Reclutamiento de docentes de Tianjin: Plan de implementación de reclutamiento abierto de 2011 del Centro de Educación Vocacional de la Comisión Municipal de Educación de Tianjin

Reclutamiento de docentes de Tianjin: Plan de implementación de reclutamiento abierto 2011 del Centro de Educación Vocacional de la Comisión Municipal de Educación de Tianjin

Con el fin de ampliar aún más los canales de selección y empleo y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento de nuestro centro. en 2011, de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (antigua Orden Nº 6 del Ministerio de Personal), el "Aviso sobre nuevas mejoras en la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Recursos Humanos y Sociales de Tianjin Security Banfa [2010] No. 74), "Sobre la emisión de Tianjin Municipal En el espíritu del documento "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas (ensayo)" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. . 10), se ha formulado el siguiente plan de implementación de contratación.

1. Introducción a la unidad

El Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin es una institución directamente dependiente de la Comisión de Educación Municipal. Su predecesora fue la Educación Técnica y Vocacional. Centro de la Oficina de Educación Municipal de Tianjin, que se estableció en noviembre de 1992, cambió su nombre a Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin en octubre de 2003. Sus principales responsabilidades son: Responsable de la educación y la investigación docente en las escuelas vocacionales de la ciudad, la investigación teórica en educación vocacional, los materiales informativos y de consulta, y la formación docente.

El Centro de Educación Vocacional es una institución totalmente financiada. Desde su creación, el centro siempre se ha adherido al propósito de "unidad, búsqueda de la verdad, emprendimiento e innovación" y ha llevado a cabo concienzudamente la enseñanza, la investigación científica y otros trabajos relacionados en las escuelas vocacionales y la educación vocacional.

En 2008, el Ministerio de Educación firmó un acuerdo con el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Tianjin. A partir de 2008, el Concurso Nacional de Habilidades para Colegios Profesionales estará ubicado permanentemente en Tianjin. Desde entonces, Tianjin ha asumido la tarea de organizar y albergar el Concurso Nacional Anual de Habilidades para Colegios Vocacionales. Para organizar con éxito la competencia, la Comisión de Educación Municipal de Tianjin estableció una oficina de competencia, y los miembros principales de la oficina de competencia procedían del Centro de Educación Vocacional de la Comisión de Educación Municipal. Desde 2008, el Centro de Educación Profesional es responsable de la planificación, preparación, organización y ejecución del concurso, los servicios de recepción de conferencias y el trabajo posterior.

2. Principios de Reclutamiento

El trabajo de reclutamiento de nuestro centro en 2011 se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y reclutar de acuerdo con los principios de apertura, equidad, la competencia y selección de los mejores se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, el principio de meritocracia.

3. Puestos de contratación y número de personas

Nuestro centro planea contratar a 3 miembros del personal en 2011, incluido 1 investigador docente de artes liberales en una escuela vocacional y 1 investigador docente de economía en una 1 escuela de formación profesional e investigadora de arte en una escuela de formación profesional.

4. Alcance y objetivos de la contratación

Para el puesto de docente e investigador, contratamos graduados universitarios nacionales a tiempo completo con residencia permanente en Tianjin.

5. Requisitos de solicitud

(1) Requisitos básicos

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2; , apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con diversas leyes y regulaciones y tener buena conducta;

3. Amar la educación y la profesión docente

4. Tener normalidad; Condiciones físicas para desempeñar sus funciones;

5. Tener habilidades profesionales y habilidades para el trabajo que cumplan con los requisitos del cargo;

6. Tener otras condiciones requeridas por el cargo;

(2) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo

2. Graduados universitarios no recientes que actualmente estén estudiando en; escuela (tiempo completo);

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3. Personas que hayan hecho trampa en exámenes en exámenes públicos de reclutamiento anteriores

4. Personas que hayan sido; sancionado penalmente por delitos;

5 , Personal que haya sido destituido de cargos públicos;

6. Otro personal que no sea apto para el reclutamiento de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Para conocer los requisitos de solicitud específicos para cada puesto, consulte el Apéndice 1, "Formulario de información de puesto de personal de contratación abierta del Centro de educación vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin 2011".

