Cómo lidiar con los comentarios negativos antes de incorporarse al trabajo
De hecho, la mayoría de los solicitantes de empleo no temen ser investigados por organizaciones, siempre que no haya problemas con la información del currículum y la popularidad no sea tan mala, básicamente la verificación de antecedentes se puede aprobar fácilmente. Por el contrario, los solicitantes de empleo que envían información falsa al solicitar un empleo entrarán en pánico cuando se enfrenten a verificaciones de antecedentes. Por eso, aquí analizamos principalmente cómo los solicitantes de empleo pueden superar este obstáculo al solicitar empleo.
En mi opinión, las verificaciones de antecedentes no son más que la verificación de indicadores duros y la verificación de indicadores blandos.
Gu Mingsiyi, los indicadores duros verifican principalmente información de identidad, información académica, registros de litigios, antecedentes penales, currículum laboral, etc.; los indicadores blandos verifican principalmente actitudes laborales, responsabilidades laborales, relaciones interpersonales, etc. El primero refleja información objetiva, por lo que es más importante; el segundo refleja información subjetiva, que tiene un fuerte color emocional, por lo que generalmente puede considerarse como información de referencia en la práctica.
Cuando se trata de verificaciones de antecedentes, a menos que estén en puestos clave, como gerentes medios y superiores, personal financiero o empresas extranjeras que presten especial atención a la integridad, pocas empresas realizarán verificaciones de antecedentes tan detalladas. , verificarán las calificaciones académicas, la información de identidad y llamarán a uno o dos de los empleadores anteriores del candidato para verificar la autenticidad del currículum vitae. Espera encontrar un trabajo confiable y RR.HH. también quiere completar la cuota de contratación lo antes posible. En términos generales, no tendrán problemas con su propio desempeño.
¿Cómo puedo evitar que me descubran si cambio de trabajo con frecuencia, fusiono mi currículum o borro varias experiencias laborales?
La situación anterior es bastante común durante el proceso de búsqueda de empleo. Algunos solicitantes de empleo cambian de trabajo con frecuencia. Si esta información se muestra en el currículum, definitivamente afectará la tasa de éxito de la búsqueda de empleo. Ninguna empresa de recursos humanos subestimará la cuestión de la estabilidad. Por lo tanto, hay muchos solicitantes de empleo que borrarán experiencias laborales más cortas en sus currículums o fusionarán varias experiencias laborales.
En mi opinión, no hay nada bueno o malo en este enfoque. Después de todo, las razones para renunciar varían y no todas las renuncias se deben a uno mismo. Siempre que no se perjudiquen los intereses de la empresa y no exista ningún delito ilegal, no es imposible "embellecer" el currículum adecuadamente. Pero, ¿qué debemos hacer cuando este enfoque se topa con verificaciones de antecedentes?
Para los solicitantes de empleo que han borrado un cierto período de experiencia laboral, pueden pensar en una razón válida al preguntar sobre esta experiencia en blanco durante la entrevista de Recursos Humanos. Por ejemplo, asistir a una clase de formación, motivos familiares, etc.
Por supuesto, algunas personas también preguntarán: si esta experiencia laboral se borra, ¿RR.HH. realmente no lo sabrá mientras no diga la verdad? Este no es el caso si RR.HH. le pide que proporcione registros de participación en la seguridad social, la verdad saldrá a la luz. Los registros de la seguridad social mostrarán verazmente toda su experiencia laboral. En otras palabras, siempre que la empresa para la que trabaja le proporcione seguridad social, esta empresa definitivamente la mostrará. Sin embargo, los solicitantes de empleo no deben preocuparse demasiado. La empresa no puede preguntar directamente sobre su registro de participación en el seguro y no todas las empresas proporcionarán seguridad social a los empleados en nombre de la empresa.
Para los solicitantes de empleo que combinan varias experiencias laborales en una, sólo es necesario contactar con el jefe de departamento o RR.HH. de la empresa. Por ejemplo, si fusiona la experiencia laboral de la Empresa A y la Empresa B en la Empresa C, entonces deberá comunicarse bien con RR.HH. o el jefe del departamento de contratación de la Empresa C y explicarles la situación con sinceridad. Si tienes una buena relación con ellos y sólo necesitas que te lo expresen verbalmente, normalmente te ayudarán.
