Lista de niveles de empleo en empresas estatales
Los cargos en las empresas estatales, de arriba a abajo, son presidente, vicepresidente, director general, subdirector general ejecutivo, subdirector general, asistente del director general, director de nivel medio (departamento gerente), y adjuntos de nivel medio (gerentes de departamento), asistentes de gerente, patrocinadores, funcionarios, empleados en período de prueba y empresas individuales también establecerán una junta de supervisores. El líder es el presidente de la junta de supervisores, que tiene derechos de supervisión. pero sin derechos de gestión.
Entre las empresas centrales administradas por SASAC, el presidente, el secretario del partido y el gerente general de algunas empresas son funcionarios de nivel viceministerial designados por el Departamento de Organización del Comité Central del PCC. El subdirector del equipo es de nivel departamental y es designado por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado. Otra parte de los cuadros a cargo son de nivel director y, junto con los subdirectores de las unidades, son nombrados por la Segunda Oficina de Gestión Empresarial de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales.
Los líderes del partido y del gobierno de las empresas centrales son, respectivamente, el presidente, el secretario del comité del partido y el director general, quienes son responsables de diferentes tareas. El presidente es responsable de los nombramientos y destituciones del personal y el director general es responsable de la producción y las operaciones.
Las organizaciones subordinadas se dividen en varios tipos, a saber, departamentos funcionales, sucursales, subsidiarias de propiedad total y subsidiarias holding. Entre ellos, los departamentos funcionales generalmente incluyen el departamento de planificación empresarial (o departamento de operaciones estratégicas, etc.), el departamento de organización y personal, el departamento de compras, el departamento de trabajo del comité del partido, el departamento de finanzas, etc.
Con la realización de la separación del gobierno y las empresas, los líderes de los departamentos funcionales, sucursales y subsidiarias generalmente no están definidos por * * * nivel, sino por título de trabajo. Las sucursales no tienen personalidad jurídica independiente y su estatus es equivalente al de departamentos funcionales. Por ejemplo, algunas empresas crearán empresas de ventas, normalmente sucursales.
Las filiales de propiedad absoluta y las filiales holding tienen personalidad jurídica, contabilidad financiera independiente y cierta autonomía. Pero también somos responsables de nuestras propias pérdidas y ganancias. Si el desempeño es deficiente, existe el riesgo de quiebra.
Los principales líderes de los departamentos funcionales son los ministros, y los directores generales de las sucursales y filiales lo son. Si la filial es una sociedad anónima, también tendrá el cargo de presidente, que normalmente lo ocupa el director general adjunto de la empresa matriz (grupo).
El departamento funcional configurará varios departamentos. Algunas empresas estatales están en departamentos, otras en departamentos y otras tienen la misma filosofía. En definitiva, no existe una normativa unificada en esta parte.
Datos ampliados:
En el diseño de rango habitual, la calidad profesional es una de las consideraciones, y otros requisitos del trabajo corporativo son consideraciones auxiliares. Por ejemplo, bajo la premisa de cumplir con los requisitos de calidad profesional, las relaciones interpersonales son la segunda consideración para el ascenso al siguiente rango, lo que determina si uno puede o no ser ascendido.
Bajo la premisa de que el segundo punto de consideración también se cumple, evalúe si se ha alcanzado el tercer punto de consideración, y así sucesivamente. , puedes evaluar cuántos rangos puede alcanzar una persona y por qué no puede ser ascendido.
Como se puede ver en lo anterior, los niveles se pueden ordenar infinitamente, por lo que parece que todos pueden ubicarse usando niveles. Pero en el trabajo real esto no se reconoce. La razón es que el diseño de rangos todavía tiene sus limitaciones.
¿Cuáles son los trece niveles de empleados de las empresas estatales?
1. Cargos de dirección no electos: subjefe de sección, jefe de sección. Subdirector, Director. Subdirector, Director, Viceministro, Ministro. Los miembros de los comités permanentes de los comités del partido provinciales, de prefectura y de condado se dividen en nivel de división adjunta, nivel de prefectura adjunta y nivel de condado adjunto.
2. Cargos no directivos: secretario, miembro de sección, miembro jefe adjunto de sección, miembro jefe de sección, investigador adjunto, investigador, inspector adjunto, inspector. Los jefes de sección son del noveno al duodécimo grado. Subjefe de sección de los grados 9 a 13.
Datos ampliados
Las empresas estatales generalmente tienen tres secuencias de trabajo: tecnología, habilidades y gestión. Los puestos por debajo del nivel intermedio en cada nivel pueden ascender automáticamente a medida que aumentan las horas de trabajo, y luego deben competir por puestos de los rangos correspondientes de ***, ingeniero senior, director o gerente. Es posible que algunas personas nunca tengan la oportunidad de ascender. en su vida.