6. Métodos de Reclutamiento

Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) ) Formular y presentar un plan de contratación (marzo de 2011)

Nuestro centro formulará un plan de contratación basado en las vacantes de empleo dentro del ratio de estructura de puestos aprobados y presentados, y lo presentará al superior autoridad para su revisión y aprobación.

(2) Anuncio de reclutamiento (mayo de 2011)

Una vez aprobado el plan de reclutamiento, de acuerdo con los arreglos unificados de las autoridades superiores, se publicará en el sitio web de Tianjin Human La Oficina de Recursos y Seguridad Social (), la Red de Investigación de Educación Vocacional de Tianjin () y otros medios publican anuncios de contratación y el tiempo de publicación es de al menos 7 días hábiles.

(3) Registro y revisión de calificación preliminar (mayo de 2011)

1. Registro

Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea, y el tiempo de registro es: Del 12 de mayo de 2011 al 16 de mayo de 2011, los solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro de solicitantes" de la Red de Investigación y Educación Vocacional de Tianjin () y enviar el formulario electrónico completo y el currículum electrónico a la ciudad de Tianjin. La dirección de correo electrónico de el Centro de Educación Vocacional de la Comisión de Educación (tjjwzjzx@126.com).

2. Revisión de calificación preliminar

Se llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes y se enviará un "Aviso de renuncia" a los solicitantes que no hayan pasado la revisión preliminar en línea por correo electrónico. antes del 20 de mayo de 2011. ", se enviará por correo electrónico un "Aviso de prueba escrita" a los solicitantes que hayan pasado la revisión preliminar en línea, y la lista de candidatos aprobados se anunciará en la Red de Investigación y Educación Vocacional de Tianjin ().

(4) Examen (mayo de 2011)

1. Prueba escrita: los candidatos que hayan recibido el aviso de examen escrito deberán sostener sus tarjetas de identificación y descargar e imprimir el "Aviso de examen escrito". en 2011 El 22 de mayo, diríjase al lugar especificado en el aviso para realizar la prueba escrita. Las materias del examen escrito son conocimientos profesionales y conocimientos integrales, con una puntuación total de 100 puntos (de los cuales el conocimiento profesional representa 60 y el conocimiento integral representa 40). No existe un libro de referencia específico para el contenido del examen escrito.

2. Revisión de las calificaciones originales: los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función del número de candidatos para el puesto en orden descendente según los puntajes de las pruebas escritas. Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer los siguientes materiales a nuestro centro para la revisión de calificación original el 25 de mayo de 2011: certificado de graduación, certificado de grado, registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de dominio del inglés, certificado de dominio de la computadora, certificado de calificación de maestro y otros documentos relacionados. Originales y copias (los recién graduados de 2011 deben traer el formulario de recomendación de posgrado, el libro de registro del hogar, la tarjeta de identificación, el expediente académico, los originales y las copias de la tarjeta de identificación del estudiante. Si el registro del hogar se traslada a la universidad donde están estudiando, traiga el colectivo universitario. página de registro del hogar o certificado de registro del hogar colectivo de gestión de graduados escolares emitido por el departamento);

Los candidatos que no pasen la revisión de calificación original serán descalificados de la entrevista, y los candidatos que hayan aprobado el examen escrito para este puesto serán descalificados. Se completarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en el examen escrito.

3. Entrevista: La entrevista se divide en tres partes: la primera es una discusión grupal sin líder. Los candidatos que ingresan a la entrevista discutirán en base a las propuestas del sitio y el examinador otorgará calificaciones basadas en las. el desempeño en el sitio de los candidatos; el segundo es la enseñanza simulada. Los candidatos darán conferencias en el sitio sobre el contenido de enseñanza que nuestro centro ha notificado y preparado con anticipación, y el examinador otorgará calificaciones basadas en las conferencias de prueba; Defensa. Los candidatos responden las preguntas planteadas por el examinador del equipo de inspección integral de calidad, y el examinador dará una puntuación basada en las respuestas a las preguntas. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Después de la entrevista, la puntuación de la entrevista se combinará según una proporción de 3:5:2 para las tres partes.

