Introducción a Sichuan Fulin Transportation Group Co., Ltd.

Sichuan Fulin Transportation Group Co., Ltd. (en adelante, la "Compañía") se estableció formalmente en marzo de 2002, en agosto de 2007, se reestructuró en una sociedad anónima y la empresa cotizó con éxito; Bolsa de Valores de Shenzhen (código bursátil: 002357).

La empresa es la unidad vicepresidenta de la Asociación Provincial de Transporte por Carretera de Sichuan, una empresa de calificación de seguridad de nivel 3A en la provincia de Sichuan, y fue calificada como una destacada empresa de demostración de servicios en la industria nacional de transporte de pasajeros por el Comité de Cooperación Local de Transporte de Pasajeros de la Asociación de Transporte por Carretera de China. Una empresa AAA de primera clase con buena reputación. La empresa se centra principalmente en servicios de transporte de pasajeros y servicios de estaciones, complementados con mantenimiento de automóviles, operaciones de taxis, operaciones de autobuses urbanos, formación de conductores, servicios de almacenamiento, agencias de seguros, etc., y poco a poco ha ido formando una empresa que puede brindar seguridad al público. Comodidad, conveniencia y rapidez. Gran grupo de redes de transporte profesional.

Desde 2001, la empresa ha fusionado, reorganizado e integrado internamente con éxito muchas empresas de transporte de pasajeros y mercancías a través de operaciones de capital. Ahora cuenta con casi 20 filiales (sucursales) en Chengdu, Mianyang, Suining, Meishan y otros lugares, incluidas 28 terminales de pasajeros de diversos tipos, incluidas 7 terminales nacionales de pasajeros de primera clase, casi 4.300 vehículos de diversos tipos y 852 rutas operativas nacionales. Hay cerca de 9.000 vuelos diarios.

La empresa se adhiere a la filosofía empresarial de "orientada a las personas, honesta y dedicada, segura y cómoda, y siempre trasciende a través de normas y regulaciones como el sistema de responsabilidad objetivo, el sistema de delegación financiera, la plena". sistema de contrato laboral del personal y sistema jerárquico de nombramiento y remoción de empleados, la empresa ha hecho que la administración de la empresa se haya estandarizado más, los beneficios económicos corporativos hayan mejorado significativamente y los ingresos de los empleados hayan aumentado en general. De acuerdo con los principios de competencia de "apertura, racionalidad, cooperación y beneficio mutuo" y el principio de obedecer la gestión de las autoridades de la industria, continuaremos fortaleciendo y expandiendo la empresa y logrando el desarrollo sostenible de la empresa.