¿Cómo es ser despedido debido a una reestructuración organizacional?
Ese año, los tres hermanos gordos tuvieron una acalorada discusión en casa. El jefe está en la industria ferretera y se enfrenta a la quiebra; el segundo hijo está en la terminal portuaria y, ante la innovación de la mecanización, sólo quedará un número muy reducido de personas para cargar bolsas; el tercer hijo es un trabajador temporal; en una fábrica textil y tendrá dificultades para declararse en quiebra.
Uno es elegir ser despedido, disfrutar de bonificaciones y recibir 250 yuanes al mes; el otro es cortar los lazos y obtener decenas de miles de yuanes para cortar el dinero; alentar a las personas a renunciar y comenzar un negocio en el extranjero, con gastos de viaje garantizados (boletos mensuales para el mes) que aún disfrutan).
Los tres hermanos analizaron las diferentes situaciones de las tres empresas. Después de tres días y tres noches de interminables discusiones y repetidas discusiones, finalmente llegaron a un "acuerdo de los tres hermanos": prometieron separarse y seguir su propio camino. El jefe me pagó mal, pero conservé al empleador original y acepté despedir 250 yuanes al mes y luego ir a trabajar para compensarlo.
El segundo hijo tiene una fortuna de casi 200.000 yuanes, que puede utilizar para iniciar un pequeño negocio y nunca regresará.
En tercer lugar, después de todo, está en quiebra y todos han abandonado sus casas. Simplemente resuelven los problemas para el público y se retiran gloriosamente.
Ese año, el jefe tomó 250 yuanes y se despidió de sus compañeros llorando. En el futuro nos encontraremos en diferentes puestos en la misma fábrica, no sé dónde.
El segundo niño tomó casi 200.000 yuanes y se despidió del muelle de mala gana. Aquí dejó atrás el sudor y las lágrimas de su juventud, pero nunca derramó ninguna lágrima cuando se fue. Se dio la vuelta y se fue con arrogancia. No importa cómo nos lleváramos con él en el futuro, ¡prometió no volver nunca más!
El tercer hijo era originalmente un trabajador temporal y era difícil protegerse en un trabajo regular. Estaba tan feliz que salió de la fábrica textil con una sonrisa, sintiéndose complaciente en su corazón: El agua corre hacia los lugares más bajos, y la gente va a los lugares más altos...
Todavía hay que comer, y aunque El salario no es alto, aun así hay que aceptarlo.
Algunos de los trabajadores excedentes no regresan a casa para trabajar a tiempo parcial en el lugar de trabajo, y otros regresan a casa para recibir subsidios de subsistencia. Ambos beneficios no son buenos. Algunas son causadas por la integración de la unidad y otras por el disgusto de los líderes... En resumen, hay muchas razones.
Aunque no soy miembro del personal, a veces no siempre es el final del camino. Habrá un cambio y un futuro brillante.
Primero, acude al líder de la unidad para comprender la situación y mostrar tu determinación de trabajar duro. Si no es popular entre el líder, el líder solo necesita su "servicio". Estas personas aparecen a menudo y tiene muchas posibilidades de ser transferido al consejo editorial. Hay demasiadas personas en la unidad y no se puede arreglar; en este momento. Se puede instar a los líderes a hablar sobre las dificultades familiares. Si alguien de la unidad se jubila o dimite, usted puede tomar la iniciativa.
En segundo lugar, los salarios no relacionados con el personal son muy bajos. Mientras trabaja activamente, puede intentar en secreto "montar el toro y encontrar el caballo" para ver qué puede hacer, ya sea a tiempo parcial o completo, o iniciar una pequeña empresa. Primero, aumentar los ingresos. En segundo lugar, es posible que le esté yendo mejor que antes, así que deje su trabajo y comience uno nuevo.
En tercer lugar, la eficiencia de la unidad no es buena, la pérdida es demasiado alta y hay demasiada gente. Todas estas son acciones impotentes. Si eres viejo, sólo tienes que aguantar, esperar y esperar un cambio. No es fácil salir a buscar trabajo; si eres joven, si lo dejas, puedes tener un horizonte amplio. ¡Buena suerte!
Debido al ajuste del establecimiento de la unidad, el número de empleados se ha vuelto superfluo y no hay trabajo real. ¿Se puede justificar ser un pescado salado?