4. Puntuación: Después de la entrevista, la puntuación total se ponderará y calculará de acuerdo con la proporción de 5:5 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar. Una vez confirmados los resultados de la prueba, nuestro centro los anunciará dentro de los 7 días hábiles.

(5) Examen físico (mayo de 2011)

Con base en los puntajes integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1 :1 según el número previsto de puestos de contratación.

El examen físico se lleva a cabo en los hospitales integrales de tercer nivel y superiores de la ciudad designados por nuestro centro. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" (Ministerio de Recursos Humanos y). Seguro Social N° 20051). Para las vacantes de empleo causadas por la renuncia voluntaria del solicitante o por no participar en el examen físico por motivos distintos a los organizativos o porque el examen físico no cumple con los requisitos, las vacantes se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación final de la prueba de mayor a mayor. bajo.

(6) Inspección (junio de 2011)

Organizar inspecciones del personal calificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral y el cumplimiento de las leyes y. regulaciones de los objetos de inspección, capacidad y calidad, actitud laboral, aprendizaje y desempeño laboral, y si es necesario evitarlos, etc. Después de la inspección, los resultados de la evaluación se plasmarán en materiales escritos.

Cuando exista una vacante por no aprobar el examen, se cubrirá de una vez desde la puntuación más alta a la más baja en función de la puntuación global.

(7) Convocatoria pública (junio 2011)

Nuestro centro determina la lista de candidatos a contratar en base al examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, y la publicita dentro del alcance de la divulgación de información de contratación, el período de publicidad es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones o si los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y se encuentran pruebas fundamentadas, el empleo se procesará; no se concederá; si se reportan problemas graves pero es difícil verificarlos temporalmente, se suspenderá el empleo después de la verificación y conclusión.

(8) Aprobación y Presentación (Junio ​​de 2011)

Presentar el "Formulario de Presentación de Personal de Contratación Pública para Instituciones Públicas" al departamento competente dentro de una semana del período de publicidad de acuerdo con El cuadro y la autoridad de gestión de personal. Revisión y registro.

(9) Empleo (Junio ​​2011)

El representante legal del centro firma un contrato de trabajo con el personal contratado para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.

Cuando el personal propuesto renuncia voluntariamente al empleo, el personal propuesto no se presenta dentro del tiempo especificado, u otras circunstancias conducen a la vacante del puesto de contratación, el solicitante debe seguir los procedimientos y plazos prescritos. , y basado en los puntajes de las pruebas del solicitante en orden descendente Los puntos se complementan en secuencia.

7. Disciplina y Supervisión

(1) Nuestro centro implementa un sistema de evitación de contratación abierta de personal. En materia de reclutamiento, serán recusados ​​el responsable del centro y el personal encargado de las labores de reclutamiento si tienen relación de pareja, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, pariente cercano por afinidad, u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(2) El trabajo de reclutamiento de nuestro centro en 2011 aceptó activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial, y puso fin resueltamente a los siguientes comportamientos que violan el reclutamiento público. disciplinas:

1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones a través de otros medios inadecuados

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación; > 3. Trabajo de reclutamiento El personal instruye y tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación.

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen; a cargo del centro viola las regulaciones y reclutando personal en secreto;

6. Otras violaciones de las regulaciones de reclutamiento.

(3) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán criticados y educados, transferidos de sus trabajos o recibirán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta tendrán sus exámenes; cancelado según la gravedad del caso o las calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos;

Línea directa de supervisión de contratación: 022-23145996

Línea directa de consulta de contratación: 022-27035115

Centro de educación técnica y profesional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin

abril 2011