¿Los aprendices necesitan firmar un contrato?

Los aprendices deberán firmar un contrato. La Ley de Contratos Laborales de mi país estipula que si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Además, el "Reglamento de Aplicación de la Ley Nacional de Contratos de Trabajo" estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá presentar al empleado todos los días de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo pagar el doble del salario mensual y firmar un contrato de trabajo complementario por escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador; El empleador deberá notificar al empleado por escrito la terminación de la relación laboral y dar por terminada la relación laboral de conformidad con el artículo 47 del contrato de trabajo. Prever el pago de una compensación económica. La hora inicial para que el empleador pague el doble del salario mensual al empleado según lo especificado en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la fecha límite es el día antes de que se complemente el contrato de trabajo escrito.

Base legal

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si se concluye un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.