Cómo hacer un buen trabajo como empleado

Zhu, miembro de tiempo completo del Comité de Auditoría

(12 de junio de 2014)

Los secretarios son un parte importante del equipo del tribunal popular. En la nueva situación, en la que las tareas procesales de los tribunales son cada vez más pesadas, los jueces, que tienen una gran carga de trabajo, son importantes, pero el estatus de los secretarios es igualmente importante y no puede subestimarse. Ningún aspecto del trabajo judicial puede separarse de la participación de los secretarios. Se puede decir que la calidad y la calidad del trabajo del secretario afectan directamente la calidad del caso. A continuación, en base a los requisitos para el trabajo de administrativo bajo la nueva situación actual en el trabajo de prueba, combinado con mi propia experiencia en pasantías, estudiaré y discutiré con ustedes cómo hacer un buen trabajo como administrativo.

En primer lugar, los dependientes de las tiendas deben tener una buena ética profesional.

El artículo 3 de las "Medidas para la gestión de los secretarios de los tribunales populares (juicio)" del Tribunal Popular Supremo [Fafa (2003) No. 18] estipula las condiciones necesarias para desempeñarse como secretario: 1. Tener nacionalidad china; 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 3. Gozar de buena salud y tener al menos 18 años; 4. Tener buenas cualidades políticas y profesionales; 5. Tener un título universitario o superior; Si es realmente difícil solicitar las calificaciones académicas estipuladas en el artículo 5, con la aprobación del Tribunal Popular Superior, las calificaciones académicas pueden flexibilizarse a las escuelas secundarias superiores y a las escuelas secundarias técnicas dentro de un período determinado. El artículo 4 establece que no podrán desempeñarse como escribanos: 1. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos; 2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos; 3. Los sospechosos de violar leyes y disciplinas se encuentren bajo revisión y; aún no se ha llegado a ninguna conclusión. Al mismo tiempo, el artículo 10 de las Medidas también estipula la rescisión de los contratos de trabajo de los empleados bajo el sistema de nombramiento: 1. Violación grave de las disposiciones pertinentes sobre la gestión de los funcionarios públicos o de las normas y reglamentos del tribunal popular; deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a la justa justicia 3. Ser penalmente responsable conforme a la ley 4. Ser incompetente durante el período de prueba 5. Otras circunstancias en las que la relación laboral deba terminarse según las leyes; y regulaciones. Los reglamentos anteriores han establecido disposiciones específicas sobre la identidad, calidad política, condición física, nivel educativo, etc. de los secretarios, y también han dejado disposiciones claras sobre la gestión del nombramiento de los secretarios. El Tribunal Popular es noble y sagrado, y no cualquiera puede asumir ese papel. Como secretario judicial, debe tener una buena ética de trabajo.

La ética profesional es una forma especial de ética social que incorpora un contenido moral general hasta cierto punto, refleja el nivel moral y el estatus de toda la sociedad y está restringida por el nivel moral de toda la sociedad. La ética profesional se refiere a ideales, actitudes, habilidades, disciplina, conciencia, honor, estilo y las normas resultantes basadas en la división del trabajo. La ética profesional es la suma de normas morales, sentimientos morales y cualidades morales que están estrechamente relacionados con la actividad profesional de las personas y cumplen con los requisitos de las características profesionales. No es sólo una exigencia del comportamiento del propio personal en la actividad profesional, sino también la responsabilidad y obligación moral de la profesión para con la sociedad. Diferentes industrias y profesiones tienen diferentes éticas profesionales. Entonces, ¿qué tipo de buena ética profesional debe tener un secretario judicial?

En primer lugar, fortalecer el cultivo político, ideológico y moral. Establecer conciencia política, apoyar el liderazgo del partido, mantener la justicia e integridad judiciales, establecer firmemente un sentido de justicia e integridad, resistir la tentación, mantener la integridad, ser indiferente a la fama y la fortuna, respetarse y amarse a sí mismo y salvaguardar conscientemente la seriedad y equidad de la ley.

