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Debido a que los órganos de seguridad pública no emitieron deberes administrativos legales, lo que resultó en que la víctima fuera asesinada por gánsteres, ¿cómo probar que los órganos de seguridad pública tienen responsabilidad de compensación administrativa?

Un día, Shen fue al banco a retirar dinero y fue asaltado por gánsteres en el camino de regreso. Shen luchó por resistir, pero había muchos gánsteres, todos armados con armas. Shen vio a un policía cruzar la calle en caso de emergencia y rápidamente le gritó: "¡Ayuda, alguien fue asaltado!". Sin embargo, el policía no tomó ninguna medida y huyó del lugar. Más tarde, Shen fue asesinado por gánsteres y le quitaron el dinero. Ahora, los familiares de Shen exigen que la comisaría del oficial de policía sea responsable de la muerte de Shen. Entonces, ¿la Oficina de Seguridad Pública debe asumir la responsabilidad por la muerte de Shen?

Análisis jurídico

Los órganos de seguridad pública son responsables de mantener el orden social, combatir los delitos penales y proteger los derechos personales y de propiedad de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones contra infracciones ilegales. Si los órganos de seguridad pública no cumplen con sus obligaciones legales y causan daños personales a los ciudadanos, esto constituye una infracción pasiva de los derechos personales de los ciudadanos y se incluye en el artículo 3, punto (5) de la "Ley de Compensación del Estado" "Otros actos ilegales". causando lesiones personales o la muerte de los ciudadanos."

La "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre si los órganos de seguridad pública deben asumir la responsabilidad de la compensación administrativa por el incumplimiento de deberes administrativos legales" estipula: "Si se dañan los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, las personas jurídicas y otras organizaciones debido al incumplimiento de las obligaciones administrativas legales por parte de los órganos de seguridad pública, serán responsables de una compensación administrativa". Deben asumir la responsabilidad administrativa por la compensación. Al determinar el monto de la compensación, factores tales como el papel del incumplimiento de las obligaciones legales en el Se debe considerar el proceso de daño y las consecuencias del daño "

Este caso es un caso de inacción administrativa. La llamada inacción administrativa se refiere a aquellos casos en los que el demandante debe acudir a la agencia administrativa para litigar o la agencia administrativa debe tomar la iniciativa de acuerdo con su autoridad pero la agencia administrativa no cumple con sus deberes. Para demandar a un organismo administrativo por inacción, el demandante debe probar la existencia de un interés jurídico entre él y la inacción del demandado, así como el hecho de que la inacción existió. Reflejado principalmente en los siguientes aspectos:

1. El demandante deberá acreditar previamente que es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene interés en la supuesta inacción. En los casos de litigio administrativo que involucran inacción, el demandante debe demostrar que tiene un interés legal en la inacción del demandado ante la agencia administrativa y asumir la carga de la prueba. Además, según el artículo 41 de la Ley de lo Contencioso Administrativo, si un demandante considera que un acto administrativo específico infringe sus derechos e intereses legítimos y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, deberá soportar la carga de la prueba de la existencia del acto administrativo específico. El tribunal popular sólo puede aceptar el caso si las pruebas citadas por el demandante pueden probar la existencia del acto administrativo específico demandado y cumplen otras condiciones de procesamiento. Si las pruebas citadas por el demandante no pueden probar la existencia del acto administrativo específico que se está demandando y cumplen otras condiciones de procesamiento, el tribunal popular decidirá no aceptar el caso o desestimar la demanda. Por lo tanto, en un caso de litigio administrativo en el que el demandante demanda al demandado por omisión, el demandante debe soportar la carga de la prueba de demostrar que la agencia administrativa del demandado no ha actuado. El demandante debe presentar pruebas que demuestren que se ha presentado una solicitud a la agencia administrativa y que la agencia administrativa no cumplió con sus obligaciones legales dentro del plazo legal.

2. Probar el hecho de que se postuló al demandado. El párrafo 2 del artículo 4 del "Reglamento sobre pruebas en litigios administrativos" estipula claramente: "En los casos en que el demandado no actúe, el demandante deberá proporcionar los materiales de prueba que solicite en el litigio administrativo. Sin embargo, se exceptúan las siguientes circunstancias: ( 1) El demandado tomará la iniciativa para desempeñar sus funciones de conformidad con su autoridad Deberes legales, (2) Debido a que el sistema de registro de la solicitud de registro del demandado es imperfecto, el demandante no puede proporcionar pruebas y materiales relevantes ni dar una explicación razonable”. Este artículo estipula claramente que en los casos en que el demandado no actúe, el demandante debe proporcionar sus procedimientos administrativos para proporcionar los materiales probatorios para la solicitud y asumir la carga de la prueba. También estipula que el demandante renuncia a la carga de la prueba al presentar la solicitud.

