado y el gobierno del condado, y la aprobación del La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación de nuestro condado, la Oficina de Apariencia de la Ciudad y otras instituciones. La unidad está contratando maestros y personal en 2012. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Métodos y procedimientos de contratación
El trabajo de contratación se basará en la formulación de planes de contratación, la distribución de folletos de contratación, el registro y la calificación. Se llevan a cabo revisión, examen escrito unificado, revisión de calificaciones y entrevistas (para algunos puestos), síntesis de calificaciones, inspección, examen físico, publicidad, empleo y otros pasos.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y números de reclutamiento (ver tabla adjunta)
* * *Planes para reclutar 340 maestros y personal de instituciones públicas (incluidos: 100 maestros de escuelas a nivel de condado) ) , 200 maestros de escuelas municipales, 20 maestros de jardín de infantes y 20 miembros del personal de la Brigada de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana de la Oficina de Apariencia de la Ciudad). El personal de contratación está plenamente asignado e integrado en la gestión interna del establecimiento, y los salarios se aplican de acuerdo con el sistema salarial de las instituciones públicas. Unidades de contratación específicas, puestos, cantidades de contratación, cualificaciones, etc. , publicado en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Taihe (www.thrc.gov.cn) y Taihe Talent Network (www.thrc.gov.cn). El examen y otra información relacionada se publicarán en Taihe Talent Network.
Tres. Calificaciones del candidato:
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
6. Título universitario o superior de la Universidad Nacional de Educación, menor de 30 años. años (1982 1), la edad para obtener una maestría se reduce a 35 años (nacidos después de 1977) y no hay límite para el registro del hogar
7 Los maestros que soliciten ingreso a las escuelas a nivel de condado deben hacerlo; tener una licenciatura o superior en la serie de educación nacional que soliciten ingreso a las escuelas municipales y los maestros de jardín de infantes deben tener un título universitario o superior en educación étnica. Los solicitantes deberán obtener el correspondiente certificado de cualificación docente. Las solicitudes de puestos de materias deben basarse en el certificado de calificación docente.
8. Otras condiciones requeridas para postular al puesto.
Personal que no ha sido eximido de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a una revisión disciplinaria, que ha sido identificado por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno como violador de las disciplinas de examen y está bajo suspensión, que aún no ha completado su período de sanción penal, o que estén siendo sancionados por presuntos delitos, el personal bajo investigación, así como otro personal que no cumpla con las condiciones de contratación estipuladas por el estado, no pueden postularse.
Cuatro. Registro y examen de calificación
1. Método de registro y horario de registro
Este reclutamiento adopta el registro en el sitio. El horario de registro es de 8:30 a 18:00 el 22 de julio de 2012. . Llevar a cabo una revisión de calificación de los solicitantes en el sitio.
Lugar de registro: para postularse para puestos de maestro, vaya a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación del condado de Taihe para registrarse para otros puestos, el lugar de registro es la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Taihe (cuarto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Taihe; Edificio del complejo gubernamental del condado).
Al registrarse, debe proporcionar el original y la copia de su certificado de graduación, tarjeta de identificación de segunda generación, certificado de calificación docente, certificado de registro de empleo para graduados universitarios ordinarios y 4 fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta. . Cada solicitante está limitado a un puesto. Según el documento Nº 226 [2006] de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas, la tasa de examen es de 45 yuanes por persona y por materia y de 90 yuanes por dos materias.
2. Después de pagar la tarifa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el número de puestos de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia (maestros que no alcanzar este ratio debe tener una puntuación en la prueba escrita superior a 1,20 Disponible para contratar).
Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden presentarse a otros puestos de 9:00 a 16:00 el 23 de julio. De no hacerlo, se considerará que han abandonado automáticamente su solicitud.
3. Los candidatos recogerán su boleto de admisión en el lugar de registro con su recibo de pago y su DNI los días 6 y 7 de agosto, y realizarán la prueba escrita con su boleto de admisión y su DNI vigente en el momento y lugar. especificado en el boleto de entrada.
Prueba escrita unificada de verbos (abreviatura de verbo)
1. Materias y contenidos de la prueba escrita
Los candidatos que participen en esta convocatoria abierta realizarán una prueba escrita unificada. El contenido del examen escrito es una prueba de capacidad profesional (los puestos docentes incluyen derecho de educación, derecho de educación obligatoria, derecho docente, pedagogía, psicología, esquema de orientación educativa de jardín de infantes, etc.) y conocimientos básicos de la especialidad.