La segunda es guardar secretos. Establecer un sentido de confidencialidad es una ética profesional que los secretarios deben tener, porque los secretarios siempre estarán expuestos a los secretos del juicio durante los juicios y participarán en todo el proceso de los juicios, incluidas las deliberaciones del panel colegiado y las discusiones del comité de juicio. . Si el secretario tiene un débil sentido de confidencialidad, coloca expedientes de casos a voluntad, presta expedientes de casos o materiales de litigio a personas que no tienen derecho a leerlos y filtra pruebas y materiales relevantes, tendrá un impacto extremadamente negativo en el manejo de el caso, e incluso causar graves consecuencias, dañando la imagen del tribunal. Al mismo tiempo, si las palabras y los hechos son inconsistentes, hablar sobre el trabajo del juicio que no debe discutirse en ninguna ocasión también dará lugar a que se filtren secretos del juicio de forma intencionada o no. Por lo tanto, los secretarios deben mejorar su conciencia de la confidencialidad, prestar atención a su discurso y comportamiento en todo momento durante el trabajo del juicio, y no deben revelar secretos del juicio a partes o personas no relacionadas, no deben discutir el trabajo del juicio ni personas o cosas relacionadas con el juicio. trabajar en lugares públicos y no indagar sobre sus propios asuntos secretos ajenos al trabajo.

El tercero es observar la etiqueta judicial. La etiqueta judicial se refiere a la etiqueta, los rituales, las actitudes de comportamiento y los métodos que los sujetos de la actividad judicial deben observar en las actividades judiciales. La etiqueta judicial tiene un significado especial en las actividades judiciales. Es la imagen externa de las actividades judiciales, refleja la calidad profesional y el civismo de los secretarios y ayuda a mejorar la credibilidad judicial y la imagen del tribunal.

Al mismo tiempo, puede fortalecer la santidad de las actividades judiciales y reflejar la autoridad y dignidad del poder judicial. Si el secretario hace lo que quiere durante el juicio, no sólo afectará su propia imagen, sino también la imagen del tribunal, la autoridad judicial y la equidad judicial. La observancia de la etiqueta judicial incluye lo siguiente:

1. Comportarse de manera civilizada y tener una apariencia digna. Un comportamiento civilizado y cortés puede transmitir el mensaje de equidad judicial a las partes y hacer que no tengan dudas sobre el proceso judicial y sus resultados.

2. Tratar cortésmente a las partes y a los demás participantes. Esto no sólo refleja las cualidades personales del secretario, sino también el nivel civilizado de la actividad judicial.

3. Obedecer las normas del tribunal. El tribunal es el lugar principal de las actividades judiciales. Todos los participantes en los juicios deben respetar la disciplina y las normas del tribunal, y el secretario no es una excepción.

El cuarto es la humildad y la confianza. El secretario debe cooperar activamente con el trabajo del juez, ser modesto y prudente al recibir a las partes, hacer el trabajo con la mayor minuciosidad posible y calmar la impaciencia de las partes. Las personas deben ser honestas y modestas, estudiar mucho y esforzarse por mejorar su calidad general. Al afrontar los problemas, debe tener confianza, no ser humilde ni arrogante, adherirse a los principios, tener buena calidad psicológica y tener una mente tranquila. Cuando encuentre presiones y dificultades en el trabajo, debe buscar activamente soluciones a los problemas.

2. Responsabilidades del Secretario

El litigio es un proceso completo de un caso desde la "aceptación" hasta el "juicio" y la "ejecución", y se lleva a cabo de conformidad con la ley. A lo largo del procedimiento, el secretario tiene una tarea muy importante.

