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¿A qué empresa pertenece Gome Financial Loan App?
La aplicación Gome Financial Loan está afiliada a Gome Holding Group Co., Ltd., que se estableció formalmente en 1987. Después de casi 30 años de desarrollo, se ha convertido en una gran empresa de grupo moderna con operaciones estables, capital sólido, fuertes capacidades de integración y desarrollo diversificado. Su negocio cubre nueve campos principales que incluyen venta minorista, comercio electrónico, logística, bienes raíces, inversiones, cultura y medios, salud médica, finanzas y clubes de alto nivel.
Clasificación de préstamos financieros de Gome
Gome Financial es una plataforma financiera de Gome Holding Group, que ofrece principalmente a los clientes préstamos, gestión financiera y otros servicios. Gome Financial ofrece principalmente productos financieros de Yimei, incluidos plazos, facturas, transferencias y otros productos financieros. Las plataformas de préstamos creadas por Gome Financial incluyen Gome Easy Card, Yimei Branch, Yimei Home, Yimei Auto, Yimei Finance, etc.
Meiyi Fen es un producto de pago a plazos para el consumidor lanzado por Gome Financial Holdings, cuyo objetivo es proporcionar a los consumidores servicios de pago a plazos rápidos y sencillos y crear un nuevo modelo de consumo. El lanzamiento de Gome Financial Meiyifen 3.0 satisface las necesidades de pago a plazos de las tiendas de consumo de productos digitales 3C, incluidas las tiendas de telefonía móvil, las tiendas de telefonía móvil de China Unicom y otros centros comerciales de telefonía móvil en todo el país.
Meijie es una pequeña plataforma de préstamos de Gome Financial, que se centra en resolver problemas como la escasez de fondos y el saldo insuficiente de las tarjetas de crédito en la vida. Yimei Finance es una plataforma integral de servicios de gestión patrimonial de Gome Financial. Su objetivo es proporcionar servicios personalizados de gestión patrimonial a personas y empresas y hacer realidad la visión de la plataforma de calidad de vida financiera.
上篇: Cómo identificar la calidad del vino tinto1. Mira el vino (preferiblemente con fondo blanco) \ x0d \ Mira directamente encima de la copa de vino para ver si el vino está claro. Si está turbio, no es bueno. \x0d \Mire horizontalmente desde el lado derecho de la copa de vino, agite la copa de vino y observe la velocidad del vino que fluye uniformemente desde la pared de la copa. Cuanto más fuerte sea el vino y más lento fluya, mejor será su calidad. \x0d \Mira el costado del vidrio en un ángulo de 45 grados. En este momento, hay un objeto parecido al agua en la unión del vino y la pared del vaso. Cuanto más ancho sea, mayor será el contenido alcohólico del vino. Pueden aparecer diferentes colores en la unión de la masa de agua y la masa de vino, mostrando así la edad del vino. Azul y lila = 3-5 años. Color ladrillo rojo = 5-6 años. Ámbar = 8-10 años. Naranja significa que ha caducado. \x0d\\x0d\2. Huele el vino\ x0d \Antes de oler el vino, será mejor que respires aire fresco al aire libre. \x0d \Inclina la copa de vino en un ángulo de 45 grados, mete la punta de la nariz en la copa y huele el sabor original del vino. Este vino suave todavía huele afrutado. El vino tibetano tiene un aroma complejo. \x0d\Después de agitar el vaso, huela rápidamente el olor liberado por el vino para ver si es más estable que el olor original. \x0d\\x0d\3. Cata de vinos\ x0d \Toma un sorbo y revuélvelo en tu boca. Si un vino tiene un alto contenido de taninos, se sentirá seco en la boca porque los taninos tienen un efecto astringente, lo que significa que el vino no está completamente maduro. Lo mejor es lograr un equilibrio de sabores agridulces, amargos y salados. \x0d\Después de escupir o tragar el vino, observa cómo se mantiene el aroma en tu boca\ x0d \El primero es el conocimiento del corcho. El estado ideal del corcho debe ser que sólo el fondo quede húmedo y el resto de partes queden secas. Un corcho demasiado seco o demasiado húmedo indica que ha entrado aire en el vino, afectando la calidad del vino. Lo ideal es que la parte inferior del corcho esté húmeda mientras que el resto del corcho permanezca seco. Además, si la parte húmeda del corcho tiene sabor ácido o mal sabor, es posible que la botella haya sido abierta. \x0d\\x0d\En segundo lugar, verifique el "color", es decir, antes de probar el vino, vierta una pequeña cantidad de vino en la copa y observe el color del vino. El color del vino, ya sea blanco o tinto, debe ser claro. Algunos vinos tintos son de color más oscuro pero no turbios. El croma del color también es importante, ya que el morado suele asociarse con vinos más claros, el rojo oscuro se asocia con vinos más maduros y el rojo ladrillo o marrón representa vinos más viejos. En general, ya sea vino blanco o tinto, cuanto más oscuro sea el vino, mejor será la calidad. \x0d\\x0d\[La mayoría de las personas que no entienden el vino seguirán la tendencia y agitarán el vaso cuando beban, pero no saben por