En la mayoría de las empresas, siempre que tengas fuertes habilidades, podrás sobrevivir. Las llamadas conexiones son realmente importantes, pero no tan absolutas. Después de todo, muchos trabajos todavía requieren personas con las habilidades correspondientes para realizarlos. Hoy en día, las empresas estatales se han ido reformando, muchas cosas se están volviendo cada vez más transparentes y la gestión se está volviendo cada vez más formal.
Fuente de referencia: - Empresas estatales
Lista de nombres y niveles de empresas estatales
Niveles de empresas estatales: las empresas estatales tienen nivel ministerial, nivel viceministerial, departamento principal y departamento adjunto, salón principal y salón adjunto, salón principal y salón adjunto. Las empresas estatales pertenecen a la SASAC. El nivel administrativo de los directivos de las empresas estatales es el de los funcionarios públicos de los organismos estatales. Según la propiedad, el tamaño y la importancia de la empresa, el nivel de la empresa se determina con referencia al departamento * * *. Los gerentes comerciales se asignan a niveles gerenciales apropiados según sus posiciones en el negocio.
Antes de 1986, los niveles de puestos administrativos (desde el nivel ministerial hasta el nivel bursátil) y los niveles salariales (de mayor a menor, divididos en 24 niveles en total) de los gerentes de empresas estatales y del personal de las agencias estatales eran los mismos. Después de 1986, los niveles de los puestos administrativos se mantuvieron sin cambios y los niveles salariales se separaron (principalmente salario básico + salario de puesto + salario anual por desempeño + salario por desempeño + subsidios). Las características básicas de una empresa de propiedad estatal: (1) Se dedica a actividades productivas y comerciales (2) Es una organización compuesta por una mayoría de personas (3) Está establecida de conformidad con la ley; ciertos derechos y obligaciones están confirmados por la ley. Una empresa de propiedad estatal es una empresa especial. La definición establece que su capital está total o principalmente invertido por el Estado, y que todo su capital o sus principales acciones son propiedad del Estado. Esto es diferente de otras empresas en las que la sociedad civil (organizaciones e individuos) invierte total o principalmente.
Veintitrés cuadros en todo el país tienen el rango de oficial de sección. El nivel de acciones ordinarias (nivel de acciones) es un nivel entre el nivel de sección adjunta y el nivel de empleado. Es un título convencional y pertenece al nivel administrativo local. Por ejemplo, los funcionarios públicos que acaban de empezar a trabajar son asignados al nivel municipal, es decir, funcionarios de sección (nivel 23). Por ejemplo, después de aprobar el examen de servicio civil, primero se les asigna al nivel municipal (excepto para carreras técnicas u otras especialidades), y la mayoría de ellos se asignan primero al nivel de base para recibir capacitación. Este tipo de cuadro es el nivel nacional 23, lo que significa ayudar a los funcionarios públicos de nivel departamental a realizar otras tareas. En la actualidad, los cuadros estatales se encuentran principalmente en los niveles 1-15. Son: director nacional, diputado nacional, director provincial, diputado provincial, director de oficina, diputado de oficina, diputado de condado, diputado de condado, diputado de municipio y diputado de municipio. Además del nivel nacional, también es el nivel administrativo local. Información ampliada: 23 cuadros a nivel nacional, es decir, el nivel staff, no tienen ningún título profesional. Es decir, el nivel de stock (nivel de participación) en el nivel de cuadro nacional. Generalmente, los títulos profesionales y títulos consuetudinarios entre los jefes adjuntos de sección y los miembros de sección pertenecen a la división de niveles administrativos locales. Los veintitrés cuadros estatales son en realidad los funcionarios públicos de nivel más bajo, llamados secretarios en el nivel administrativo. Por ejemplo, el personal de las comisarías de policía municipales o los funcionarios después de ser admitidos como funcionarios de los gobiernos municipales pertenecen al cuerpo de funcionarios públicos de nivel inferior. Una vez que expire el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados, los graduados universitarios, los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado que no hayan obtenido una maestría serán clasificados como funcionarios públicos. Los cargos y rangos del personal del sistema de función pública y de los órganos del partido gestionados por referencia son de los grados noveno a catorce. Los secretarios son en realidad personal general, no cuadros dirigentes, y se dividen en cuatro tipos: secretarios, miembros de sección, miembros jefes adjuntos de sección y miembros jefes de sección. Los servidores públicos sin experiencia laboral que se contratan directamente entre los egresados de diversas escuelas: se contrata a los bachilleres y bachilleres técnicos, fijados en el nivel 27; a los graduados universitarios, contratados como administrativos, se les fija en el nivel 26; Los graduados duales con título de licenciatura (incluidos los graduados con un período de escolaridad de más de seis años), los estudiantes de posgrado de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría son designados como administrativos, designados como estudiantes de posgrado con maestría; los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de doctorado son nombrados miembros del personal jefe, establecido en el nivel 22;