(1) Las ocho tareas básicas de los secretarios de litigios son:

Primero, ayudar a los jueces en el trabajo de presentación y revisión de casos, manejar cuidadosamente varios procedimientos para aceptar casos y garantizar que el litigio El primer nivel. La exactitud de la presentación del caso afecta directamente los resultados del juicio y del manejo del caso. La presentación y revisión de casos, especialmente los casos de litigios civiles y administrativos, deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil y la Ley de Procedimiento Administrativo. El primero es examinar las calificaciones del demandado original. El segundo es examinar si existen reclamaciones en litigio claras. El tercero es examinar si las reclamaciones en litigio y los fundamentos de hecho están respaldados por pruebas básicas. El tribunal tiene competencia sobre el caso. El quinto es examinar si el tribunal tiene competencia sobre el caso. Es necesario examinar si el caso cae bajo la jurisdicción del tribunal. Si la ley estipula un plazo claro para el procesamiento, se debe revisar si se ha excedido el plazo para el procesamiento.

En segundo lugar, haga los preparativos antes del juicio. Una vez que el caso es revisado y decidido a ser escuchado, el secretario debe completar una gran cantidad de trabajo administrativo antes del juicio de acuerdo con la ley. Por ejemplo, envíe un aviso de respuesta, un aviso de prueba, un aviso de demanda, una copia de la demanda, una citación judicial, etc. al demandado. Cuando el panel colegiado celebre una audiencia, se completará un aviso de la composición del panel colegiado. Si la audiencia se lleva a cabo en público, el aviso de la audiencia se publicará. En cuanto a los hechos del caso, es necesario estar familiarizado con los reclamos litigiosos de las partes, verificar las pruebas aportadas por ambas partes, comprender los hechos básicos del caso y dominar el tiempo, lugar, persona, monto y terminología especial del caso, para comprender la situación básica de todo el caso. Además, para casos con circunstancias más complejas y una gran cantidad de pruebas, el secretario también ayudará al juez a convocar a las partes para intercambiar pruebas antes del juicio, organizar el contrainterrogatorio y determinar el foco de la disputa. Estos preparativos previos al juicio están estrechamente relacionados con el juicio y están relacionados con si el caso del juicio es legal, oportuno y fluido.

En tercer lugar, el eslabón central en la etapa de juicio es el trabajo durante el juicio. Antes de la sesión del tribunal, el secretario anunciará la disciplina del tribunal y comprobará la asistencia de las partes y los participantes en el litigio. Es muy importante registrar completa y fielmente todos los procedimientos judiciales durante el juicio.

Cuarto, el trabajo post-juicio. Se trata de la continuación del procedimiento después de un aplazamiento o aplazamiento del tribunal. El secretario entregará la transcripción a las partes para que la lean y la firmen sin objeciones. Cualquier cambio debido a errores de redacción u objeciones de las partes será sellado por las partes, el secretario ayudará al juez a resolver diversos asuntos después del juicio; materiales de prueba y búsqueda de disposiciones legales. Cuando el panel colegiado está deliberando un caso, el secretario debe registrar cuidadosamente las deliberaciones del panel colegiado y registrar verazmente las opiniones de cada miembro del panel colegiado. Cuando se presenten casos difíciles y complejos al comité de adjudicación para su discusión, el secretario también deberá mantener registros detallados de las discusiones del comité de adjudicación. Además, los documentos de la sentencia deben ser revisados.

En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la sentencia y ejecución. Una vez conocido el caso conforme a derecho, la sentencia dictada conforme a derecho y la carta de mediación (fallo) a cargo de la mediación tendrán efectos legales. El secretario auxiliará a los jueces en el anuncio de la sentencia y en el cumplimiento de la mediación. carta (resolución).

En sexto lugar, una vez pronunciado el caso, si las partes no están satisfechas con la sentencia, la fiscalía presenta una protesta o el caso necesita ser sometido a un tribunal superior para su revisión conforme a la ley, el secretario debe organizar con prontitud los expedientes del caso y seguir los trámites para su traslado al tribunal superior para su juicio.

