Si la empresa despide a los empleados por la fuerza, ¿cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 10 en Quanzhou?
Una lesión laboral de grado 10 es la pérdida parcial de la capacidad laboral. Según el artículo 42 (2) de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato a menos que exista una falta legal especificada en el artículo 39. En caso contrario, es ilegal rescindir el contrato. El empleado puede pretender continuar cumpliendo el contrato, o puede reclamar una doble compensación económica, es decir, dos meses de salario por cada año de trabajo en la unidad.
Independientemente de si la rescisión del contrato por parte del empleador es legal o no, los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y a un subsidio de empleo. El primero lo paga la caja del seguro de accidentes laborales y el segundo lo paga el empleador. Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador lo pagará.
El subsidio médico único y el beneficio de seguridad laboral por lesiones relacionadas con el trabajo se basan en la diferencia entre la última esperanza de vida promedio publicada de la población en la ciudad de Quanzhou (70,89 años para hombres y 77,34 años para mujeres ) y la edad en que se termina o termina la relación laboral, y El salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Quanzhou en el año anterior se calcula como 0,1 meses por año, y si es menos de 3 meses, se calcula como 3 meses .
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá terminar la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: Contrato de trabajo:
(2) Padecer enfermedades profesionales o accidentes de trabajo en la unidad y comprobar haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
Artículo 39: Uno de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica, que cause daño significativo al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo de la unidad El trabajo tiene un impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;
(5) El contrato de trabajo no es válido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
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(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37 Si a un empleado incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de nivel 7 a 10, gozará de los siguientes beneficios :
(1) Se paga una subvención única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Medidas de la provincia de Fujian para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Artículo 27: El subsidio médico único por accidentes laborales y el subsidio de empleo por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo en los grados cinco a diez se calculan por separado. El estándar se calcula con base en la diferencia entre la última esperanza de vida promedio anunciada de la población en el área coordinada y la edad en que termina o termina la relación laboral, y la diferencia entre el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral:
(1) Subsidio médico por única vez por accidente de trabajo: Nivel 5, pagado por 0,7 meses por cada año completo; Nivel 6, pagado por 0,6 meses; por cada año completo, pagado por 0,4 meses por cada año completo; Nivel 8, pagado por cada año completo, 0,3 meses por cada año completo para el nivel 9; 10. Si es inferior a un año, se computará como un año.
Si el subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 6 es inferior a 15 meses, el pago se basará en 15 meses si el trabajo por única vez; -el subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados con niveles 7 a 8 es inferior a 10 meses, el pago se basará en 15 meses de pago si el subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo es único para los empleados con; las lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9 son inferiores a 5 meses, se pagarán en 5 meses; si el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 10 es inferior a 3 meses, se pagarán; en 3 meses.
Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% con base en las normas anteriores.
(2) Subsidio único de empleo por discapacidad: Nivel 5, 0,7 meses por cada año completo; Nivel 6, 0,6 meses por cada año completo; Nivel 7, 0,4 meses por cada año completo para el grado 8; , 0,3 meses por cada año completo; para el grado 9, 0,2 meses por cada año completo; para el grado 10, 0,1 mes por cada año completo. Si es inferior a un año, se computará como un año.
Si el subsidio de empleo por incapacidad por única vez para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado 5 a 6 es inferior a 15 meses, se pagará en base a 15 meses si el subsidio de empleo por incapacidad por única vez para; los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado 7 a 8 son menos de 10 meses, se les pagará en 10 meses; si el subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9 es menos de 5 meses, se les pagará; en 5 meses, si el subsidio laboral único por discapacidad para empleados con lesiones laborales de nivel 10 es inferior a 3 meses, se pagará en 3 meses. Emitido mensualmente;
Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio único de empleo por discapacidad se incrementará en un 30% con base en las normas anteriores.
Documentos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quanzhou
Aviso sobre el ajuste de los beneficios periódicos del seguro de accidentes laborales para empleados de empresas en la ciudad de Quanzhou 2014
Quanquan Sociedad [2014] No. 109
1 Según datos publicados por la Oficina Provincial de Estadísticas, el salario promedio de los empleados de Quanzhou en 2013 fue de 44.895 yuanes y el salario mensual promedio fue de 3.741 yuanes, un aumento. de 315 yuanes; la esperanza de vida promedio en Quanzhou era de 70,89 años para los hombres y de 77,34 años para las mujeres (según los datos del sexto censo de 2010 proporcionados por la Oficina Municipal de Estadísticas de Quanzhou).