Cómo gestionar personas en ubicaciones remotas y evaluar los resultados del trabajo

Puede especificar un método de administración remota de la siguiente manera o comprar un sistema de administración ERP de Zhibang International. Todo el contenido del trabajo se puede informar en línea todos los días y el trabajo remoto también se puede controlar en cualquier momento.

1. Principios Generales

1.

Para estandarizar la gestión del personal externo, hacer que todo el trabajo del personal externo siga reglas y completar con éxito las Este sistema está especialmente formulado para asignar responsabilidades y tareas al personal que trabaja en ubicaciones remotas para garantizar el buen funcionamiento de los negocios de la empresa.

2. Este sistema aplica a todo el personal remoto de la empresa. El personal externo se refiere a aquellos que son enviados uniformemente por la empresa y abandonan su lugar de trabajo original para trabajar en sucursales o departamentos comerciales de la empresa en otras ciudades. Todos son personal interno externo dentro de la empresa.

3. Estas normas de gestión incluyen: gestión de personal, gestión de asistencia, gestión de gastos varios, gestión de asuntos que requieren atención para expatriados, remuneración durante el trabajo fuera del sitio, etc.

2. Gestión de Personal del Personal Externo

1. El personal adscrito por la casa matriz a sucursales o departamentos comerciales de la empresa será nombrado y destituido por la casa matriz. La sede central dictará las normas antes mencionadas en los documentos oficiales.

2. Debido a la naturaleza de las operaciones de la empresa, los expatriados deben aceptar asignaciones de trabajo. Para aquellos que desobedezcan el despliegue de la empresa, la empresa procederá a descenso de categoría, reducción de salario, terminación de las relaciones laborales, despido, etc. según las circunstancias.

3. Cuando los expatriados renuncian, deben solicitar la aprobación paso a paso con un mes de anticipación. Los procedimientos de renuncia solo pueden completarse después de la aprobación del director general.

4. Los expatriados deben obedecer los diversos sistemas de gestión de la empresa a la que están asignados y deben formar una relación armoniosa con los empleados de la empresa a la que están asignados para evitar conflictos laborales innecesarios.

5. Si la empresa considera que el personal enviado por la empresa es incompetente, tiene derecho a presentar un informe al director general de la empresa asignante detallando los motivos de la incompetencia. la empresa seguirá los procedimientos prescritos según la situación.

3. Gestión de las relaciones laborales de los empleados que trabajan en otros lugares

1. Los contratos laborales, los salarios y las relaciones de seguridad social de los empleados expatriados despedidos de la empresa son gestionados por la empresa. La empresa estacionada es responsable del reembolso de los subsidios de trabajo fuera del sitio y otros gastos fijos mensuales de los empleados expatriados. La oficina del director general de la empresa calcula las partes del seguro y del impuesto individual que el individuo debe soportar de acuerdo con el pago de la seguridad social y los ingresos individuales. regulaciones tributarias y elabora una tabla salarial. Los salarios son emitidos por el departamento financiero de la empresa.

IV. Gestión de asistencia del personal externo

1. La gestión de asistencia de los expatriados se realizará de acuerdo con las normas de gestión de asistencia de la empresa estacionada. condiciones reales de la empresa estacionada y seguir el implemento.

2. La asistencia mensual de los expatriados es responsabilidad del departamento administrativo de la empresa, y se requieren registros completos de asistencia que se deben mantener e informar al director general de la empresa cada mes.

5. Precauciones para el personal que trabaja en otros lugares

1. Sin autorización escrita de la empresa, ningún personal enviado por la empresa podrá hacer promesas externas que excedan las condiciones de la empresa. políticas operativas o celebrar sin autorización acuerdos y contratos, en particular, no pueden implicar garantías externas a nombre de la empresa, si de las mismas se derivan, el responsable será personalmente responsable. empresa, serán entregados a los organismos judiciales para su trámite.

2.En cuanto al trabajo entre la empresa y la sucursal estacionada, es necesario comunicarse y coordinarse activamente entre sí para resolver el problema. 3. Conservar adecuadamente los diversos documentos emitidos por la empresa para evitar pérdidas y fugas.

4. Los documentos emitidos por la empresa deben ser revisados ​​oportunamente.

5. Garantizar la estricta implementación de diversos documentos y regulaciones emitidos por la empresa. Si las regulaciones no se pueden implementar o no se pueden implementar completamente en circunstancias especiales, se debe dar una explicación por escrito y se debe solicitar la aprobación; se considerará totalmente aceptado.

6. Todas las normas de gestión de equipos, suministros y vehículos de oficina se aplicarán de conformidad con la normativa pertinente de la empresa estacionada.

6. Beneficios durante el trabajo fuera del sitio

1. Trabajo fuera del sitio: el trabajo fuera del sitio se divide en dos categorías: trabajo fuera del sitio a corto plazo (viajes) y trabajo a largo plazo fuera del sitio (asignación a largo plazo).

El trabajo a domicilio de corta duración se reembolsa según las normas de viaje; el trabajo que dura más de 20 días laborables consecutivos se considera trabajo a domicilio de larga duración, y los gastos pagados se reembolsan según la asignación por trabajo a domicilio.

2. Subsidio:

1) Subsidio de comidas: proporcionado por Haikuo Hotel durante el período operativo y durante el período invernal no operativo de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la sucursal donde se encuentra el hotel. se asigna la estación

Se proporcionará un subsidio de comida de 300 yuanes/persona/mes. El tiempo de implementación y la gestión específicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la sucursal donde está asignado el empleado.

2) Subsidio de transporte para familiares visitantes: la empresa reembolsa a los empleados a largo plazo los billetes de tren desde la estación hasta su lugar de trabajo original dos veces al mes el límite de reembolso de los gastos de transporte entre la estación de tren y la estación. residencia está limitada a 150 yuanes Dentro de: reembolso real y gastos dentro de la norma, el exceso correrá a cargo de los propios empleados.

3) Costos de transporte entre la estación y el lugar de trabajo original:

Si necesita viajar hacia y desde la estación al lugar de trabajo original por motivos de trabajo, deberá hacerlo. reportar al gerente general del proyecto de la estación para su aprobación. Aquellos que salgan o regresen sin permiso serán tratados como ausentismo.

B. Reembolso de billetes de tren para viajes de negocios hacia y desde el lugar de envío, y reembolso de gastos de transporte entre la empresa y la estación de tren.

El límite está dentro de los 50 yuanes. Reembolso real dentro del estándar, los empleados viajan de ida y vuelta, solo se reembolsarán los billetes de tren y los gastos de transporte del mismo importe 3. Alojamiento: proporcionado por la sucursal estacionada

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1. Si existen circunstancias especiales en las que los expatriados necesitan abandonar la empresa donde están destinados, deben solicitar el permiso por escrito al departamento administrativo de la sucursal estacionada y presentarlo al director general del proyecto para su aprobación. antes de partir;

2. La empresa otorgará a los empleados que trabajen en otros lugares una licencia mensual. Durante los dos días de licencia familiar, los salarios se pagarán con normalidad. 3. Los expatriados que regresen sin permiso serán tratados como ausentismo.

4. Para los empleados que trabajan en otros lugares y que no pueden tomar vacaciones por motivos laborales, sus vacaciones no pueden acumularse ni posponerse.

Los empleados casados ​​que sean enviados a otros lugares podrán disfrutar de licencia familiar por parte de sus familias para visitar a sus cónyuges y/o hijos, y se les reembolsará de acuerdo con la normativa sobre subsidios de transporte para visitas familiares.