Séptimo, el último procedimiento en el litigio: la ejecución. Esto también es una prioridad. Además de manejar concienzudamente los procedimientos de ejecución relevantes, el secretario también debe ayudar activamente a la persona sujeta a ejecución a completar las tareas de ejecución de documentos de sentencia efectivos, preparar transcripciones de ejecución, distribuir fondos y materiales de ejecución y organizar expedientes del caso.

Octavo, la presentación, encuadernación y archivo de los documentos litigiosos. De esta manera se concluyen todas las actividades litigiosas de un caso.

(2) Atender otros asuntos laborales.

"Otros asuntos relacionados con litigios" incluyen: llevar todos los materiales relevantes del caso y documentos del litigio cuando se sale a manejar casos; recibir y procesar cartas y visitas del público; acceso a documentos legales por Internet; gestión de back-end, bajo la dirección de la policía, manejar disputas penales menores y disputas civiles simples, e investigar hechos de casos relativamente simples.

3. Cómo hacer un buen trabajo como secretario

Para ser un buen secretario judicial, creo que debes tener las siguientes cualidades. Es decir, un espíritu, dos cualidades psicológicas, tres habilidades y cuatro conciencias.

Un espíritu es tener espíritu de trabajo duro y dedicación. Como dice el refrán: "Haz lo que haces, ama lo que haces, especialízate en lo que haces". Dado que se dedica a la profesión de empleado, debe estar dedicado a su trabajo. Debes fijarte una buena posición, estar dedicado a tu trabajo, obedecer las disposiciones laborales del grupo del partido, establecer un espíritu de no tener miedo al trabajo duro y estar dispuesto a contribuir, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, estar dispuesto a jugar. un papel de apoyo, trabajar duro y trabajar duro sin quejarse.

Dos cualidades psicológicas: En primer lugar, cuando trabajas duro y te encuentras con presión o dificultades, debes ajustar tu mentalidad, tener la mente abierta y tratarlo con una actitud normal. No estés ansioso, lleno de agravios, ni siquiera lleno de quejas y de mentalidad desequilibrada. En segundo lugar, cuando se encuentre con una emergencia en el trabajo, debe estar tranquilo, sereno y sereno, tener la confianza para lidiar con el problema y cooperar activamente con el personal judicial (de ejecución) para controlar y manejar la situación de manera flexible y segura.

Tres habilidades:

Primero, ser bueno aprendiendo. Por un lado, se trata de fortalecer el estudio de la teoría política y establecer conceptos políticos correctos para guiar el trabajo. Durante el juicio, debemos mantener una actitud neutral, establecer un sentido de justicia y asegurarnos de que los registros del juicio sean objetivos y verdaderos, sin sentimientos personales. Aunque el secretario no escucha directamente el caso, las transcripciones que hace sirven como base para finalizar el caso. Por lo tanto, si las transcripciones son objetivas y verdaderas afectará directamente el fallo final del caso. Por eso debemos tener un buen carácter ideológico y moral. Por otro lado, fortalecer el estudio de los conocimientos jurídicos. Sólo dominando el conocimiento jurídico y comprendiendo la terminología jurídica podemos garantizar registros "rápidos, precisos, completos y detallados" y proporcionar materiales confiables de primera mano para el juicio correcto del juez. Al mismo tiempo, los escribas deben pedir consejo con humildad y constantemente a los camaradas veteranos que los rodean, seguir el ejemplo de las empresas que los rodean, aprender mientras hacen, ser diligentes en el uso de sus manos y pies y ser diligentes en preguntar, investigar. y pensar cuando se encuentran problemas. Al mismo tiempo, usted debe aprender el idioma local y familiarizarse con el idioma local.

