La cultura corporativa de Anyang Minshan Nonferrous Metals Co., Ltd.

¿Por qué se llama “Minshan”? En los primeros días de su establecimiento, He Damin era una empresa administrada por la aldea. Tomó el nombre de la aldea como "gente" y construyó una montaña de metales no ferrosos, por lo que se llamó "Minshan". Con el desarrollo de la empresa, "Minshan" recibe constantemente nuevos conceptos, que encarnan el concepto de "orientado a las personas" "La montaña es alta y la gente es la cima" es la mejor interpretación y anotación de "Minshan". Las personas son más altas que las montañas y las personas son más importantes que las montañas. El desarrollo de Minshan depende de los esfuerzos de todos los empleados y del apoyo de todos los ámbitos de la vida. Las letras mayúsculas MS en el logotipo de Minshan forman montañas verdes y nubes blancas, lo que indica que Minshan asume la protección del medio ambiente como su propia responsabilidad, persigue incansablemente "la conservación de recursos, la producción limpia, la fundición verde y el desarrollo del reciclaje" y se esfuerza por crear un entorno ecológico. Minshan con cielo azul y nubes blancas, montañas verdes y aguas verdes, y una montaña Minshan científica y tecnológica, la montaña Minshan.

En segundo lugar, la cultura corporativa

1. Características: Ding es el portador, porque Ding es la fuente de fundición y fundición de metales no ferrosos, poder, prosperidad, auspiciosidad, integridad y armonía. , riqueza, Símbolo de unidad, fuerza, voluntad, desarrollo y progreso. Combine la cultura tradicional, la cultura agrícola y la cultura roja para heredar la civilización china y convertirse en un modelo en la industria de la fundición.

2. Propósito: Cultivar talentos, innovar en la gestión, generar ingresos y riqueza y crear armonía.

3. Valores fundamentales: cambiar el destino, ganar * * *, aportar sabiduría y mejorar el valor.

4. Espíritu emprendedor: el espíritu de lealtad y eterna integridad, el espíritu realista de trabajo duro, el espíritu innovador de escalar valientemente a la cima y el meticuloso espíritu de excelencia.

5. Código de empleado: amar la empresa y servir a la sociedad; trabajar duro y trabajar duro; adherirse a los principios y ser una persona decente; obedecer al liderazgo y unir a los camaradas y respetar a los mayores; y mejorar la capacidad de trabajo; proteger la propiedad pública e insistir en la frugalidad; salvaguardar los intereses corporativos e investigar los secretos corporativos; mantener la higiene ambiental y prestar atención a la apariencia personal y no hacer nada en la empresa;

6. Descripción: Orientado a las personas, construir una plataforma y cultivar la cuna de emprendedores (el desarrollo de Minshan depende de todos los empleados y los resultados del desarrollo son compartidos por todos los empleados. La empresa proporciona a cada empleado; con una plataforma para mostrar sus talentos y crear valor. La plataforma permite a las empresas no solo crear riqueza material para la sociedad, sino también cultivar más personas que puedan crear riqueza. Integrarse en el equipo, ganar * * * y cambiar el destino del clan. (adapte su propia personalidad a la personalidad del equipo, enfatizando la doctrina colectiva y oponiéndose a trabajar solo. Cooperen entre sí, aprendan de las fortalezas de los demás, complementen las fortalezas de los demás y trabajen juntos para lograr una situación en la que todos ganen. Empresas y empleados No solo tenemos los mismos intereses, sino que también tenemos el mismo destino. A través del desarrollo de la empresa, podemos cambiar fundamentalmente el destino de los agricultores rurales. Cultivar la virtud y hacer buenas obras con la ayuda de fantasmas y dioses respetados. de nobles respetados, no hay dificultades insuperables en el camino a seguir); conozca la sabiduría de los demás, conózcase a sí mismo y al enemigo, y nunca estará en peligro (conocer a los demás requiere conocerse a sí mismo, aprender de las fortalezas de los demás y, a menudo, corregirse). sus propios errores, pero la sabiduría es más brillante. Todos pueden conocerse a sí mismos, administrarse, vivir de manera ordenada y trabajar de manera ordenada, y definitivamente obtendrán resultados primero, se volverán más fuertes y luego se harán más grandes y construirán); un Minshan centenario (la filosofía de desarrollo de la empresa no es buscar lo más grande, sino buscar cada vez mejor. Significa hacerse más fuerte. Para ser más fuertes, debemos confiar en la tecnología y la innovación. Ésta es la vida de una empresa. Sólo fortaleciéndonos podremos construir una tienda centenaria

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