Los amigos que hacen esta pregunta probablemente estén dentro del sistema: no hay riesgo de desempleo ni salario.
¿Entonces podemos hacer pescado salado? En realidad, hay dos cuestiones: riesgo y valor.
En cuanto al riesgo, se divide en varios aspectos: El primero es si esta situación te permite continuar durante mucho tiempo. Aunque no hay riesgo de desempleo por el momento, ¿qué pasa a largo plazo? Incluso dentro del sistema, es muy arriesgado aprovechar el dinero gratis. La segunda es si la recompensa sin trabajo puede satisfacer sus necesidades. Como pescado salado, no tiene nada que mostrar. Sin retornos de rendimiento, ¿puede cubrir sus gastos diarios?
Aunque, en muchos casos, el trabajo es para cobrar, y también es el proceso de realización del propio valor. Aunque puedes obtener recompensas gratuitas, ¿cómo reflejas tu propio valor?
Así que todavía necesito reflexionar sobre por qué me he vuelto redundante. Si no quieres ser un pescado salado, ¿cómo puedes cambiar esta situación? Todos ellos son personas inteligentes. Muchas veces cuando haces una pregunta ya estás pensando en ella, pero quieres saber qué piensan los demás o están de acuerdo con tu punto de vista.
Buena suerte.
En este caso, el personal se ajustará para pasar a ser supernumerario y los salarios se pagarán con normalidad.
Este es el "mecanismo de incentivos a la gestión de personal" de esta unidad.
Algunas unidades se "reducen" deliberadamente para movilizar el entusiasmo de los empleados. Originalmente había 12 puestos. Comprime el trabajo o el trabajo de un puesto a otras personas, y un "no personal" extra te da un salario para ir a trabajar, pero no hay un trabajo específico. Si quieres algo, te piden que te fugues como "trabajador temporal".
Hay que mirar este problema correctamente, reflexionar sobre él, ver si parte del trabajo no es satisfactorio y si los empleados de la unidad lo han informado y discutido. Por ejemplo, los líderes suelen llegar "tarde" o "cuidar enfermedades menores", etc. Para educar a los empleados, los líderes reducen sus propios sistemas y "educan" a las personas sin afectar la finalización del trabajo. No es como ser despedido por "despidos", darle gastos de manutención, educar a los empleados y educarlo tranquilamente, pero después de un tiempo, le dará vergüenza pedirle que vaya a trabajar.
Si se trata de una empresa privada, para mejorar la eficiencia del trabajo, el jefe planea hacer esto primero y puede "despedir" más tarde. Si te despide, te dará una recompensa económica. Encuentras otro trabajo.
Deberíamos analizar bien este problema y corregirlo lo antes posible. Trabajar duro no es el lema: si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana. Esta es la educación para los empleados.
Soy libre, tengo muchas oportunidades de empleo y fuentes de ingresos.
En la segunda mitad de la reforma de las instituciones públicas, la "transferencia de algunas instituciones públicas a empresas", la evaluación del desempeño del personal de las instituciones públicas, la disposición adecuada del personal no perteneciente al personal, etc., implican muchos aspectos complejos. redistribuciones de intereses, que los departamentos responsables de la toma de decisiones deben aclarar urgentemente.
Nuestro país cuenta actualmente con 111 millones de instituciones públicas, con una plantilla total de más de 30 millones, 9 millones de jubilados y 40 millones de personal de instituciones públicas. ¿Cuántas personas se contabilizarán para cada reforma? Además de las instituciones públicas, también hay funcionarios. Los funcionarios valen 8 millones, lo que hace un total de 50 millones. Cada año, cuando se discute la reforma salarial, el Ministerio de Finanzas cuenta con 50 millones de personas, y el número de personas en las instituciones públicas es cuatro veces mayor que el de los funcionarios públicos nacionales.
Nota: 50 millones de personas incluyen 150.000 profesores, más de 7 millones de funcionarios públicos y 5 millones de trabajadores médicos y sanitarios. El número total de jubilados en investigación científica, cultura, deportes, agricultura, exploración geológica y otras instituciones públicas es de aproximadamente 654,38+0654,38+02 millones. Por lo tanto, en las agencias e instituciones gubernamentales, los funcionarios públicos solo representan más del 10%, y la mayor parte son personal de instituciones públicas.