En segundo lugar, debes tener habilidades integrales en lenguaje y escritura. La grabación es una ciencia. Si desea hacer bien este trabajo, primero debe registrarlo. No debe perder su intención original ni tomar decisiones aleatorias. Sobre esta base, debemos esforzarnos por ser concisos en el lenguaje y fluidos en la literatura y la ciencia. Los secretarios deben tener la capacidad de identificar los puntos clave de los discursos y resumirlos a un alto nivel. Durante la audiencia judicial, debido a las diferentes cualidades culturales de las partes, algunas de ellas a menudo exponen los hechos de manera incoherente, lo que requiere que el secretario refine, sintetice y domine los registros clave. Por lo tanto, se requiere que los escribas fortalezcan sus habilidades de escritura y mejoren sus habilidades en expresión escrita, análisis y resumen.

En tercer lugar, debes tener la capacidad de taquigrafiar y registrar rápidamente. Esta es la habilidad básica de un empleado y la habilidad más importante. Específicamente, creo que debemos cumplir con los requisitos de cuatro caracteres, que son "rápidos, precisos, completos y detallados". Primero, sé rápido. Los empleados deben registrar rápidamente y tener la capacidad de recordar continuamente. En segundo lugar, sea preciso. La memoria es precisa y puede reflejar con precisión el proceso del juicio del caso. Tres deben ser todos. Ya sea un interrogatorio o una investigación, los registros deben reflejar plenamente todo el proceso de trabajo y la dinámica de cada uno. Es importante mantenerse fiel al aspecto original y al mismo tiempo ser flexible. Nunca debes recordar lo que no debes recordar. Los registros deben estar completos, no se deben omitir todos los detalles del caso y se deben registrar las alegrías, tristezas y alegrías. Cuarto, tenga cuidado. El secretario debe trabajar con cuidado, especialmente los datos y el tiempo involucrados deben escribirse con precisión y la transcripción no debe contener errores tipográficos u otras palabras.

Cuatro tipos de conciencia:

Primero, debemos tener la conciencia del servicio activo. El requisito laboral más básico para los empleados es tener un sentido de servicio. En primer lugar, debemos tomar la iniciativa, no demorarnos y servir activamente en el trabajo de prueba. El segundo es trabajar estrechamente con los jueces y hacer bien su trabajo. Que el secretario y el juez cooperen armoniosamente afectará directamente la calidad y eficiencia del juicio.

Los fallos de los jueces se basan en transcripciones judiciales. Si el expediente no es bueno, la sentencia no estará bien redactada. Si se registra incorrectamente, dará lugar a juicios erróneos y las consecuencias serán graves. La entrega también es importante. Si no se entrega a tiempo o se entrega ilegalmente, resultará en la imposibilidad de celebrar una sesión judicial o procedimientos judiciales ilegales, lo que reducirá en gran medida la calidad y eficiencia del manejo del caso. En tercer lugar, una vez visto el caso, los expedientes deben compilarse oportunamente. Como último eslabón, hay que prestar bastante atención al expediente, porque el expediente está relacionado con la imagen del tribunal. El resultado final de un caso es la formación de un expediente, que es el resultado de nuestro trabajo. Otros ven la calidad de su caso a través de este perfil. Además, los archivos deben archivarse y conservarse durante décadas, y algunos archivos incluso se conservan de forma permanente para formar archivos históricos. Por lo tanto, la clasificación y el archivo de documentos no pueden ser descuidados: estas tareas diarias requieren que los empleados tengan una conciencia activa del servicio para poder llevarse a cabo con éxito.

En segundo lugar, debemos innovar. Establecer un sentido de innovación se refiere a la innovación de ideas y métodos de trabajo. No es una innovación que viole los procedimientos legales y los requisitos laborales, sino una innovación destinada a simplificar los procedimientos de trabajo innecesarios y mejorar la eficiencia del trabajo. Por ello, estamos obligados a fortalecer el estudio de las leyes y normas y actualizar constantemente nuestros conocimientos. En segundo lugar, debemos resumir constantemente la experiencia laboral y orientar el trabajo específico. En tercer lugar, debemos ser buenos para conocer los puntos fuertes de las obras de otras personas y complementar nuestras propias deficiencias. Cuarto, debemos buscar métodos de trabajo flexibles y diversos para mejorar la eficiencia del trabajo.

