¿Qué significa una carta de negociación?
El significado de la carta de transferencia es que las dos unidades, A y B, transferirán el personal de una parte para trabajar en la otra mediante negociación.
Una carta de negociación se refiere a un documento oficial intercambiado entre regiones, departamentos o unidades estatales sin afiliación con el propósito de movilidad de talento. La carta de negociación generalmente adopta el formato prescrito, con el siguiente contenido específico: nombre de la unidad emisora, tamaño de fuente, número de documento, nombre de la unidad receptora, motivo de la negociación, asuntos de la negociación, fecha de emisión de la carta, etc. Sólo unidades con El derecho a gestionar expedientes de personal puede tener Habilitado para emitir carta de negociación.
Las cartas de transferencia solían ser impresas de manera uniforme por la Oficina de Trabajo y Personal, y eran básicamente las mismas en todo el país. El centro de talentos tiene un formulario ya preparado. Si el camarada confía a nuestra unidad el mantenimiento de sus relaciones y archivos personales, siga los procedimientos de transferencia y venga a nuestra unidad para encargarse de los procedimientos para mantener las relaciones y archivos personales. O si la transferencia de las relaciones personales y los archivos del camarada ha sido aprobada después de la investigación, espero informarle lo antes posible si se pueden hacer arreglos.
El papel de la carta de negociación
1. Si los archivos se transfieren a otras provincias u otros lugares (ciudades) debido a necesidades personales, primero debe confirmar si los archivos están en orden. el centro de intercambio de talentos provincial (ciudad), y luego Solo una carta de transferencia emitida por la unidad con autoridad para administrar archivos de personal (como el Centro de Intercambio de Talentos) en el lugar donde se transfieren los archivos puede transferir los archivos.
2. Una carta de transferencia generalmente la emite un centro de servicios de intercambio de talentos a un centro de servicios de intercambio de talentos en un lugar diferente. Las dos son simplemente diferentes. nombres. El efecto es casi el mismo. El personal transferido puede utilizar el aviso de transferencia para manejar una serie de procedimientos tales como personal, salarios, seguros, fondo de previsión y relaciones con los miembros del partido. El tiempo de presentación especificado en el aviso de transferencia es el momento en que el camarada es realmente transferido a la nueva unidad.