¿Qué es el Centro de Gestión del Seguro Básico de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales?

El Centro de Gestión del Seguro de Pensión Básica para Residentes Urbanos y Rurales es una unidad directamente dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La ubicación de trabajo varía según las necesidades reales. Consulte con la Oficina de Seguridad Social local.

Tomemos la ciudad de Huainan como ejemplo:

El Centro Municipal de Gestión de Seguros de Pensión Básica para Residentes Urbanos y Rurales de Huainan es una unidad directamente dependiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huainan

Principales responsabilidades:

1. Responsable de formular el seguro de pensión básico de la ciudad para residentes urbanos y rurales, especificaciones operativas y procesos de trabajo para manejar el seguro de pensión para agricultores sin tierra y el seguro de pensión para cuadros de aldea.

2. Responsable de la participación, recaudación de fondos, pago de beneficios y auditoría de control interno del seguro básico de pensiones para residentes urbanos y rurales a nivel municipal, el seguro de pensiones para agricultores sin tierra y el seguro de pensiones. para los cuadros del pueblo.

3. Responsable de ocho categorías de grupos "tradicionales": viejos técnicos agricultores, viejos conductores de tractores, viejos veterinarios rurales, viejos trabajadores representativos de los agricultores de las carreteras, viejos proyeccionistas rurales, viejos cuadros de aldea, viejos médicos de aldea. , y docentes antiguos. Desembolso de subsidios.

4. Orientar la implementación de negocios a nivel de condado y superiores.

Información ampliada

Las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:

(1) Implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales en materia de recursos humanos. y seguridad social, y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes. Redactar leyes y reglamentos, formular políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, y planificar y organizar su implementación.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando y coordinando planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional para las personas urbanas. y trabajadores rurales, y formular planes de desarrollo del empleo. Sistema de asistencia y liderar la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar las medidas de coordinación del seguro nacional de pensiones y las medidas de renovación de las relaciones del seguro nacional unificado de pensiones, desempleo y accidentes laborales.

Organizar la implementación de políticas y normas de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios, organizar la formulación de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y fondos de seguros complementarios. sistemas de gestión y supervisión, y preparar los fondos de seguridad social pertinentes, redactar el presupuesto y las cuentas finales, y participar en la formulación de las políticas de inversión de los fondos de seguridad social pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social para la ciudad.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar y formular sistemas relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados, descansos y sistemas de vacaciones, formular políticas y políticas. eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y Políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o trabajar en la política de asentamiento de Huaihe.

Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento cualificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Hacer un buen trabajo en el servicio de talentos y construir un sistema de servicios de talentos en toda la ciudad.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de oficina de las instituciones públicas.

(9) Implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, llevar a cabo el trabajo de evaluación y elogios de la ciudad y emprender en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal según autorización Elogio municipal y recompensa por las actividades realizadas.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en el ámbito de los recursos humanos y la seguridad social.

(13) Orientar el trabajo de construcción de partidos de las instituciones de formación de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad.

(14) Responsable de las responsabilidades de producción de seguridad definidas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y el consejo editorial del comité municipal del partido.

(15) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Fuentes de referencia

Enciclopedia Baidu-Centro de gestión de seguros de pensiones básicos para residentes urbanos y rurales de Huainan