En tercer lugar, debemos tener un sentido de confidencialidad. Durante el trabajo judicial, los secretarios siempre están expuestos a todo el proceso de manejo del caso, incluida la revisión del caso por parte del panel colegiado y la discusión del caso por parte del comité de juicio, así como muchos secretos de privacidad personal, comerciales o de estado. Si el secretario no tiene un fuerte sentido de confidencialidad, colocará los materiales del expediente del caso a voluntad, prestará los expedientes del caso o materiales del litigio a personas que no tienen derecho a revisar los expedientes y hablará sobre los hechos o resultados del caso en lugares donde el caso no debe ser discutido. Antes de que se publiquen los resultados del manejo del caso, las opiniones sobre el manejo se divulgarán a las partes o a los abogados litigantes. Una vez que se filtren estos secretos del juicio, tendrán un impacto negativo en los demás y en el trabajo del juicio, e incluso pueden causar graves consecuencias y dañar la imagen del tribunal. Por lo tanto, los escribas deben mejorar su conciencia sobre la confidencialidad, darle gran importancia y preservar adecuadamente los materiales de archivo. Al mismo tiempo, tenga cuidado al hablar, no diga lo que no debe decir, no pregunte lo que no debe preguntar y no revele secretos del juicio a las partes ni a otras personas no relacionadas.

En cuarto lugar, debemos tener sentido de responsabilidad. Aunque el secretario no es responsable de la resolución del caso, la calidad de su trabajo está estrechamente relacionada con la calidad y eficiencia del caso. Por ejemplo, si la hora o el lugar de la citación se completan incorrectamente, el tribunal no podrá celebrarse según lo programado e incluso puede causar problemas en el trabajo. No entregar el caso a tiempo dará lugar a violaciones procesales, dificultará que el juez emita un fallo y afectará los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas. Especialmente ahora que los tribunales de todos los niveles están prestando mucha atención a la evaluación de la calidad y los beneficios. Si el trabajo no se realiza correctamente, afectará el siguiente paso. Por lo tanto, como empleado, debe ser responsable y cuidadoso en su trabajo, y no debe ser descuidado, descuidado ni perder tareas casualmente.

IV. Transcripciones comúnmente utilizadas y requisitos de producción del Tribunal Popular

Las transcripciones comúnmente utilizadas del Tribunal Popular incluyen: sesiones judiciales, indagaciones (interrogatorios), investigaciones, deliberaciones de paneles colegiados, discusiones de casos por parte del comité judicial e investigaciones in situ, registros de inspección, intercambio de pruebas, incautación e incautación, mediación, sentencia, recepción y ejecución, etc. Concéntrese en comprender los requisitos para producir transcripciones de audiencias judiciales, deliberaciones de paneles colegiados, discusiones de comités judiciales, mediación, ejecución, etc.

(1) Transcripciones del juicio. Es un registro escrito de todo el proceso judicial elaborado por el secretario cuando el Tribunal Popular conoce diversos casos de conformidad con la ley.

Requisitos de producción específicos:

1. Durante el anuncio de la sesión judicial, se debe registrar el siguiente contenido: hora y lugar de la sesión judicial, anuncio de la disciplina judicial y verificación. de las partes por el juez que preside (o juez único), anunciar la causa del caso, anunciar los miembros del panel colegiado (juez único) y el secretario, y otros participantes en el litigio, informar a las partes de sus derechos y obligaciones en el litigio, y preguntar a las partes si solicitan la retirada.

2. Durante la etapa de investigación judicial, se debe prestar atención a: ① el reclamo del demandante; (2) la defensa del acusado; ③ las declaraciones complementarias de ambas partes; hechos relevantes del caso y verifica la situación.

