Cómo visualizar correctamente la formación y selección de cuadros jóvenes

1. La importancia de cultivar y seleccionar cuadros jóvenes Los cuadros jóvenes son los sucesores estratégicos de la causa del Partido y el pueblo, y asumen la responsabilidad histórica de transmitir y llevar adelante la causa del socialismo con características chinas. sobre el pasado y abriendo el futuro. Es muy importante y urgente fortalecer la formación y selección de cuadros jóvenes.

1. La base organizativa para la gobernanza a largo plazo. Nuestro partido ha concedido gran importancia a la formación y selección de cuadros jóvenes en cada período histórico de revolución, construcción y reforma. Durante más de 90 años, el partido ha sabido estar siempre a la vanguardia de los tiempos y llevar al pueblo a lograr grandes victorias una tras otra. Desde la perspectiva del trabajo organizativo, una experiencia importante es que siempre ha concedido gran importancia. a la formación y selección de cuadros jóvenes, y promovió continuamente el reemplazo y la cooperación de cuadros nuevos y viejos. Ha sentado una base organizativa sólida para la estabilidad a largo plazo del partido y del país.

2.Requisitos fundamentales para el desarrollo profesional. En la actualidad, las tareas de reforma, desarrollo y estabilidad son arduas y arduas, lo que requiere que nuestros grupos dirigentes y cuadros dirigentes en todos los niveles tengan buenas habilidades, calidad y estado mental, de ello depende, en última instancia, el crecimiento saludable de los lotes. de cuadros jóvenes.

3. La urgente necesidad de formar equipos. Cultivar y seleccionar cuadros jóvenes es una parte importante del fortalecimiento de la construcción del equipo de cuadros. En la actualidad, la brecha entre los cuadros jóvenes se está ampliando, su proporción está disminuyendo y el envejecimiento del equipo de cuadros es evidente.

2. Problemas en la formación y selección de cuadros jóvenes.

1. El número total de cuadros jóvenes es pequeño. Ya sea que se mire a los niveles en su conjunto o a los niveles, existe el problema de un número total pequeño de cuadros jóvenes y una proporción baja. Esto demuestra que la formación y selección de cuadros jóvenes es un eslabón débil en todos los niveles y se ha convertido en un problema común en la construcción de equipos de cuadros.

2. Hay una diferencia de edad en el equipo de liderazgo. En diversos grados, los equipos de liderazgo en todos los niveles tienen el problema de una desconexión entre los jóvenes y los jóvenes, y hay una "cadena rota" en la formación y selección de cuadros jóvenes.

3. No hay muchas posiciones clave equipadas. Los cuadros que ocupan puestos clave son generalmente de mayor edad y tienen un margen de crecimiento limitado, mientras que muchos cuadros jóvenes carecen de experiencia en puestos clave, tienen capacidades y reservas de experiencia insuficientes y no pueden asumir mayores responsabilidades.

4. Experiencia insuficiente a nivel de base. Algunos cuadros jóvenes carecen de experiencia en liderazgo de base, no han recibido una formación rigurosa en la vida interna del partido y no han sido probados en entornos difíciles y complejos. Tienen una mentalidad impetuosa y carecen de la capacidad de controlar situaciones complejas y del espíritu de dificultad y dedicación. La experiencia laboral de base, especialmente la experiencia laboral de liderazgo de base, se ha convertido en una lección importante que los cuadros jóvenes deben aprender.

5. Los canales de formación y selección no son fluidos. En la actualidad, los canales de crecimiento y el margen de avance de los cuadros jóvenes son limitados. Generalmente sólo hay dos canales de ascenso: la selección abierta y el reemplazo en el ajuste habitual del equipo, porque hay un gran número de cuadros dirigentes de mayor edad atrasados. En todos los niveles, los cuadros jóvenes son generalmente muy difíciles de lograr. Es difícil recomendar a través de la democracia. Al mismo tiempo, la política de cuadros existente impone restricciones estrictas a la jubilación anticipada, la jubilación y la no jubilación, junto con el límite en el número de puestos, los cuadros jóvenes tienen poco margen de ascenso.

3. Formar y seleccionar vigorosamente cuadros jóvenes

En vista de los problemas existentes, se presentan las siguientes sugerencias sobre cómo cultivar y seleccionar cuadros jóvenes vigorosamente:

1. Desarrollar un plan general. Fortalecer los principios, metas, ideas y medidas para cultivar y seleccionar cuadros jóvenes, que no sólo reflejen direccionalidad, practicidad y previsión, sino que también sean operables, factibles y restrictivas. Deje claro el “calendario”. Centrándonos en la realización de objetivos de capacitación y selección a mediano y largo plazo, y junto con el cambio de liderazgo, formularemos objetivos graduales de tres y cinco años, los implementaremos paso a paso y prepararemos gradualmente el equipo en lugar.

2. Implementar la configuración normal. La primera es implementar un sistema de asignación rígido. Cuando quedan vacantes puestos importantes, se debe dar prioridad a los cuadros jóvenes con potencial de desarrollo. Fortalecer la planificación general de la formación y selección de cuadros jóvenes e implementar un despliegue unificado de cuadros si no hay cuadros jóvenes en el equipo de liderazgo y no hay vacantes por un tiempo, se adoptará un enfoque equilibrado y la selección se realizará a través de. intercambios. El segundo es implementar el método de proporción mínima. Establecer regulaciones estrictas sobre la promoción y asignación de cuadros jóvenes por parte de los comités del partido (grupos del partido), fortalecer el análisis macro del equipo de cuadros y, anualmente, la proporción de cuadros jóvenes entre los cuadros promovidos y recontratados debe llegar al 20 -30%, hasta que la estructura de edad del equipo de cuadros tienda a ser más razonable. El departamento de organización del comité del partido de nivel superior revisará y supervisará la implementación cada año. El tercero es ampliar el espacio para puestos de personal. Mejorar las medidas de apoyo para los ascensos y descensos de cuadros, suavizar las "salidas" de los cuadros y ampliar el espacio para que crezcan los cuadros jóvenes.