3. En el proceso de reclamación de indemnización administrativa por daño a derechos causado por omisiones administrativas específicas, acreditar que la persona sufrió pérdidas por omisiones administrativas específicas. Según las disposiciones de la Ley de Procedimiento Administrativo, los litigios de indemnización administrativa están sujetos a un procedimiento separado, que es básicamente el mismo que los procedimientos de litigio civil. El juicio de casos de indemnización administrativa, ya sea un juicio combinado o un juicio separado, debe basarse en la confirmación previa de que el acto administrativo específico denunciado es ilegal. Por lo tanto, ya sea que los demandantes presenten una demanda de indemnización administrativa de manera individual o conjunta, corresponderá a los demandantes probar que sufrieron pérdidas debido a la división de los actos administrativos específicos denunciados.

El artículo 5 del "Reglamento sobre pruebas en litigios administrativos" estipula claramente: "En los litigios de indemnización administrativa, el demandante deberá aportar pruebas de que las acciones administrativas específicas del demandado causaron daños. Si la inacción administrativa del demandado causa pérdidas, podrá presentar una demanda administrativa". demanda de compensación de conformidad con la ley Sin embargo, ya sea que una demanda de compensación administrativa se presente por separado o como una demanda de compensación administrativa incidental, la carga de la prueba debe recaer en el hecho de que la inacción causó la pérdida.

En este caso, la policía se encarga de luchar contra los mafiosos para proteger la seguridad de los ciudadanos. Después de que Shen pidió ayuda, no sólo no la ayudó, sino que huyó de la escena, lo que fue un acto que incumplió su obligación legal de proteger los derechos personales. La familia de la víctima tiene derecho a exigir una indemnización a la Oficina de Seguridad Pública. La forma de abordar las violaciones policiales y el incumplimiento del deber será manejada por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de cuadros y personal de los órganos de seguridad pública de conformidad con las regulaciones pertinentes.

Consejos

¿Cómo calcular el importe de la compensación administrativa?

1. Si se viola el derecho del ciudadano a la vida y a la salud, la indemnización se calculará de conformidad con las siguientes disposiciones.

(1) Si se causa lesión física, se deben pagar los gastos médicos y una compensación por la pérdida de ingresos por ausencia del trabajo. La compensación diaria por ingresos reducidos se calcula sobre la base del salario diario promedio de los empleados en el año anterior, hasta cinco veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior se calcula dividiendo el salario diario promedio de los empleados en el año anterior; Salario medio anual de los asalariados por el número de días hábiles legales a lo largo del año. El salario promedio anual se basa en cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas.

(2) Si una persona pierde total o parcialmente la capacidad de trabajar, se le pagarán los gastos médicos y la indemnización por invalidez. La indemnización por invalidez se determina en función del grado de pérdida de la capacidad laboral. La cantidad máxima por pérdida parcial de la capacidad para trabajar es 10 veces el salario anual promedio nacional de los empleados del año anterior, y por pérdida total de la capacidad para trabajar, la cantidad máxima es 20 veces el salario anual promedio nacional de los empleados el año pasado. Si la persona pierde completamente su capacidad para trabajar, también se pagarán los gastos de manutención de la persona discapacitada que recibe apoyo.

(3) Si se produce la muerte, se pagará una indemnización por fallecimiento y gastos funerarios, cuyo monto total será de 20 veces el salario promedio anual de los empleados en el año anterior. También deben pagarse los gastos de manutención de quienes están incapacitados para trabajar y fueron mantenidos por el fallecido durante su vida.

(2) y (3) Los estándares de pago de los gastos de manutención se manejarán con referencia a las regulaciones del departamento de asuntos civiles local sobre ayuda para la manutención. Si el dependiente es menor de edad, se pagará el subsidio de subsistencia hasta que cumpla 18 años; en el caso de otras personas que no puedan trabajar, se pagará el subsidio de subsistencia hasta su fallecimiento;

2. En caso de violaciones de la libertad personal de los ciudadanos, la compensación diaria se calculará sobre la base del salario diario promedio de los empleados del año anterior.