Si se fusiona experiencia laboral en su currículum, asegúrese de completar una o dos experiencias laborales más recientes con sinceridad. Es mejor fusionar la experiencia laboral en experiencias laborales más distantes. Porque al realizar verificaciones de antecedentes, las empresas de verificación de antecedentes de RR.HH. o de terceros prestan más atención a una o dos experiencias laborales más recientes. En la práctica, la experiencia laboral rara vez se remonta a hace cinco años. Ha pasado el tiempo y muchas cosas dentro de la empresa han cambiado.
¿Cómo puedo justificarme si mi información educativa es falsa?
Este es un problema inevitable. Las calificaciones académicas fraudulentas se descubren fácilmente. Sin embargo, todavía hay formas de hacer que su título se vea mejor.
Por ejemplo, si dice que tiene un título universitario, pero el puesto para el que está entrevistando requiere que tenga una licenciatura, ¿qué debe hacer?
En realidad, no es necesario que mientas sobre esto. Siempre que indique en su currículum que está estudiando una licenciatura autodidacta y que actualmente está estudiando, entonces solicita una especialización autodidacta para estudiar. En este caso, sus calificaciones académicas serán irrelevantes para su carrera. título universitario. A diferencia de los programas universitarios de tiempo completo y los programas universitarios de educación en línea, los programas universitarios de autoaprendizaje no pueden verificar su estado de estudiante en Xuexin.com, por lo que no tiene que preocuparse de que RR.HH. verifique la información de su estado de estudiante en Xuexin.com.
Si ofendes al líder del departamento o a RRHH al renunciar, ¿te dirán cosas malas durante la verificación de antecedentes?
Este es un problema al que se enfrentarán muchos solicitantes de empleo. Su desempeño y desempeño laboral suelen ser buenos, pero ofenden a las personas de la empresa cuando se van. Les preocupa que la otra parte diga cosas malas. durante la verificación de antecedentes.
Francamente, desde mi experiencia laboral personal, quienes buscan empleo no necesitan preocuparse demasiado. En primer lugar, todo el mundo está jugando en el lugar de trabajo. En general, no difamarán deliberadamente a sus antiguos colegas por teléfono solo por una pequeña verificación de antecedentes. Dicen que las cosas han cambiado y, después de difamarlos deliberadamente, volverán a hacerlo. molestarlos. Después de todo, usted conoce la causa raíz. En segundo lugar, incluso si se desacredita deliberadamente, no tienes que preocuparte. Como se mencionó anteriormente, dicho ajuste es información subjetiva y los resultados del ajuste solo pueden usarse como referencia. Por lo tanto, puede informar a RR.HH. sobre esta situación antes de la copia de seguridad y, en general, lo entenderán. Están más dispuestos a confiar en su propio juicio que en la evaluación que otros hacen de usted.
Personalmente, creo que las verificaciones de antecedentes son solo una extensión de la tecnología de evaluación de talentos, que proporciona a las empresas resultados de evaluación de talentos más precisos y mejora la precisión del reclutamiento. No podemos negar que la aplicación de controles de antecedentes no es muy común en China y es necesario mejorar la concienciación de la sociedad al respecto. En muchos casos, RR.HH. realiza verificaciones de antecedentes sólo como una cuestión de rutina, y la mayoría de ellas son superficiales. Para profundizar realmente en información como antecedentes penales y registros de litigios, aún debe confiar en una agencia de investigación de antecedentes de terceros. La vista panorámica con la que hemos estado cooperando es muy buena.
En casos prácticos, la razón por la que RR.HH. realiza una verificación de antecedentes es porque tiene dudas sobre la información del solicitante. Originalmente no tenía la intención de realizar una verificación de antecedentes, sino que solo tenía preguntas sobre parte de la información del solicitante. Durante la entrevista. Por lo tanto, al entrevistar y comunicarse, los solicitantes de empleo deben intentar explicar claramente sus responsabilidades laborales, logros laborales y otra información y proporcionar ejemplos prácticos, para ganarse la confianza de RR.HH. Al completar la información del currículum, no deje lagunas. Por ejemplo, la hora de entrada y salida del currículum debe ser coherente con la hora en que se envía el currículum en línea y complete de manera proactiva el número de teléfono fijo en la columna de información de contacto. de la empresa anterior. Esto sumará puntos a tu entrevista.