Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - Cómo distinguir entre gestión financiera legal y recaudación de fondos ilegal

Cómo distinguir entre gestión financiera legal y recaudación de fondos ilegal

La recaudación ilegal de fondos tiene cuatro características: en primer lugar, no está aprobada por los departamentos pertinentes de conformidad con la ley; en segundo lugar, promete reembolsar el capital y los intereses a los inversores en forma de moneda y especie dentro de un determinado período de tiempo; fondos de objetos no especificados en la sociedad; cuarto, utiliza medios legales. La forma oculta la naturaleza de la recaudación de fondos ilegal. Para ocultar sus fines ilegales, los operadores ilegales suelen firmar contratos con inversores y disfrazarlos como actividades productivas y comerciales normales.

En realidad, los recaudadores de fondos ilegales a menudo se dan a conocer al público a través de los medios de comunicación, folletos, reuniones de promoción, mensajes de texto de teléfonos móviles, etc. , vender productos financieros falsos, prestatarios ficticios, absorber fondos ilegalmente con el fin de proporcionar garantías de préstamos y recaudar fondos ilegalmente con el fin de recomprar objetos de colección a precios elevados son todos sus trucos habituales. (Pequeño)

La recaudación ilegal de fondos con diversas excusas es extremadamente engañosa. Los inversores deberían prestar atención a mejorar su capacidad para identificar las diferencias esenciales entre la gestión financiera legal y la recaudación ilegal de fondos. (Capital)

En primer lugar, las cualificaciones empresariales son diferentes. Los productos de gestión financiera encomendados comúnmente incluyen productos de gestión financiera, acciones, fondos, etc. emitidos por bancos, compañías de seguros y compañías de valores. De acuerdo con la "Ley de Bancos Comerciales", la "Ley de Valores" y otras regulaciones pertinentes, para participar en actividades de gestión financiera, primero debe tener la calificación de franquicia para participar en negocios de gestión de inversiones encomendados, obtener la aprobación y el registro de las autoridades reguladoras financieras, y los procedimientos de aprobación son estrictos; algunas empresas de inversión y financiación no bancarias, como inversiones, consultoría de inversiones, garantías, etc., no son instituciones financieras aprobadas por las autoridades reguladoras financieras. Su ámbito de negocio suele ser "inversión extranjera con fondos propios". , consultoría de información (económica) sobre inversiones, garantía de deuda", etc. , y simplemente no están calificados para aceptar depósitos del público; en cuanto a las entidades comerciales no financieras, como el comercio en general, la belleza y el fitness, y las empresas productivas, están aún menos calificados para aceptar depósitos. (Dinero)

En segundo lugar, las relaciones jurídicas entre las partes del contrato son diferentes. En un contrato de gestión financiera encomendada, los sujetos del contrato suelen ser consumidores e instituciones financieras, como bancos, y las dos partes tienen una relación de encomienda. El fideicomisario participa en actividades de gestión financiera en nombre del cliente, y el propio cliente asume y disfruta de los riesgos y beneficios de la gestión financiera. En algunas actividades ilegales de recaudación de fondos, los operadores suelen llamarse a sí mismos gestión financiera, pero en realidad están pidiendo dinero prestado. La mayoría de ellos firma contratos de préstamo con inversores y ambas partes tienen una relación de préstamo. Los operadores no suelen participar en actividades especiales de gestión financiera en nombre de los inversores, sino que utilizan fondos absorbidos ilegalmente para otros fines para llevar a cabo proyectos de inversión de alto riesgo, como futuros y usura. Una vez que se rompa su cadena de capital, es posible que cierren sus puertas y se vayan con las manos vacías. (Paquete)

En tercer lugar, los rendimientos financieros son diferentes. Las "Diversas opiniones sobre la tramitación de casos de préstamos por parte de los tribunales populares" del Tribunal Popular Supremo estipulan claramente que las tasas de interés de los préstamos privados no excederán cuatro veces las tasas de interés de préstamos similares del banco. También se entiende que entre los diversos productos financieros emitidos actualmente por los bancos, la tasa de rendimiento suele rondar el 5%, y hay muy pocos productos con una tasa de rendimiento superior al 10%, y no todos los productos garantizan una tasa de rendimiento. Al mismo tiempo, según las "Medidas para la administración de las ventas de productos de gestión financiera de los bancos comerciales", al emitir productos financieros, los bancos comerciales deben proporcionar páginas dedicadas a la divulgación de riesgos, la calificación de tolerancia al riesgo de los clientes y otros contenidos. En las actividades ilegales de recaudación de fondos, los operadores reclaman entre el 20 y el 30% de los ingresos, y algunos incluso superan el 50%. El contrato no sólo evita recordatorios de riesgos financieros, sino que también recoge la cláusula de garantía de "pagar renta fija tanto para pérdidas como para ganancias". Los ciudadanos deberían consultar los tipos de interés de los depósitos y préstamos bancarios y los rendimientos de los productos financieros ordinarios antes de invertir. El retorno de la inversión es obviamente alto, lo que puede constituir una trampa para la inversión.

No hay nada gratis en el mundo y la recaudación ilegal de fondos no está protegida por la ley. El Comité Municipal de Protección al Consumidor recuerda a los consumidores que deben comprender claramente la naturaleza y el daño de la recaudación ilegal de fondos y mejorar su conciencia sobre la participación en la recaudación ilegal de fondos. Antes de invertir en gestión financiera, se puede verificar el registro y las calificaciones operativas de la empresa para comprender si la empresa tiene las calificaciones para absorber depósitos públicos, vender productos financieros y realizar negocios de depósitos y préstamos para tentaciones de bajo riesgo; asesoramiento sobre inversiones de alto rendimiento y anuncios de gestión financiera para amigos y familiares. Puede consultar a amigos y profesionales expertos para tomar decisiones prudentes y no invertir a ciegas. Especialmente los amigos mayores deben estar especialmente atentos y discutir con sus hijos o amigos antes de invertir para garantizar la seguridad de los fondos. Una vez que se descubre que una empresa o un individuo está participando en actividades ilegales de recaudación de fondos, deben informar rápidamente del caso a los órganos de seguridad pública y prestar atención a la recopilación de pruebas de actividades ilegales de recaudación de fondos para evitar hacerse ilusiones y sufrir mayores pérdidas.

上篇: ¿En qué dirección está Chengdu, Sichuan, ubicada en Dezhou, Shandong? 下篇: ¿Cuándo puedo renunciar automáticamente sin firmar un contrato laboral? Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no paguen la seguridad social o estén en mora con sus salarios podrán notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento que el empleador restrinja su libertad personal, o las obligue; obligarlos a trabajar, o violar normas. Quienes les ordenen u obliguen a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro su seguridad personal, podrán renunciar voluntariamente. 1. Renuncia voluntaria significa renuncia voluntaria sin despedirse. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán La relación laboral se termina inmediatamente sin previo aviso al empleador. En otros casos, es ilegal poner fin a la relación laboral. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador sufre pérdidas, será responsable de una indemnización. dos. Falta de firma de un contrato Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar al empleado el doble del salario a partir del día siguiente un mes después. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán tramitarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados podrán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 (6) de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 (10) del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador para terminar la relación laboral en cualquier momento y solicitar al empleador Terminar la relación laboral Después de que la unidad liquide el salario, se pagará un mes de compensación salarial cada año de acuerdo con el número de años de trabajo en la unidad. Anexo: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2); ) No pagar oportunamente la remuneración laboral en su totalidad; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga o mejore los términos pactados en el contrato de trabajo; contrato y renueva el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, inciso. 1; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.