Cómo fortalecer la supervisión y gestión de licitaciones de empresas de energía eléctrica
1. Establecer un sistema de licitación completo: las empresas eléctricas deben establecer un sistema de licitación completo de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y la situación real, aclarar el alcance, los procedimientos, las medidas de supervisión, etc. asegurar que las licitaciones Estandarización y transparencia de las actividades de licitación.
2. Fortalecer la gestión del proceso de licitación: Las compañías de energía eléctrica deben fortalecer la gestión del proceso de licitación para garantizar que las actividades de licitación se lleven a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos para evitar operaciones de caja negra, fraude y otros comportamientos. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la revisión de las calificaciones de los licitantes para garantizar que tengan las calificaciones y capacidades adecuadas.
3. Fortalecer el mecanismo de supervisión: las compañías eléctricas deben establecer un mecanismo de supervisión sólido para supervisar todo el proceso de licitación y evitar violaciones. Al mismo tiempo, deben aceptar la supervisión social, manejar quejas e informes de manera oportuna y garantizar la imparcialidad y equidad de las actividades de licitación.
4. Promover la licitación electrónica: Las empresas de energía eléctrica deben promover activamente la licitación electrónica, realizar la electrónica, informatización y creación de redes de todo el proceso de licitación y mejorar la eficiencia y la calidad de la licitación. Al mismo tiempo, la licitación electrónica también puede evitar eficazmente la interferencia de factores humanos y estandarizar aún más las actividades de licitación.
5. Fortalecer la capacitación y gestión del personal: Las empresas eléctricas deben fortalecer la capacitación y gestión del personal licitador, mejorar su calidad profesional y capacidad de trabajo, y prevenir errores o violaciones humanas. Al mismo tiempo, deben establecerse los correspondientes mecanismos de evaluación y recompensa y castigo para incentivar a los empleados a desempeñar sus funciones concienzudamente.