——Citado de "Master of Laws" de la Editorial del Pueblo Yanbian

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Actualmente, los teléfonos móviles P905i y P906i son populares en todo Japón y se espera que lleguen al mercado chino en 2009. Catálogo oficial de productos de China continental:/[Editar este párrafo] Perfil de la empresa Panasonic Desde su fundación en 1918, Konosuke Matsushita, como empresario, ha operado con la filosofía empresarial de "hacer la vida de las personas más rica y cómoda, y contribuir al Concepto de desarrollo de la cultura mundial, que se dedica a actividades comerciales proporcionando bienes y servicios. Después de más de 80 años de arduo trabajo, se ha convertido en una empresa electrónica integral a gran escala de fama mundial y lleva a cabo actividades comerciales en países de todo el mundo. Panasonic es una empresa multinacional con más de 230 empresas y más de 290.493 empleados en todo el mundo. Entre ellos, hay más de 54.000 personas en China. Las ventas totales en 2001 alcanzaron más de 6.100 millones de dólares estadounidenses, ubicándose en el puesto 26 entre las 500 principales empresas manufactureras del mundo. Desde que Deng Xiaoping visitó Panasonic en 1978, Panasonic comenzó a invertir en China, integrando los negocios de Panasonic en China con la reforma, la apertura y la construcción económica de China. Hasta ahora, ha habido más de 160 proyectos de cooperación técnica en China y se han establecido 53 empresas conjuntas (siete en Shanghai), con una inversión total de casi 654.38500 millones de dólares estadounidenses. Panasonic Electric Industrial Co., Ltd. se fundó en 1918. El fundador fue el Sr. Konosuke Matsushita, conocido como el "Dios de la gestión". Al comienzo de su creación, era solo un pequeño taller compuesto por tres personas. Después de varias generaciones de esfuerzos, ahora se ha convertido en un grupo empresarial internacional de tecnología electrónica integral de renombre mundial. Desde su creación, siempre ha considerado "luchar por mejorar y realzar la vida social y contribuir al desarrollo de la cultura mundial" como su misión social y programa corporativo. Para lograr una vida social más rica y promover el desarrollo social, Panasonic lleva a cabo activamente investigaciones, desarrollo y actividades comerciales integrales en todo el mundo, desde tecnología básica y tecnología de productos básicos hasta nueva tecnología de producción. Panasonic unifica marcas globales en Panasonic, utiliza "Panasonic Creative Life" como lema de marca, hace realidad los ideales de la "sociedad de la red de puntos" y "vivir en armonía con el medio ambiente global" y continúa contribuyendo a mejorar los estándares culturales y de vida de personas alrededor del mundo. Panasonic se dedica actualmente a los siguientes negocios: red AV digital; conservación de energía y protección del medio ambiente; diseño de ingeniería de sistemas; equipos de aire acondicionado; industria de software; , etc. En estas áreas, Panasonic se dedica al desarrollo de productos, diseño, fabricación, ventas y servicio posventa. La cooperación de Panasonic con China comenzó en 1978. Desde la introducción de tecnología, la inversión y el establecimiento de empresas conjuntas y empresas de propiedad absoluta hasta el establecimiento de bases de I+D, la escala comercial de Panasonic en China se expande día a día. Hasta ahora, Panasonic ha invertido y establecido 60 empresas conjuntas y empresas de propiedad absoluta en China, incluidos cuatro centros de I+D con más de 60.000 empleados. Panasonic tiene bases en muchos países alrededor del mundo y lleva a cabo actividades comerciales globales que son consistentes con la gente, la cultura y las necesidades locales. Panasonic abarca regiones y sociedades y actualmente lleva a cabo actividades corporativas en más de 40 países. Sus actividades corporativas no se limitan a la producción, sino que también realizan una variedad de negocios, incluyendo servicios y soluciones como sistemas de información. Además, la fabricación de productos y las actividades comerciales orientadas al cliente que satisfacen las necesidades del mercado de manera oportuna se llevan a cabo a escala global. Lo que es más destacado es que para satisfacer las necesidades de los clientes de varios países, la organización de gestión regional unificada originalmente ubicada en Japón se trasladó a Beijing, Singapur, Nueva Jersey, Londres y otros lugares para llevar a cabo directamente actividades de marketing allí. Como empresa verdaderamente internacional, Panasonic siempre ha llevado a cabo actividades globales basadas en sus clientes y contribuido a la sociedad. Historia de Panasonic 1918 El empresario Konosuke Matsushita fundó la fábrica eléctrica Panasonic en Dagucho, Fukushima, Osaka, y comenzó a producir casquillos para bombillas y casquillos giratorios de doble bombilla. En 2002, estableció su primera sede en Otani-cho, Fukushima, Osaka, para desarrollar y promover luces en forma de bala para bicicletas, utilizando un sistema de agencia. La luz cuadrada para bicicletas se desarrolló en 1927 y se vendió en todo el país. A partir de este producto, en 1929 se utilizó la marca "Kokugoku", el nombre de la empresa se cambió a "Panasonic Electric Manufacturing Co., Ltd.", se formuló un programa y un credo en 1931, y el aniversario del inicio de la producción de radios y baterías secas se estableció en 1932. 下篇: Pequeñas ventas de patentes