2. Hora y lugar de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita: 2065 438 + la mañana del 9 de agosto de 2002.
8:00-9:30 (Prueba de capacidad profesional o pedagogía, psicología y leyes y normas educativas, etc.)
10:00-12:00 (Conocimientos profesionales básicos)
Ubicación del examen escrito: el centro de examen está ubicado en el condado de Taihe (consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación específica).
3. Puntajes de pruebas escritas
El puntaje total para puestos docentes en pedagogía, psicología y leyes y regulaciones educativas es de 80 puntos, y el puntaje total para conocimientos profesionales de la materia es de 120 puntos. . Los dos elementos se combinan para obtener la puntuación de la prueba escrita.
Para otros puestos, una puntuación perfecta de 100 supondrá el 30%, y para conocimientos profesionales básicos, una puntuación perfecta de 100 supondrá el 70%. Una vez combinados los dos elementos, se obtiene la puntuación de la prueba escrita.
4. Los resultados del examen escrito se anunciarán en Taihe Personnel Network dentro de los 10 días posteriores a la finalización del examen escrito. Luego del proceso de calificación, se determinará la lista corta para la entrevista o la lista para el examen e inspección física. Si existen varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último lugar se determinará con base en el puntaje en “Conocimientos Profesionales Básicos”.
La preparación y calificación de los exámenes son organizadas e implementadas por el grupo líder de reclutamiento de maestros del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. Para algunos puestos que requieren entrevistas, el tiempo de la entrevista se notificará por separado.
Revisión de calificación de verbos intransitivos
1. Para postular a un puesto docente, la lista de entrevistados se determinará de mayor a menor en función de la proporción del número de solicitantes en cada uno. disciplina a 2:1.
2. Aquellos que postulen para otros puestos se ordenarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas se ordenarán según los puntajes de conocimientos profesionales básicos. cada puesto de contratación se determinará de acuerdo con la proporción de 1: 1 y se ingresará directamente para inspección y examen físico, sin entrevista.
3. Aquellos que sean confirmados como preseleccionados luego de realizar la prueba escrita deberán someterse a una nueva revisión de calificación. Traiga su tarjeta de identificación válida, certificado académico, originales y copias de otros documentos necesarios para el puesto de contratación y su boleto de admisión dentro del tiempo especificado (consulte la Red de personal de Taihe para obtener más detalles). El personal en servicio también debe proporcionar una carta de presentación del departamento competente para participar en el examen y solicitar la revisión de calificación ante el departamento competente de la unidad. La autoridad competente sellará su aprobación en el formulario de revisión de calificaciones de aquellos que aprueben la revisión de calificaciones. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados y los puntajes de las pruebas escritas se completarán en cantidades iguales, de mayor a menor.
Siete. Entrevista
Los solicitantes de puestos docentes deberán asistir a una entrevista. Los candidatos que postulen para otras unidades ya no serán entrevistados.
Generalmente, la proporción entre el número de personas que participan en entrevistas para puestos docentes y el número de puestos de contratación es de 2:1. Si se produce una vacante debido a que los candidatos renuncian voluntariamente a la entrevista, se cubrirán en orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La fecha límite de inscripción de candidatos para cada puesto es las 18:00 horas del día anterior a la entrevista o prueba profesional. Las vacantes no se cubrirán el día de la entrevista. Si el número de entrevistas es menor o igual al número de personas previstas para la contratación para el puesto, la puntuación de la entrevista debe alcanzar la puntuación media de todos los candidatos a entrevista o prueba profesional del grupo ese día.
Para garantizar la equidad e imparcialidad del trabajo de contratación, el trabajo de contratación implementa un sistema de evitación. El sistema de evitación se implementa de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal ". Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta por Instituciones Públicas".
8. Integral de Logros
Para quienes postulen a puestos docentes, la puntuación de la entrevista es de 100 puntos. La puntuación de la entrevista no se incluirá en la puntuación total de empleo, pero sí aquellos que tengan menos. Más de 60 puntos no se incluirán en el ámbito laboral. Puntuación final del examen escrito.
Los aspirantes a plazas de educación primaria y secundaria se considerarán no cualificados si presentan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Aparecen errores tipográficos en el pizarrón;
2. Proceso de enseñanza Hay errores de conocimiento en;
3. Aquellos que no pueden utilizar el mandarín con fluidez y coherencia.
Los solicitantes que postulen para puestos de educación preescolar en una de las dos situaciones siguientes se considerarán no calificados:
1. No pueden usar hábilmente la flauta, el erhu, la guitarra, el teclado electrónico, el acordeón y otros instrumentos musicales. Un tipo;
2. Incapacidad para completar una obra de arte con mayor habilidad;
3.
