Cómo reportar problemas a la Oficina de Educación Municipal de Hanzhong

Simplemente informe con sinceridad y explique el problema con claridad.

Reflejar los problemas con habilidad. Hay dos principios que recordar: el primero es abordar el problema más que la persona, y el segundo es proponer soluciones constructivas.

Aunque las cosas las hacen personas, primero hay que describir la situación de forma objetiva, explicar todos los aspectos con claridad y enfatizar las situaciones clave. Luego explica qué quieres lograr y en qué medida quieres lograrlo. La tercera parte habla de qué tipo de decisiones y acciones toma el responsable, y la cuarta parte habla de las consecuencias. Si aún no se ha completado, hable sobre las posibles consecuencias.

Al dejar claros estos cuatro puntos, el líder podrá controlar totalmente todo el asunto.

Finalmente, plantea tu propuesta de solución. ¿Qué cree que se debe hacer, cuál es el motivo y cuál es la base? Es mejor tener datos cuantitativos que lo respalden. Entonces sugiere cómo ajustarlo y lidiar con ello, y luego le pide referencia al líder. Eso está bien. Nunca amenaces al líder ni tomes decisiones por él. Y mucho menos decir: ¿qué pasará si no hacemos esto?