La ciudad donde vive mi amigo es una ciudad de tercer nivel en Sichuan, y los tipos de empresas estatales son empresas centrales y empresas estatales locales. Hay cuatro industrias principales: industria, agricultura, industrias medias y civiles. La Caja de Ahorros Postal, las empresas tabacaleras y State Grid son empresas centrales e implementan un sistema de escala salarial. Los ingresos salariales de los altos ejecutivos son bastante altos, más de cinco veces los de los empleados comunes. El salario de los empleados ordinarios se consideraba de altos ingresos a nivel local hace más de diez años, alcanzando los 654,38 millones. Ahora, el crecimiento no es muy grande, o incluso está disminuyendo ligeramente. Entre estas empresas centrales, Tobacco tiene los ingresos más altos, con empleados ordinarios que llegan a alrededor de 6.543.805, seguida de State Grid, con alrededor de 6.543.803, y Postal Savings Bank es la que menos, con empleados de base que alcanzan entre 50.000 y 60.000 al año. La brecha de ingresos entre las empresas estatales de suministro de agua y calefacción urbana, aeropuertos, ferrocarriles, carreteras y otros lugares es grande, generalmente entre 60.000 y 80.000, y algunas pueden llegar a más de 6,543,8 millones. Ya sea una empresa central o una empresa estatal local, los ingresos de los empleados comunes no son altos y caen en el rango de ingresos medios urbanos. Pero una ventaja de las empresas estatales es que son relativamente estables y los ingresos de sus empleados están garantizados. A diferencia de las empresas privadas, existe el riesgo de ser despedido y quedar sin empleo en cualquier momento. La brecha de ingresos entre las empresas estatales y las empresas estatales también es bastante grande y no existe un estándar unificado.
Las empresas estatales también son empresas estatales con buenas ganancias. Los empleados comunes con bajas ganancias reciben un salario de alrededor de 4.500 yuanes. Me refiero al salario disponible, porque también tienen bonos trimestrales y bonos de fin de año, además de quitar el seguro de pensión médica y demás. También hay buenas empresas estatales donde los empleados ordinarios ganan más de 10.000 yuanes y los líderes ganan salarios aún más altos. El salario anual del director general es de más de 2 millones de yuanes, y el salario anual del director del taller suele rondar los 400.000-500.000 yuanes, lo que no es bajo.
Algunas empresas estatales tienen poca eficiencia y bajos salarios. Algunos se enfrentan a la quiebra y ni siquiera pueden pagar sus salarios, y mucho menos los bonos de fin de año y los bonos trimestrales. Ni siquiera tienen que pensar en ello. Muchos empleados quieren dejar sus trabajos, pero no están dispuestos a encontrar uno después de dejarlos. Otros son mayores, más difíciles de encontrar y los salarios son demasiado bajos. La vida es un problema, un verdadero dilema.
En algunos lugares, muchas empresas estatales han quebrado y han dejado de existir. Algunas han sido reorganizadas o adquiridas por otras unidades y ya no son empresas estatales. Algunas han pasado a ser de propiedad privada o estatal. Las empresas de propiedad privada y los individuos coexisten, sólo quedan algunas unidades nacionales apoyadas por la gravedad.