Distribución de beneficios bajo el sistema de dividendos para pequeñas empresas

1. La distribución de beneficios de una empresa deberá ajustarse previamente a lo dispuesto en la Ley de Sociedades y en los estatutos de la empresa, y distribuirse según la resolución del consejo de administración de la empresa. Entre ellos, se deben retirar el fondo de previsión para el desarrollo empresarial y el fondo de bienestar público, y los beneficios después de impuestos de la empresa deben aumentarse al 10% del fondo de previsión legal, a menos que el importe del fondo de previsión alcance la mitad del capital registrado de la empresa. Permítanme mencionar también el fondo de bienestar público reglamentario. Si se producen pérdidas en operaciones anteriores, las ganancias deben utilizarse para compensar las pérdidas. Las ganancias también pueden asignarse a cualquier fondo de previsión y luego distribuirse a los accionistas.

En segundo lugar, por supuesto, también se pueden configurar otros elementos de extracción. El plan de extracción de beneficios de cada empresa puede no ser el mismo, pero sí similar. Los planes de retiro comunes son los siguientes:

Si 1 y 3 personas aportan capital para establecer una sociedad de responsabilidad limitada, estas 3 personas son los accionistas de la empresa. Entre ellos, el Partido A contribuyó con 21.000 yuanes, el Partido B con 6.000 yuanes y el Partido C con 3.000 yuanes. Por lo tanto, las acciones de la Parte A representan el 70% de la empresa, y la Parte A es el accionista mayoritario; la Parte B posee el 20% de las acciones de la empresa y la Parte C posee el 10% de las acciones de la empresa.

2. La empresa ha sido rentable durante un año completo desde su apertura. Estos beneficios están sujetos al impuesto sobre la renta de las sociedades17 y el beneficio después de impuestos es de 10.000 yuanes. Se retiraron 65.438.000.000 RMB del fondo de previsión para el desarrollo de la empresa, 65.438.000 RMB se retiraron del fondo de previsión para el desarrollo de la empresa, se retiraron 65.438.000 RMB del fondo de bienestar de los empleados y 65.438.000 RMB se retiraron del fondo de bienestar del administrador.

3. El fondo de desarrollo de la empresa es un fondo especial que se utiliza para ampliar la escala de la empresa y construir su hardware en el futuro. El fondo de bienestar de los empleados es un fondo especial que se utiliza para proporcionar bonificaciones o beneficios a todos los empleados de la empresa. El fondo de bienestar público del administrador es un fondo especial que se utiliza para distribuir bonificaciones a los gerentes de departamento y directores generales de la empresa.

4. La toga de director es el salario del director, que no se paga mensualmente sino anualmente. Los directores sólo reciben su remuneración si hay un beneficio al final de cada ejercicio financiero. Si no hay ganancias al final del año, los directores no cobran. Suponiendo que estos tres accionistas sean directores y otros dos sean directores designados, hay cinco directores. Los honorarios del director son 1.000 yuanes, que se distribuyen equitativamente entre los cinco directores, y cada director recibe 200 yuanes. Los accionistas del Partido A reciben un dividendo de 4200 yuanes (6000 yuanes × 70), los accionistas del Partido B reciben un dividendo de 1200 yuanes (6000 yuanes × 20) y los accionistas del Partido C reciben un dividendo de 600 yuanes (6000 yuanes × 10).