¿Cuáles son los estándares de pago para el seguro de pensiones de los empleados urbanos?

Normas de pago del seguro de pensiones de los empleados urbanos. Las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa las pagan conjuntamente la empresa y el empleado ***, y las primas del seguro de pensión básico para los asegurados individuales las pagan ellos mismos. Las empresas pagan primas del seguro de pensiones básico, basándose en los salarios totales de todos los empleados como base de pago, y la tasa de pago es del 20%. Los empleados individuales pagan primas del seguro de pensiones básico, en función de sus propios... ¿Quiere saber más sobre el pago? Estándares para el seguro de pensiones de empleados urbanos ¿Qué tipo de conocimiento es? Ven a verlo conmigo.

Normas de pago del seguro de pensiones de los empleados urbanos

1. Las primas del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa serán pagadas conjuntamente por la empresa y el empleado ***, y las primas del seguro de pensiones básico. para los asegurados individuales se pagará mediante la remuneración individual.

(1) La empresa paga primas de seguro de pensión básico, y el salario total pagado por todos los empleados se utiliza como base de pago, y la tasa de pago es del 20%;

(2 ) Los empleados individuales pagan primas de seguro de pensión básico, basándose en mi salario del último mes como base de pago, la proporción de pago es del 8%. El salario personal del empleado se determina de acuerdo con los conceptos incluidos en las estadísticas de salario total estipuladas por el departamento nacional de estadística. No se incluirá en la base de pago la porción del salario del empleado del último mes que exceda el 300% del salario mensual promedio de los empleados empleados en el año anterior. Si el salario del empleado en el último mes es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, la base de pago se calculará como el 60%.

2. base de pago de acuerdo con el siguiente método, y la base de pago será menor que Si el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior es del 60% al momento del pago, se utilizará el 60% como base de pago. es 300% superior al salario promedio mensual de los empleados en el puesto de trabajo del año anterior al momento del pago, se utilizará el 300% como base de pago.

(1) Para los empleados que son transferidos, se utilizará como base de pago el ingreso salarial mensual recibido después de mudarse a la nueva unidad. Si los ingresos salariales mensuales cambian en el futuro, los ingresos salariales mensuales posteriores al cambio se utilizarán como base de pago.

(2) Cuando personal militar desmovilizado o retirado y empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas trabajen en empresas, sus ingresos salariales mensuales después de trabajar en la empresa se utilizarán como base de pago.

(3) Para los empleados que se jubilan dentro de la empresa, se utilizará como base de pago el ingreso salarial mensual promedio de los 12 meses anteriores al retiro interno si los gastos de manutención durante el período de retiro interno son mayores; que los ingresos, los gastos de manutención internos de jubilación se utilizarán como base de pago. Si los gastos de manutención aumentan, la base de pago se ajustará en consecuencia;

(4) Para los empleados que están de baja por enfermedad durante el período de tratamiento médico o que han estado de baja durante más de seis meses consecutivos debido a la suspensión del trabajo por parte de la empresa, el subsidio de enfermedad real o los gastos de manutención recibidos se utilizará como base de pago.

(5) Para los empleados que acuerdan con la empresa mantener la relación laboral y renunciar a sus trabajos para buscar un empleo por cuenta propia, el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en la provincia de Sichuan durante el año anterior será utilizado como base de pago.

(6) Para los empleados cuyos ingresos salariales no se pueden determinar con precisión en función de acuerdos contractuales y otras circunstancias, se utilizará como base de pago el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en la provincia de Sichuan durante el año anterior. .

(7) Los empleados que sean enviados al extranjero por el público para trabajar en el extranjero, o que sean asignados o prestados a otras unidades para trabajar, deberán utilizar como base de pago sus ingresos salariales mensuales reales.

(8) Si el personal de estudio fuera del trabajo enviado por la empresa mantiene la relación laboral y es remunerado por la empresa, el ingreso salarial mensual real recibido se utilizará como base de pago. Para el personal de estudio fuera del trabajo que haya aceptado mantener la relación laboral con la empresa y ésta no pague salarios, se utilizará como base de pago el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores al estudio fuera del trabajo.

(9) Si el asegurado ha establecido múltiples relaciones de seguro de pensión básica, la base de pago de las primas repetidas del seguro de pensión básica se calculará en conjunto.