La diferencia entre grandes y pequeñas empresas
La diferencia entre grandes empresas y pequeñas empresas es 1. Las grandes empresas tienen grandes activos, mientras que las pequeñas empresas tienen pequeños activos.
2. Hay muchas empresas grandes y pocas pequeñas;
3. Las grandes empresas necesitan procedimientos de gestión para funcionar bien, mientras que las pequeñas empresas pueden funcionar con varios líderes principales. >
4. El equipo directivo de las grandes empresas debe tener una estricta división del trabajo. Las pequeñas empresas pueden tener múltiples roles, un experto y múltiples funciones;
5. talentos altamente formados y de alta calidad, el trabajo de contratación puede ser relativamente fácil para el departamento de gestión de recursos humanos; la contratación para las pequeñas empresas es mucho más difícil. Aquellos que puedan reclutar funcionarios específicos deben ser dignos de confianza, y es posible que el jefe o el gerente general deban encargarse personalmente del trabajo de reclutamiento.
6. Capacitación: Las grandes empresas pueden formular planes estrictos de capacitación, que son manejados por departamentos de recursos humanos especializados, las pequeñas empresas pueden realizar la capacitación según sea necesario y contratar expertos para realizar la capacitación;
7. Diseño general: las grandes empresas pueden confiar la preparación a agencias de consultoría profesionales; las pequeñas empresas solo pueden compilar algunos sistemas prácticos por sí mismas;
8. parques y arrendamiento Desarrollo de pequeñas empresas;
9. El sistema de una gran empresa es mayor que la relación humana, y la relación humana de una pequeña empresa es mayor que el sistema
10. Ya sea una empresa grande o pequeña, es necesario tener un buen producto que solo puede lograr beneficios si funciona en el mercado;
11. Ya sea una empresa o una pequeña empresa, necesita apoyo cultural y debe construir una cultura corporativa correspondiente.
¿Qué ventajas tienen las pequeñas empresas frente a las grandes? 1. Las pequeñas empresas son flexibles.
Los expertos formados en Shanren dijeron que esto es realmente muy obvio. Si desea tener una idea en una gran empresa y finalmente implementarla, requiere un proceso largo, y el proceso lleva tiempo. Las pequeñas empresas no tienen estas barreras, razón por la cual muchos innovadores y disruptores del mercado provienen de pequeñas empresas. Esta flexibilidad también permite a las pequeñas empresas iterar y experimentar con el desarrollo de productos.
Muchas grandes empresas están imitando las ventajas de este tipo de pequeñas empresas y empezando a crear incubadoras para desarrollar pequeñas empresas y separarlas de sus propias estructuras. La cultura flexible de las pequeñas empresas también les permite responder rápidamente y beneficiarse de las oportunidades generadas por los cambios del mercado.
Las pequeñas empresas pueden hacer el trabajo por la mitad de precio.
El ADN de muchas pequeñas empresas no es consistente. Lo que más les falta a las pequeñas empresas son recursos y dinero. Y esto también los hace más inteligentes a la hora de afrontar los problemas. De hecho, más del 53% de las pequeñas empresas de Estados Unidos nacieron aquí.
Para aquellas grandes empresas a las que no les falta dinero, gastar unos cientos de yuanes es solo cambio en su bolsillo. Las pequeñas empresas que prestan atención a los detalles de costos mantendrán una estructura de costos más baja y una mayor rentabilidad. En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas pueden alcanzar rápidos objetivos de desarrollo a través de Internet.
3. Las pequeñas empresas están dispuestas a correr riesgos
¿Hay un dicho en China? ¿Descalzo y sin miedo a usar zapatos? . Al invertir en algunos productos y mercados inciertos, las pequeñas empresas pueden sobrevivir fácilmente y competir con las grandes empresas. Las grandes empresas tienden a ignorar las nuevas oportunidades porque estas nuevas oportunidades tendrán un impacto en su negocio principal o porque la empresa es bastante grande. Me pregunto si Kodak volvió a perder su gloria por esto.
Para las pequeñas empresas, las nuevas oportunidades tienen un riesgo bajo para el negocio principal y la posibilidad de obtener ganancias de este pequeño mercado es alta. Estos pequeños mercados dan más oportunidades a las pequeñas empresas y les permiten evitar la confrontación y el sacrificio con las grandes empresas. En los mercados pequeños, las pequeñas empresas también pueden mejorar mejor sus productos y mantener su posición en el mercado.
4. Las pequeñas empresas son innovadoras.
Como decíamos al principio, las grandes empresas tienen costes de innovación elevados, mientras que las pequeñas empresas dependen de la innovación para desarrollarse. En Estados Unidos, el número de patentes propiedad de pequeñas empresas es 13 veces mayor que el de las grandes. Y las pequeñas empresas están más cerca de sus clientes y comprenden mejor sus necesidades. Las grandes empresas piensan e imaginan lo que quieren sus clientes.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar en una gran empresa? Las grandes empresas se centran en los procesos, todo tiene reglas y regulaciones, un alto grado de estandarización y sistemas completos. La ventaja de trabajar en una gran empresa es que aprendes las reglas y ves mundo. En empresas con altos niveles directivos podrás aprender métodos de gestión avanzados, conocer a personas más destacadas y enriquecer tus métodos de trabajo y conocimientos profesionales. Además, los procesos institucionales de las grandes empresas no sólo son más propicios para el trabajo en equipo, sino que también son algo que se ha resumido durante un largo período de tiempo, lo que permite a los contadores evitar de manera más efectiva posibles lagunas o riesgos y realizar su trabajo de manera más eficiente.
Desventajas: Casi todas las grandes empresas utilizan sistemas ERP, los cuales se restringen fácilmente por procedimientos y son muy perjudiciales para la mejora de capacidades en las grandes empresas, cada persona es responsable de un trabajo específico y los contadores no; expuesto a otras cosas, hay relativamente pocas oportunidades y lo que se aprende no es completo, la división del trabajo es buena y es fácil estar sujeto a reglas y regulaciones;