¿Cómo denunciar si el colegio obliga a los alumnos a ir a la fábrica?
Puedes denunciarlo en la Oficina del Trabajo.
No se empleará trabajo infantil en ninguna industria. En términos generales, una persona mayor de 18 años es una persona con plena capacidad de conducta civil. Sin embargo, la legislación china también estipula que se considera a una persona mayor de 16 años y que depende de su propio trabajo como principal fuente de sustento. como persona con plena capacidad para la conducta civil. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral con un empleado, el empleador debe verificar si el empleado tiene más de 16 años, de lo contrario puede ser multado por utilizar trabajo infantil.
Además, la coerción escolar significa que la escuela no investigó de antemano la situación específica de la fábrica y los estudiantes, e insistió en seguir su propio camino, dañando gravemente los intereses vitales de los estudiantes. un acto ilegal, y los estudiantes deben boicotear e informar con sinceridad a los departamentos superiores pertinentes. La situación es un acto razonable y legal, y los departamentos pertinentes también deben tomar las medidas pertinentes después de comprender los hechos relevantes para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de. estudiantes y prevenir la aparición de tales fenómenos.
La autoridad superior de la escuela debe ser la oficina de educación local, que también involucra el empleo en la fábrica. Por lo tanto, también puede acudir a la "Oficina de Trabajo y Seguridad Social" local para consultas y comentarios específicos.
Además, es ilegal que la escuela obligue a los estudiantes a realizar prácticas en empresas organizadas por la escuela. Si no realizan prácticas y no emiten un diploma, no tiene base legal. ' derechos y viola la intención original de la pasantía. Los estudiantes eligen su propia pasantía en la unidad de prácticas. Los estudiantes deben presentar el acuerdo de prácticas a su escuela de formación profesional antes de realizar las prácticas.
Base legal
Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador recluta ilegalmente a menores de dieciséis años, el departamento administrativo laboral ordenará la corrección e imponer una multa si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará la licencia comercial;
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. .
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.