Para aquellos que postulen a otras plazas, la puntuación de la prueba escrita será la puntuación final.
Cada unidad de reclutamiento determinará el personal que participará en la inspección y examen físico en una proporción de 1:1 en función del número de planes de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos.
Aquellos con el mismo puntaje total se clasificarán de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas, y aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas se clasificarán de acuerdo con sus puntajes básicos profesionales. Si por algún motivo se produce una vacante, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo.
9. Inspección y examen físico
La inspección es organizada e implementada por la oficina a nivel de condado y su unidad de contratación. La inspección se centra principalmente en la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral (rendimiento en los estudios), el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales del candidato, etc.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (para los maestros, lo organiza e implementa la Oficina de Educación del condado). Para el examen físico, consulte el "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Wanfa [2005] Nº 24) o las "Normas de examen físico para profesores" del Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Salud. Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Si el examen físico no cumple con los requisitos, la puntuación final del examen se compondrá en cantidades iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según la situación de la vacante. En caso de empate en la puntuación total, la puntuación de la prueba escrita determinará el ganador. Si las puntuaciones en el examen escrito son iguales, la elección vendrá determinada por las puntuaciones en conocimientos profesionales básicos.
X. Publicidad y Empleo
Quienes pasen la inspección y el examen físico serán publicados en la Red de Personal de Taihe y en el sitio web de la unidad de contratación durante 7 días. Si informa problemas y encuentra evidencia que afecta el empleo, infórmelo a los departamentos correspondientes para su aprobación. Sus calificaciones laborales serán canceladas y los lugares vacantes no se cubrirán.
Si no hay objeciones al anuncio, el departamento competente presentará la lista del personal a contratar, los materiales de inspección, el formulario de revisión de calificaciones aprobado por el departamento competente y los certificados originales requeridos para el puesto de contratación y otros materiales relevantes a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para el trámite correspondiente. Procedimientos de aprobación. Si no proporciona las calificaciones académicas, el título y otros certificados necesarios para el puesto de contratación antes del empleo, se cancelará su calificación laboral.
Los solicitantes de puestos docentes deben determinar sus puestos de acuerdo con los siguientes principios:
1. Las escuelas a nivel de condado (incluida la Escuela Central de la ciudad de Chengguan) eligen los puestos independientemente de las puntuaciones altas o bajas. .
2. Las escuelas del municipio no están divididas en escuelas secundarias y escuelas primarias. La escuela central organiza puntos de enseñanza específicos de acuerdo con las necesidades laborales. Se dará prioridad a aquellos que ingresen al ámbito de reclutamiento para puestos de escuelas centrales en los municipios (excluyendo la ciudad de Chengguan), y los candidatos restantes que ingresen al ámbito de reclutamiento elegirán de forma independiente puestos en las escuelas centrales de los municipios, excepto la ciudad de Chengguan, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. . Aquellos que no quieran ser reasentados según el registro de su hogar en su municipio ingresarán primero en la serie de puestos autoseleccionados para la colocación laboral.
Si no se pueden cubrir los puestos en las escuelas del municipio, las personas que hayan reprobado la misma materia en las escuelas a nivel del condado pueden ser admitidas de forma selectiva, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, hasta que se cubran.
3. Las posiciones de jardín de infantes se pueden elegir independientemente de puntajes altos a puntajes bajos.
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado remitido por el Ministerio de Personal sobre la implementación de prueba del sistema de nombramientos en instituciones públicas" (Guobanfa [2002] No. 35) y el " Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial enviado por el Departamento Provincial de Personal sobre la implementación del sistema de nombramientos en la provincia "Aviso sobre las opiniones sobre la implementación de prueba del sistema de nombramientos para instituciones públicas" (Wan Zheng Ban Fa [2006 ] N° 13) estipula que la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado y estandariza el texto del contrato de trabajo. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Una vez vencido el contrato, ambas partes pueden llegar a un acuerdo para renovar el contrato de trabajo y firmar un nuevo contrato; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral;
Línea directa de servicio de consultoría y supervisión:
1. Línea directa de consulta de políticas 0558-8662196 (Oficina de Educación)
0558-8627976 (Oficina de Apariencia de la Ciudad)
2. Línea directa de supervisión 0558-8623731
En * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Taihe
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Taihe
2012 11 de julio