qué. De hecho, esta es la acción básica de la cata de vinos. El buen vino, especialmente el tinto, dejará rastros de vino cuando se agite suavemente. Agita suavemente la copa para hacer girar el vino, luego mantén la copa firme y deja que el vino se deslice por los lados. Si el vino se desliza lentamente y deja rastros claros de vino, significa que el vino es de buena calidad. \x0d\\x0d\ Otro propósito de agitar suavemente la copa de vino es dejar salir el aroma del vino, permitiendo al catador juzgar la calidad del vino a través del proceso de "oler el vino". El sentido del olfato de una persona promedio puede distinguir más de 100 olores diferentes. Acércate al cristal y respira profundamente. El buen vino tiene su propio aroma especial. Al probar un vino, el aroma del vino es un muy buen indicador. El buen vino tinto tiene un aroma bastante complejo que no se mezcla con olores desagradables ni sabores extraños. Quien sabe esto puede incluso distinguir por el olor del vino si hay barricas de roble, cerezas negras, violetas, nuez moscada u otros sabores diferentes. \x0d\\x0d\Después de estos pasos y ejercicios simples, ¿puedes saber si el vino en tu boca es dulce o astringente? ¿Es frutal? ¿A qué sabe después de beberlo? Por supuesto, si realmente quieres probar la calidad del vino, aún tienes que seguir intentando comparar varios vinos y absorber información relevante para poder hacerlo bien. Al mismo tiempo, a medida que una persona acumula experiencia, tendrá diferentes opiniones sobre un mismo vino. \x0d\x0d\Pero después de todo, la cata de vinos es una experiencia muy personal, y la calidad de una botella de vino depende más o menos de las preferencias de cada uno. Por eso, los catadores suelen tener opiniones diferentes sobre la calidad de una botella de vino, pero el único conocimiento constante es que el proceso de aprender y probar el vino está lleno de diversión y atracción sin fin. \x0d\Cinco pasos básicos para la cata de vinos: color, batido, olor, sabor y regusto\x0d\\x0d\ (1) Color. \x0d\\x0d\Si quieres ver el color del vino, lo mejor es tener un fondo blanco y poner la copa de vino delante. Por supuesto, la gama de colores depende de si se trata de vino blanco (en adelante vino blanco) o vino tinto. 下篇: Cómo lograr una gestión de pruebas eficienteMuchas empresas han creado departamentos de pruebas de I+D, pero la gestión de pruebas sigue siendo insatisfactoria. Entonces, ¿cómo establecer un equipo de pruebas eficiente en el sistema de proceso IPD? El primer paso es planificar el proceso como responsable del departamento de pruebas. Echemos un vistazo al proceso de desarrollo de productos de IPD: en el proceso de desarrollo de nuevos productos, los evaluadores deben participar en toda la actividad de I + D desde la etapa de concepto, y cuanto antes entren, mejor. Cada proceso debe tener tareas, en lugar de ser probado formalmente cuando el desarrollo del sistema pasa a la prueba. Las actividades de cada etapa son las siguientes: SDV es la verificación del diseño del sistema, es decir, la verificación del diseño del sistema y las pruebas funcionales, es decir, verificar si cada subsistema cumple con las especificaciones de diseño. BBFV es la verificación funcional de los componentes básicos, es decir, la verificación funcional; del módulo compilado; SIT es prueba de integración del sistema, que es prueba de integración del sistema, prueba de verificación del sistema y, finalmente, prueba de evaluación y prueba de cierre; Los responsables del departamento de pruebas necesitan establecer procesos, plantillas y listas de verificación para cada etapa. En el segundo paso, una vez establecido el proceso, el director del departamento de pruebas es responsable de asignar los recursos de prueba. Diferentes personas deben ser responsables de diferentes funciones de prueba, como pruebas de software, pruebas de hardware, pruebas de máquinas, pruebas de rendimiento, etc. Para algunos puestos de prueba, puede haber escasez de personal, por lo que la contratación o capacitación interna debe realizarse lo antes posible para que las personas adecuadas hagan las cosas correctas. Si la mano de obra de prueba es insuficiente, los desarrolladores pueden complementar los roles de prueba correspondientes para completar el proceso de prueba. El tercer paso es mejorar el nivel comercial y el nivel técnico del equipo de pruebas. Si se prueba un dispositivo de ultrasonido médico, el evaluador debe tener conocimientos detallados sobre cómo utilizar el dispositivo de ultrasonido y sus funciones. Sólo cuando estén familiarizados con el negocio podrán probar realmente el producto desde la perspectiva del usuario. Por otro lado, también es importante mejorar el nivel técnico de detección. El nivel técnico incluye capacidades de diseño de pruebas, uso de herramientas de automatización, comprensión de la tecnología de desarrollo de productos y dominio de la tecnología de plataforma de productos y las herramientas de desarrollo. Será útil para las pruebas de productos si