Cómo hacer un buen trabajo al determinar puestos y dotación de personal

Hola, soy analista en Huaheng Zhixin y tengo muchos años de experiencia en consultoría profesional en puestos y nombramiento de personal. El propósito de determinar los puestos y la dotación de personal es lograr una correspondencia razonable entre "personas, puestos y cosas". El posicionamiento y la dotación de personal científicos y razonables deben basarse en los objetivos de desarrollo estratégico y el modelo de negocio de la empresa. Actualmente, los métodos principales incluyen la evaluación comparativa. análisis, método de análisis basado en capacidades, método de análisis basado en tareas de equipo, método de análisis de posiciones clave, método de análisis de procesos, etc.

Para lograr "hacer coincidir personas y puestos", el trabajo de determinar los puestos y la dotación de personal debe pasar por tres pasos: conocer los puestos, conocer a las personas y hacer coincidir. En primer lugar, "conocer el trabajo" requiere un análisis del puesto, la optimización de los procesos de trabajo y títulos, tareas, responsabilidades, relaciones y entorno de trabajo claros. En segundo lugar, "Knowing People" puede utilizar el modelo de "Calidad de competencia" para analizar y evaluar las habilidades y cualidades de las personas. En tercer lugar, sobre la base de conocer los puestos y las personas, podemos relacionar las personas con los puestos y completar los puestos fijos y la dotación de personal.

Si desea agilizar la organización, primero debe aclarar las responsabilidades de cada puesto y la relación de colaboración entre los puestos, y agilizar el trabajo sobre la base de garantizar que el trabajo se pueda realizar sin problemas después; las responsabilidades laborales son claras, se puede determinar la cantidad de personal, la adecuación entre el personal y el puesto requiere una evaluación de las capacidades y cualidades de los empleados y su correspondencia con las responsabilidades laborales. Si tiene preguntas sobre el puesto y la dotación de personal, también puede consultar a una empresa de consultoría profesional en recursos humanos. Espero que la información anterior le resulte útil.