¿Qué importancia tiene la preparación? La primera es la cuestión del dinero. Para las instituciones públicas, la dotación de personal es la base para la creación de puestos de trabajo, la evaluación de ingresos y gastos y los subsidios financieros. Los beneficios de estabilidad y bienestar que disfruta el personal son bastante diferentes de los del personal que no es de plantilla. El salario inicial para cada puesto directivo es: Nivel 46 para el puesto de primer nivel, Nivel 39 para el puesto de segundo nivel, Nivel 31 para el puesto de tercer nivel, Nivel 26 para el puesto de cuarto nivel, Nivel 21 para el quinto -puesto de nivel, Nivel 17 para el puesto de sexto nivel y Nivel 12 para el puesto de séptimo nivel, los puestos de Nivel 8 son los puestos de Nivel 8, los puestos de Nivel 9 son los de Nivel 4 y los puestos de Nivel 650. El grado salarial inicial para cada puesto de trabajador técnico es: 26 para puestos de primer nivel, 20 para puestos de segundo nivel, 14 para puestos de tercer nivel, 8 para puestos de cuarto nivel y 2 para puestos de quinto nivel. El salario inicial para los trabajadores ordinarios es 1.
Lo que pone celosas a las personas fuera del sistema es que muchos problemas que no se pueden resolver con dinero se pueden resolver dentro del sistema, como el registro de hogares. Xiaowen vive en Beijing. Acaba de renunciar a una institución pública y se unió a una empresa privada. Muchos amigos quedaron confundidos por su decisión. Dijo que podría tener más libertad para unirse al sector privado ahora que tiene un registro de hogar local. Para quienes no pertenecen al personal, esta es una felicidad inalcanzable.
Algunas personas creen que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha decidido cancelar la dotación de personal de escuelas y hospitales, revocar los niveles administrativos, no proporcionar más personal, sólo conservar las atribuciones de agencias gubernamentales e instituciones públicas. y mantener las asignaciones del equilibrio fiscal. Esta reforma involucra a más de 10 millones de personas, lo que representa aproximadamente un tercio de todas las instituciones públicas.
Aunque es un método antiguo para los viejos y un método nuevo para los nuevos, los viejos solo se retirarán del establecimiento después de que renuncien y se jubilen, pero a los nuevos no se les dará.
Otras instituciones públicas también lanzaron algunas reformas orientadas al mercado el año pasado y se estima que millones de empresas han sido transformadas. Junto con la limpieza de las agencias operativas de las empresas.
Bajo estas dos políticas, se estima que más de la mitad de las instituciones perderán su personal. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que las instituciones públicas eran aparatos de la era de la economía planificada y no estaban en línea con la economía de mercado.
Se estima que en el futuro se introducirán un gran número de políticas de reforma, básicamente con la mentalidad de descargar a las instituciones públicas. Parece que el cuenco de arroz de hierro de 30 millones de apoyo fiscal para el personal de las instituciones públicas está básicamente condenado al fracaso.
En el futuro, las instituciones públicas pasarán del reclutamiento al reclutamiento empresarial, sin establecimiento, lo que reducirá en gran medida su atractivo y abrirá un canal verde para la endogamia interna. El examen de la función pública será la única oportunidad abierta, justa e imparcial para ingresar al sistema. La tasa de contratación de los concursos públicos disminuirá año tras año y terminará gradualmente. Cada vez más personas realizarán el examen en el futuro. Se recomienda que los jóvenes interesados en el desarrollo profesional en instituciones públicas realicen el examen.
Por supuesto, los trabajadores temporales y subcontratados en las instituciones públicas son codiciosos. Según la política, debería convertirse automáticamente en un trabajo de tiempo completo y el trato debería ser el mismo que el de los empleados oficiales que han sido admitidos.
¿Qué pasará con la reforma de las instituciones públicas, la dotación de personal, la evaluación del desempeño y el personal no funcionario?
Desde una perspectiva general, la supresión de la gestión de establecimientos es la tónica general. Si bien la gestión del establecimiento juega un papel positivo, desde otra perspectiva, el establecimiento de este modelo de gestión también es propenso a la pereza, el sabotaje y otros comportamientos. Con el establecimiento, parece que se puede conseguir un plato de arroz dorado sin trabajar duro. Esto reducirá la eficiencia del trabajo hasta cierto punto e incluso dejará espacio para que los departamentos de gestión del establecimiento o los empleadores utilicen la asignación del establecimiento y los derechos de uso para el "efectivo". "beneficios fuera".
Sin embargo, con la aparición de un gran número de personas fuera del establecimiento, los efectos negativos del establecimiento han ido surgiendo gradualmente. La desigualdad salarial por el mismo trabajo a menudo es causada por el establecimiento. Una pequeña cantidad de fenómenos de "el personal está inactivo dentro y ocupado fuera del personal" también hacen que el personal sea "vergonzoso". En el siguiente paso, una vez que se cancele el establecimiento de instituciones en universidades e instituciones, la diferencia de trato entre el personal no de plantilla y el personal no de plantilla se reducirá gradualmente y se resolverán los diversos problemas que enfrenta el personal no de plantilla. El resultado de la futura reforma es implementar el sistema de nombramiento de las instituciones públicas y convertirse en personal contratado.
Según el despliegue del Consejo de Estado, la reforma en el primer semestre del año es principalmente para completar la clasificación de las instituciones públicas para finales de 2015. El objetivo y la tarea de la reforma en la segunda mitad del año es establecer un sistema de gestión y un mecanismo operativo para las instituciones públicas con funciones claras, gobernanza completa, operación eficiente y supervisión sólida para 2020.
En la reforma de las instituciones públicas en la segunda mitad del año, como la "conversión de algunas instituciones públicas en empresas y reestructuración", la evaluación del desempeño del personal de las instituciones públicas y la colocación adecuada del personal no funcionario. en instituciones públicas, etc. , implicará muchas cuestiones complejas de redistribución de intereses, que necesitan urgentemente una aclaración por parte de los departamentos de toma de decisiones.
Reforma de la clasificación
En marzo de 2011, el Consejo de Estado promulgó los "Dictámenes orientativos sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas mediante clasificación" (en adelante, los "Dictámenes"), y Se lanzó oficialmente una nueva ronda de reformas de las instituciones públicas. Fue en esta "Opinión" que el Consejo de Estado afirmó claramente que se necesitarían dos cinco años para completar una nueva ronda de reforma de las instituciones públicas por etapas.
Los resultados de la reforma de la clasificación de las instituciones públicas se hicieron públicos a mediados de 2014. Después de la reforma de clasificación, había 1.110.000 personas en instituciones públicas y 3.153.000 personas. Antes de la reforma de clasificación, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció que eran 100 personas a nivel nacional. No es difícil juzgar por esto que la carga de las finanzas nacionales para las instituciones públicas sigue siendo muy grande.
Según los mencionados expertos cercanos al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, antes de la nueva ronda de reforma de las instituciones públicas, alrededor del 60% de los fondos para las instituciones públicas de todo el país procedían de asignaciones fiscales completas. y el 20% provino de asignaciones de superávit fiscal. En conjunto, los gastos anuales del estado en diversas empresas pueden representar aproximadamente 1/3 de todos los gastos fiscales del gobierno. Una vez completada la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, se espera que los gastos en instituciones públicas de los gobiernos central y local sigan aumentando.
Después de la reforma de clasificación, ¿por qué el número de personas en instituciones públicas disminuyó en 6,5438+0,5 millones, pero el número de personas en instituciones públicas no cambió? La explicación dada por expertos cercanos al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es que, a diferencia del establecimiento de funcionarios públicos, los requisitos para el establecimiento de instituciones públicas no han sido estrictos en varios lugares durante mucho tiempo en esta ronda de reformas. de instituciones públicas, la mayoría de ellas se ajustan a las "Instituciones Institucionales" Establecidas sin autorización según el Reglamento de Gestión de Establecimientos. O la base legal para realizar tareas específicas o responsabilidades de viaje ha desaparecido, no se ha establecido formalmente ni se ha iniciado después de la aprobación, existe sólo de nombre o ha sido aprobada para convertirse en una empresa o asociación. Las principales que se integrarán son aquellas. que están demasiado dispersas y son demasiado grandes, responsabilidades similares, instituciones públicas duplicadas o instituciones públicas que han sido fusionadas por las autoridades competentes, por lo que la reforma de la clasificación básicamente no afectará al número total de personal empresarial.
Según el análisis de Zhu, un propósito fundamental de la reforma de las instituciones públicas es racionalizar la dotación de personal, cambiar la situación actual de instituciones infladas, exceso de personal y pesadas cargas financieras, al tiempo que se mejora la eficiencia y el nivel de bienestar público. servicios.
