¿Cuántos días se pagan horas extras durante el Día Nacional?

El número de salarios por horas extras para el trabajo del Día Nacional depende de las circunstancias específicas. Los detalles son los siguientes:

1. El Día Nacional 1-3 es un feriado legal, por lo que el pago de horas extras para estos tres días es tres veces el salario nacional habitual. Día 4: el séptimo día es un fin de semana libre y los trabajadores pueden optar por solicitar una licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.

3 Si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras deben ser el doble del salario normal para el trabajador. posición.

La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Festivos legales Los empleadores organizarán vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

1. Día de Año Nuevo

2.

3. Día Internacional del Trabajo;

4. Día Nacional;

5. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Si no te tomas vacaciones, deberás pagar no menos del 300% del salario.

Base legal:

Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.