¿A cuánto asciende el salario por hora estipulado por el estado?

El salario mínimo estándar se ajustó de no menos de 12,18 yuanes por hora y no menos de 2.120 yuanes por mes a no menos de 12,64 yuanes por hora y no menos de 2.200 yuanes por mes. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

1. ¿Qué es el salario mínimo?

1. El salario mínimo se refiere a la cantidad que paga el empleador (o empleador) al trabajador bajo la premisa de que éste proporciona. Trabajo normal durante el horario legal de trabajo. Monto mínimo de remuneración laboral.

2. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, entornos laborales especiales ni asignaciones en condiciones especiales. El salario mínimo no incluye seguros de los trabajadores, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios.

3. El salario mínimo generalmente lo establece la legislación de un país o región.

2. En qué situaciones se aplica el salario mínimo

(1) En el contrato de trabajo, si el empleado acordado por ambas partes no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas, el empleador Las cláusulas que permitan a los trabajadores recibir un salario inferior al salario estándar no tendrán efecto legal.

(2) Después de formada o establecida la relación laboral con el empleador, y durante los períodos de prueba, competencia y aprendizaje, si el empleado proporciona trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales, el empleador le pagará nada menos que el salario mínimo.

(3) Para los trabajadores despedidos, la empresa pagará sus gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local. Los gastos de manutención pueden ser inferiores al salario mínimo si son despedidos. las trabajadoras sean recontratadas, la empresa dejará de pagar sus salarios; las empleadas que sean despedidas debido a una licencia prolongada por parto o lactancia recibirán subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante su licencia de maternidad legal; no han participado en el seguro de maternidad, el salario original será pagado por la empresa.

(4) Durante el período de tratamiento de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del marco médico prescrito. período Los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades pueden ser inferiores al salario mínimo local que se paga, pero no pueden ser inferiores al 80% del salario mínimo

3. es diferente en cada región.

1. Tomando a Beijing como ejemplo, el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ha elevado de 15,2 yuanes/hora a 16,9 yuanes/hora;

2 Regulaciones legales. para empleados a tiempo parcial El salario mínimo estándar para vacaciones se ha incrementado de 36,6 yuanes/hora a 40,8 yuanes/hora.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 48

El Estado implementa un sistema de protección del salario mínimo . Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30

El empleador deberá, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional, informar a el empleado Los trabajadores deben pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no se puede acordar ninguna compensación. el empleado está de licencia, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario se pagará remuneración.