3. Durante la etapa de contrainterrogatorio judicial se deberá registrar el proceso de presentación de pruebas y contrainterrogatorio por ambas partes, incluyendo los nombres de las pruebas aportadas por ambas partes y los hechos a probar. , y las opiniones del contrainterrogatorio de la otra parte sobre la evidencia.

4. El juez resume los hechos del caso y el foco de la etapa de disputa, y recuerda el foco de la disputa del caso.

5. Durante la etapa de debate judicial se debe prestar atención a: ① los argumentos expresados ​​por el demandante y su abogado; (2) los argumentos expresados ​​por el demandado y su abogado; parte y su Debate opiniones o respuestas emitidas por abogados litigantes (4) Nuevos puntos de vista en debates mutuos;

6. En la etapa de declaración final, es necesario registrar las declaraciones finales de las partes.

7. Durante la etapa de mediación judicial, se debe prestar atención a exponer claramente las opiniones de mediación expresadas por las partes. Si se puede llegar a un acuerdo de mediación, el contenido del acuerdo debe indicarse claramente. Si no se puede llegar a un acuerdo, se debe indicar que el tribunal ya no acogerá la mediación o se debe aconsejar a las partes que consideren la mediación antes de proceder.

8. Al anunciar la etapa de "aplazamiento" o "cierre", se debe indicar claramente que las partes tienen derecho a revisar las transcripciones judiciales y solicitar complementos y correcciones dentro del tiempo especificado. como el requisito de que las partes firmen las actas judiciales.

Además, en la transcripción es necesario recordar quién es el miembro del tribunal colegiado y quién es la parte o agente.

(2) Actas de deliberación del panel colegiado. Es un registro escrito realizado por el secretario del contenido específico y comentarios de la discusión, el fallo sobre asuntos relevantes, la determinación de los hechos de todo el caso, la aplicación de la ley y el manejo de dictámenes cuando los miembros del panel colegiado discuten. el caso.

Requisitos de producción específicos:

1. El tiempo, la ubicación, los miembros del panel colegiado, el secretario y la revisión del caso XX (o incidente) son los requisitos más básicos.

2. La audiencia y revisión de los casos deberá realizarse por un mismo tribunal colegiado.

3. El responsable del caso presenta el caso. Los nombres de las partes, la causa del caso, los argumentos de las partes, las pruebas aportadas por ambas partes para sustentar sus afirmaciones, qué pruebas el responsable considera admisibles después del contrainterrogatorio en el tribunal y las razones por las cuales También deberán expresarse las razones de las pruebas que no son admisibles; según los dictámenes de la defensa y las pruebas admitidas, los hechos que el empresario cree que pueden determinarse y el fundamento jurídico para su manejo.

4. Registrar detalladamente los discursos de los demás miembros del panel colegiado.

(1) Opiniones sobre las pruebas aportadas por las partes. ¿Qué pruebas son admisibles y las razones, qué pruebas no son admisibles y las razones, y qué pruebas son la base final?

(2) Opiniones sobre la determinación de los hechos del caso. Con base en las pruebas admitidas se pueden determinar los hechos del caso y si se puede llegar a una conclusión basada en los hechos del caso.

③Cómo determinar la naturaleza y fundamento jurídico del caso.

(4) Las opiniones de manejo específicas, "de acuerdo" y "en desacuerdo" deben indicar los motivos.

5. Registre los resultados de la evaluación. Después de que el organizador y otros miembros expresen sus opiniones, el juez que preside hará un resumen. Si las opiniones están unificadas, la opinión unificada es el resultado de la evaluación. Si las opiniones no fueran unánimes, la opinión mayoritaria será el resultado final de la evaluación de acuerdo con el principio de sumisión minoritaria. Según las circunstancias del caso, aunque la mayoría de la gente está de acuerdo en que es necesario presentarlo al comité de revisión para su discusión, las opiniones de discusión del comité de revisión son el resultado final. Los resultados de la revisión deben incluir cuatro aspectos: determinación de los hechos, caracterización del caso y aplicable. derecho y manejo de opiniones. Además de la opinión mayoritaria, también se deben registrar los disensos minoritarios y los motivos.