Los citados expertos cercanos al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social agregaron que la clave para limpiar y regular las instituciones públicas es ver claramente cuántas personas en las instituciones públicas son una mezcla de buenos. y malo y "ganar salarios vacíos".
Muchas dificultades
Respecto a la reforma de las instituciones públicas en el segundo semestre del año, muchos expertos creen que en el periodo de reforma de menos de cinco años, además de implementar una serie de De las políticas introducidas en el primer semestre del año, también es necesario organizar adecuadamente el personal de las instituciones públicas que se "transforman en empresas y reestructuración", y formular e introducir una serie de nuevas políticas y medidas, como la reforma de la dotación de personal. y evaluación del desempeño de las instituciones públicas relevantes, lo que implicará muchas cuestiones complejas de redistribución de intereses.
En términos de colocación de personal para la transformación "empresa a empresa" de las instituciones públicas, aunque no hay muchas unidades realmente asignadas a la empresa y el número de personal es correspondientemente pequeño, los procedimientos necesarios para lidiar con las unidades convertidas son muy complicados. Por ejemplo, según las regulaciones, se deben realizar inventarios de activos, auditorías financieras y evaluaciones de activos de unidades "empresa a empresa" para verificar reclamos y deudas. También es necesario cancelar la persona jurídica de la institución pública, cancelar el establecimiento de la institución pública, registrar los derechos de propiedad de los bienes de propiedad estatal y el registro industrial y comercial, y según los mencionados expertos cercanos al Ministerio de Recursos Humanos. y Seguridad Social, con el fin de lograr una transición fluida, de recursos humanos y sociales. El Ministerio de Seguridad ha decidido inicialmente conceder un período de transición de cinco años a las unidades de "reestructuración entre empresas". Durante este período, las unidades "de empresa a empresa" también recibirán el impuesto original y otras políticas preferenciales, y se seguirán asignando los gastos comerciales normales originales. Para los jubilados involucrados en una "reestructuración empresarial", el cálculo y ajuste de las pensiones básicas también se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para garantizar una transición sin problemas en los niveles de tratamiento de este personal.
En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas, incluidas universidades y hospitales públicos, adoptan básicamente métodos de gestión de contratos, como contratos de trabajo y contratos laborales para personal con exceso de personal. En el siguiente paso, a medida que avance la reforma de todas las instituciones públicas, habrá muchas innovaciones políticas y de sistemas sobre cómo manejar adecuadamente los problemas del exceso de personal en términos de establecimiento de puestos de trabajo, gestión de personal, gestión de establecimientos, ingresos salariales, servicios sociales. seguridad, trabajo y empleo, etc.
¿Es posible que suelo hablar con franqueza en el trabajo y no sé cómo elogiar al líder? ¿Es posible que simplemente trabaje duro en el trabajo y no lo hable con mis colegas? ¿Es porque soy más de diez años mayor que ellos y feo? ¿O es porque no soy muy hábil en los negocios y no soy tan bueno como otros en el arte, por lo que el público me deja fuera y termino así?
¡Ay! ¡Siempre y cuando no te despidan! Sigo pagando la seguridad social y ya me han pagado el sueldo. ¡Compense el excedente! Seguiré así hasta que me jubile.
¿Qué debo hacer si ajusto mi plantilla y me quedo sin trabajo? Primero, mira el lugar y la unidad. Si a menudo estamos en ciudades de primer nivel y el salario ajustado es difícil de cubrir las necesidades de gastos de la vida diaria, entonces es probable que necesitemos encontrar una forma más adecuada de ajustar los planes de trabajo. Si la ciudad en la que nos encontramos actualmente puede cubrir bien nuestras necesidades diarias, entonces no sería mala idea seguir trabajando en la empresa.
El ajuste de personal se ha convertido en el plan estratégico de la compañía. En general, la demanda es menor que la oferta. Aunque esté temporalmente despedido, aún es posible convertirse en empleado de tiempo completo si la empresa se expande o necesita personal, y no lo despedirán ahora. Por tanto, también es una buena forma de optar por hacer un trabajo secundario o mejorar durante este período. Como la empresa no está ocupada, no hay necesidad de preocuparse demasiado. Aunque los tiempos avanzan, todavía hay margen para un mayor desarrollo.
¡Yo comía carne! ¡Ahora a la sopa!