¿Cómo aprender bien sobre los derechos de propiedad intelectual?
En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la creación de instituciones corporativas de gestión de la propiedad intelectual, que sean las agencias funcionales para el trabajo de propiedad intelectual corporativa. Las empresas grandes y medianas deberían tener departamentos dedicados a la gestión de la propiedad intelectual y personal a tiempo completo. La agencia de gestión de la propiedad intelectual puede establecerse de forma independiente o ubicarse en el departamento de asuntos jurídicos de la empresa. Las pequeñas empresas no pueden crear agencias especializadas. También se debería asignar personal a tiempo parcial para realizar este trabajo. Muchas empresas avanzadas nacionales y extranjeras conceden gran importancia a esto. Por ejemplo, AT&T tiene más de 250 personas sólo en el departamento de patentes y obtiene más de 3.000 patentes cada año; el Departamento de Propiedad Intelectual de Hitachi tiene más de 320 administradores de patentes, con un volumen anual de solicitudes de patentes de 6,5438+3 millones. China Haier Group Corporation tiene un centro de asuntos legales independiente con más de 20 empleados de tiempo completo, incluido el personal responsable de los asuntos legales corporativos de patentes y asuntos legales de marcas.
Tres. Establecer y mejorar el sistema de gestión de la propiedad intelectual. Las patentes, las marcas registradas y los secretos comerciales son los derechos de propiedad intelectual más comunes e importantes de las empresas. Para la gestión de estos derechos de propiedad intelectual se deben realizar esfuerzos para establecer y mejorar los siguientes sistemas:
(1) Establecer y mejorar un sistema de gestión de patentes, los principales contenidos son:
1.En el desarrollo de nuevos productos y en la investigación Cuando se trata de nuevas tecnologías, primero debemos buscar patentes. Al utilizar la tecnología proporcionada por los documentos de patente, puede conocer los últimos logros científicos y tecnológicos y las tendencias de investigación nacionales y extranjeras en este campo técnico, y evitar la duplicación de investigaciones y el desperdicio de inversiones.
2. A la hora de realizar una invención, hay que plantearse si se debe solicitar una patente a tiempo. Al solicitar una patente, debe buscar tiempo para solicitarla lo antes posible para obtener protección legal.
3. Después de obtener los derechos de patente, se debe considerar el comercio de licencias o la transferencia de tecnología patentada, lo que ayudará a recuperar la inversión en investigación científica, permitirá a las empresas recibir compensación, ampliar los fondos de investigación científica y lanzar nuevos proyectos de investigación científica. .
4. Para productos y tecnologías protegidos por la ley de patentes, el departamento de patentes de la empresa debe proteger los derechos de patente de la empresa contra infracciones de acuerdo con la ley de patentes. Cuando se descubre una infracción, se debe solicitar rápidamente un ajuste a la autoridad de gestión de patentes o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Al mismo tiempo, debemos respetar conscientemente las leyes de patentes y las regulaciones relacionadas, realizar búsquedas de patentes al producir y vender nuevos productos y evitar infringir los derechos de patente de otros.
5. Para los productos importados y las tecnologías importadas, se debe realizar una búsqueda de patentes en campos relevantes con anticipación para determinar su estatus legal. Al firmar contratos relevantes, se deben formular cláusulas de garantía de validez para aclarar los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes cuando se trata de patentes de terceros.
(2) Establecer y mejorar el sistema de gestión de marcas. Las principales tareas son:
1. Registrar marcas en tiempo y forma y mantener los derechos exclusivos sobre las marcas. Cuando una empresa se ha ganado la reputación de una determinada marca, si otros la registran antes de que se registre, será una pérdida para la empresa. Por lo tanto, instar a las empresas a registrar marcas lo antes posible y renovarlas de manera oportuna es una parte importante de la gestión de marcas. Cuando se infringe el derecho exclusivo a utilizar una marca comercial, se deben emprender acciones legales con prontitud y se deben salvaguardar activamente los derechos e intereses de la marca comercial de la empresa.
2. Fortalecer la gestión del uso de marcas corporativas. Hay dos aspectos en la gestión del uso de marcas corporativas: Primero, seguir estrictamente las disposiciones de la Ley de Marcas sobre el uso de marcas. Ya sea una marca registrada o una marca no registrada, debe usarse razonablemente de acuerdo con la ley. Evite infringir los derechos exclusivos de marcas legítimas de otros y proporcionar beneficios a otros. El uso ilegal conllevará responsabilidad legal. En segundo lugar, al conceder licencias a otros para utilizar una marca, es necesario estipular claramente los objetos de la licencia, la firma del contrato y la supervisión del licenciatario, y fortalecer la supervisión del contrato de licencia.
3. Establecer y mejorar el sistema de archivos de alto nivel de la empresa. Los archivos de alto nivel incluyen principalmente los siguientes contenidos: certificado de registro de marca, materiales de solicitud de registro de marca, materiales de anuncio, etc. Dado que el período de protección de una marca registrada es limitado, el sistema de gestión de archivos de marcas debe incluir la gestión del registro de marcas, la renovación y los cambios en materia de registro para mantener la validez a largo plazo del registro de marcas.
(3) Establecer y mejorar un sistema de gestión de secretos comerciales, principalmente:
1. Si un contrato firmado con una parte externa involucra secretos comerciales de la empresa, se deben incluir cláusulas especiales de confidencialidad en el contrato para aclarar las responsabilidades de confidencialidad de la otra parte en el contrato. Si la contraparte del contrato incumple el contrato o un tercero que no tiene relación contractual con la empresa obtiene, utiliza o divulga los secretos comerciales de la empresa por medios indebidos, la responsabilidad legal se perseguirá de conformidad con la ley.
2. Sistema interno de gestión de secretos comerciales de la empresa. En la práctica, muchas disputas que involucran secretos comerciales están relacionadas principalmente con la mala gestión de los secretos comerciales dentro de la empresa. Por lo tanto:
(1) Las empresas deben establecer una organización de liderazgo en materia de confidencialidad y formular reglas y regulaciones internas de confidencialidad. Como el establecimiento de información relevante, métodos de gestión de dibujos, códigos de empleados, etc.
(2) En los contratos laborales de los empleados de la empresa, se deben establecer cláusulas de confidencialidad para estipular las obligaciones y responsabilidades de confidencialidad de los empleados, especialmente en los departamentos de confidencialidad de la empresa, como el departamento de desarrollo tecnológico, el departamento de planificación, el departamento de gestión, y empleados del departamento de ventas en el trabajo. Cuando sea necesario. Se pueden imponer restricciones razonables al flujo de trabajo de algunos empleados clave.
(3) Fortalecer la gestión de seguridad de determinadas áreas específicas dentro de la empresa. Para algunos departamentos y talleres clave que involucran secretos comerciales corporativos, la entrada de personal no relacionado debe estar estrictamente restringida.