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¿Cómo cultivar la capacidad de apreciación literaria en la práctica?
La apreciación del arte no es sólo para unas pocas personas. León Tolstoi dijo en "Sobre el arte": "El arte puede desempeñar un papel en cualquier persona, independientemente de su nivel de civilización y educación... No importa en qué etapa de evolución haya llegado". Para apreciar los talentos, los lectores deben tener una cierta base de apreciación y mejorar gradualmente sobre esta base. Para mejorar la capacidad de apreciación de las obras literarias, debemos sentar una base sólida para la apreciación de las obras literarias y superar los malentendidos psicológicos en la apreciación literaria. Debes cultivar tu capacidad de apreciación en la práctica. Primero, haz un entrenamiento de apreciación bajo guía y luego desempeña el papel principal, de modo que tu capacidad de apreciación se fortalezca cada vez más a través de la práctica de apreciación activa.
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上篇: ¿Cuándo puedo renunciar automáticamente sin firmar un contrato laboral? Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, quienes no paguen la seguridad social o estén en mora con sus salarios podrán notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento que el empleador restrinja su libertad personal, o las obligue; obligarlos a trabajar, o violar normas. Quienes les ordenen u obliguen a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro su seguridad personal, podrán renunciar voluntariamente. 1. Renuncia voluntaria significa renuncia voluntaria sin despedirse. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán La relación laboral se termina inmediatamente sin previo aviso al empleador. En otros casos, es ilegal poner fin a la relación laboral. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador sufre pérdidas, será responsable de una indemnización. dos. Falta de firma de un contrato Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar al empleado el doble del salario a partir del día siguiente un mes después. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán tramitarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados podrán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 (6) de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 (10) del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador para terminar la relación laboral en cualquier momento y solicitar al empleador Terminar la relación laboral Después de que la unidad liquide el salario, se pagará un mes de compensación salarial cada año de acuerdo con el número de años de trabajo en la unidad. Anexo: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2); ) No pagar oportunamente la remuneración laboral en su totalidad; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga o mejore los términos pactados en el contrato de trabajo; contrato y renueva el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, inciso. 1; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. 下篇: