Cómo recibir los beneficios del seguro de desempleo
1. Condiciones para solicitar las prestaciones del seguro de desempleo
Las personas desempleadas que soliciten las prestaciones del seguro de desempleo deben cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
(1) Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la normativa, el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año de conformidad con la normativa;
(2) El empleo se interrumpe no por mi voluntad;
(3) Se ha completado el registro de desempleo y existen requisitos laborales.
¿Cuáles son las circunstancias que constituyen “interrupción involuntaria del empleo”?
Las circunstancias de interrupción involuntaria del empleo incluyen:
1. Terminación del contrato de trabajo
Vencimiento del contrato de trabajo (PD: Después del vencimiento del contrato de trabajo) contrato, Independientemente de que el empleador no renueve el contrato o no quiera renovar el contrato, este es un caso de interrupción del empleo sin voluntad);
El empleador es declarado en quiebra de conformidad con el ley;
Al empleador se le revoca su licencia comercial, ordenándole el cierre, cancelación o disolución anticipada del empleador.
2. El empleador rescinde el contrato de trabajo
Demostrándose no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;
Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
Incumplimiento grave del deber, causando daños importantes al empleador;
El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización de las tareas laborales de la unidad;
No se puede realizar el trabajo original debido a enfermedad o lesión laboral; despidos de la empresa, etc.
3. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo o el empleador despide, destituye o expulsa al empleado.
4. El empleador rescinde el contrato de trabajo mediante violencia, amenazas o trabajo forzoso. medios ilegales para restringir la libertad personal; el empleador no paga la remuneración laboral y las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo; las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores, etc.
5. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo.
6 Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos y normas.
2. Información requerida para solicitar los beneficios del seguro de desempleo
(1) Tarjeta de identificación personal o tarjeta de seguro social;
(2) Tarjeta bancaria personal (tarjeta de seguro social para abrir) servicios financieros) ya no está disponible).
Tres procesos de solicitud de beneficios del seguro de desempleo
Paso uno: Solicitud por parte del empleador
Método uno: Solicitud en la ventanilla de la Administración del Seguro Social
El empleador tramita la interrupción de la relación de seguridad social del empleado en la ventanilla de tramitación del seguro social del lugar donde el empleador está asegurado. Si el motivo del desempleo se debe a la interrupción involuntaria del empleo, el empleador deberá proporcionar la documentación pertinente que acredite la terminación o. terminación de la relación laboral.
Método 2: Procesamiento en línea
(1) El empleador maneja la interrupción de las relaciones de seguridad social de los empleados a través de la "Agencia de Recursos Humanos Rong e" - "Sistema de manejo en línea del seguro social", y los motivos del desempleo son: Si el empleo se "interrumpe involuntariamente", solicitar las prestaciones del seguro de desempleo al mismo tiempo y cargar un certificado de terminación o terminación de la relación laboral en el formato prescrito.
(2) El empleador consulta sobre el estado de procesamiento de las solicitudes de beneficios del seguro de desempleo a través de la función de servicio de procesamiento en línea y es responsable de informar a los desempleados sobre los resultados del procesamiento y los asuntos que requieren atención al momento de cobrarlos.
Segundo paso: Solicitud para personas desempleadas
Método 1: Solicitud en ventanilla del seguro de desempleo
(1) La última unidad en la que trabajó antes del desempleo está registrada en el distrito (ciudad) o condado Los desempleados que estén asegurados deben solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la ventanilla del seguro de desempleo de la oficina de servicios de empleo (centro de servicios de empleo) del distrito (ciudad) o del condado en el lugar asegurado.
(2) Las personas desempleadas cuyo último empleador esté asegurado a nivel de la ciudad antes de quedar desempleados deben solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la ventanilla del seguro de desempleo de la Oficina de Administración del Servicio de Empleo de Chengdu.
Método 2: Solicitud en línea
Las personas desempleadas pueden elegir uno de los tres canales anteriores para presentar su solicitud en línea.
Base Legal
"Implementación de Determinadas Disposiciones" (Orden N° 13 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Artículo 44, Inciso 1, Párrafo 4, Párrafo 4 El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las cinco disposiciones;
(2) El contrato de trabajo se rescinde por el empleador de conformidad con las disposiciones de los artículos 39, 40 y 41 del Contrato de Trabajo Ley;
(3) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
>(4) El empleador deberá El empleado propone rescindir el contrato de trabajo o es despedido, destituido o expulsado por el empleador;
(5) El propio empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 del Ley de Contrato de Trabajo;
(6) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.