el evaluador tiene uno o dos años de experiencia en desarrollo. El cuarto paso es construir la plataforma *** del departamento de pruebas. Como establecer una biblioteca de casos de prueba, una biblioteca de herramientas de prueba, una biblioteca de resumen de experiencias de prueba, etc. Organice periódicamente algunos intercambios internos de experiencias para aprender unos de otros conocimientos empresariales y técnicas de prueba. Cuando el autor dirigía el equipo de pruebas en Huawei, normalmente compartía tiempo con el departamento dos veces por semana, lo que permitía que algunos ingenieros senior de desarrollo o pruebas compartieran experiencias comerciales y formaran registros escritos. Después de un año de acumulación, todos los negocios y la tecnología formarán un buen activo de prueba. Comparta plataformas de prueba entre diferentes líneas de productos para mejorar la eficiencia del desarrollo de herramientas y reutilizar la misma plataforma de prueba. El quinto paso es establecer un sistema de evaluación y un mecanismo de incentivos para los evaluadores. Los principales factores en la evaluación de los evaluadores son el desempeño laboral, la estandarización de los documentos, la calidad general y la actitud laboral. Entre ellos, el desempeño laboral representa la mayoría, como más del 70%, la estandarización de documentos el 10%, la calidad general el 10% y la actitud laboral el 10%. El rendimiento del evaluador es una métrica difícil de medir. Han Jie Consulting recomienda examinar los siguientes aspectos: 1) el número de errores enviados y el número de casos de prueba ejecutados; 2) el valor de encontrar problemas; 3) el nivel de habilidad de las pruebas (el nivel de diseño de los casos de prueba, el dominio y la calidad); nivel de uso de herramientas de prueba, la capacidad de localizar problemas); 4) La eficiencia de la ejecución de la prueba, si la tarea de prueba se puede completar rápidamente mientras se cumple con la cobertura de la prueba. Además, las habilidades interpersonales de algunos evaluadores, como la responsabilidad, la capacidad de comunicación, la capacidad de investigación, el trabajo en equipo, etc., se evalúan como factores integrales. Si un evaluador es irresponsable y superficial, incluso si envía una gran cantidad de cuestionarios, no puede demostrar que la calidad de su prueba sea alta. En segundo lugar, una actitud laboral positiva es la clave para mejorar la calidad de las pruebas y la atmósfera general del equipo. Las habilidades de comunicación afectan directamente la eficiencia de las pruebas y la cooperación y división del trabajo entre los diferentes departamentos. El sexto paso es resolver el problema del sentido de logro de los evaluadores. En muchas empresas, la gente tiene prejuicios contra el departamento de pruebas. Creen que los testers no desarrollan el producto y que su trabajo es mucho menor que el de los desarrolladores. La razón es que redujeron sus requisitos durante la contratación y los salarios también fueron más bajos. Después de que los evaluadores se unen al trabajo, descubren que la brecha salarial con los desarrolladores es grande, lo que creará una brecha psicológica, lo que dificultará la movilización activa del entusiasmo laboral y afectará la eficiencia de las pruebas. Si las cosas siguen así, se formará un círculo vicioso. Entonces, ¿cómo resolver el problema del sentido de logro del equipo de prueba? Las sugerencias son las siguientes: 1) Dar al departamento de pruebas una posición correcta. ¿Cuál es el papel del departamento de pruebas en la cadena de valor general de la empresa? La brecha salarial entre desarrolladores y evaluadores debería ser lo más razonable posible. Por ejemplo, los ingenieros de pruebas de caja blanca, los ingenieros de pruebas de sistemas senior, los ingenieros de pruebas de rendimiento o los ingenieros de pruebas automatizadas deben estar en pie de igualdad con los desarrolladores, y el salario de los ingenieros de pruebas de nivel ejecutivo puede reducirse. 2) Aseguramiento del proceso. Se recomienda tener un proceso de desarrollo de productos estructurado con una definición clara de roles y responsabilidades, así como procesos detallados como el envío de productos, el seguimiento de problemas y la ubicación de problemas. 3) Desarrollar tecnología y plataformas de prueba, desarrollar patentes de prueba y crear una plataforma para que los evaluadores acumulen y mejoren sus habilidades. 4) Mejorar continuamente las capacidades de la organización de pruebas, los métodos de prueba y las herramientas de prueba automatizadas. 5) Establecer trayectorias profesionales para los evaluadores. Como canales técnicos y canales de gestión. Canal técnico: Ingeniero de pruebas - "Ingeniero de pruebas senior -" Experto en pruebas Canal de gestión: Ingeniero de pruebas - "Supervisor de pruebas/líder de equipo -" Responsable de pruebas En este entorno doméstico donde se prioriza la I+D sobre las pruebas, es realmente difícil hacer un buen trabajo en la gestión de pruebas.