6. Requisitos de cola. Los miembros del tribunal colegiado y el secretario firmarán la transcripción.

(3) Actas de la discusión del caso por parte del comité de primera instancia.

Las transcripciones de discusiones de casos del comité de juicio son registros escritos de discusiones y decisiones sobre asuntos importantes relacionados con asuntos del juicio o casos difíciles presentados al comité de juicio para su discusión.

Requisitos de producción específicos:

1. Recuerde discutir el nombre del "incidente XXX" o "caso XXX".

2. Recuerde la fuente del caso, la situación básica del caso y las difíciles preguntas planteadas por el panel colegiado sobre el caso.

3. Escriba el proceso de discusión del comité de revisión y el contenido (puntos clave) de los discursos de los miembros del comité.

4. Anotar los asuntos resueltos por el comité de auditoría, incluyendo la confirmación de los hechos y naturaleza del caso, asunción de responsabilidad, base legal y resultados del manejo, etc. Si hay desacuerdos, se deben registrar con sinceridad.

5. El acta final de la reunión deberá ser firmada por los miembros del Comité de Auditoría.

(4) Acta de mediación. Es un registro escrito del proceso de mediación y del contenido producido por el secretario cuando el tribunal popular media en la parte civil de un caso civil, un proceso penal privado, un caso de litigio civil incidental penal o un caso administrativo de compensación por infracción.

Requisitos específicos de producción:

1. Se debe seguir el principio de voluntariedad de las partes y no se permite ninguna coerción.

2. El contenido del acuerdo de mediación alcanzado no debe violar disposiciones legales ni perjudicar los intereses del país, del colectivo, de terceros y del público.

3. El contenido del acuerdo debe expresarse en términos estándar y cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.

4. Una vez completada la transcripción de la mediación, ambas partes, los jueces y el secretario deben firmar e indicar la fecha de la mediación. Si el tribunal invita a unidades o personas relevantes a ayudar durante la mediación, las personas invitadas también firmarán la transcripción.

(5) Registro de ejecución. Es un registro escrito de las actividades de ejecución, como la ejecución forzosa de los bienes de la persona sujeta a ejecución, la entrega forzosa de bienes, la demolición forzada de casas o la retirada de terrenos, la demolición de edificios y otras actividades de ejecución por parte del Tribunal Popular.

Requisitos específicos de producción:

1. Debe constar de forma precisa y completa el nombre, número de serie, fecha de vigencia y contenido a otorgar del documento legal en el que se basa.

2. Razones y métodos para iniciar la ejecución.

3. Implementar objetivos y medidas.

4. Durante el proceso de ejecución, es necesario dejar constancia de forma veraz y objetiva, especialmente de situaciones inesperadas durante la ejecución, como objeciones planteadas por personas ajenas al caso, obstrucción de la ejecución por parte de personas sujetas a ejecución, etc. , debe registrarse claramente y en detalle.

5. La última firma deberá ser firmada por el albacea, el registrador, el sujeto a ejecución y la persona presente.

6. Si el sujeto a ejecución o el presente se negaren a firmar, se hará constar verazmente en la transcripción la situación.

El uso de varias otras transcripciones de uso común;

Transcripciones de investigación: en el proceso de manejo de casos, el tribunal popular, para conocer los hechos del caso, cuando el las partes no pueden recopilar pruebas por sí mismas por razones objetivas o cuando el tribunal popular cuando el tribunal considera necesario conocer un caso, envía personal para investigar los registros utilizados para recopilar pruebas.

Transcripción de la consulta: Es un registro escrito utilizado por el tribunal popular para indagar sobre determinados asuntos con el fin de conocer mejor los hechos del caso.

Transcripciones de inspección in situ: Son las transcripciones utilizadas por el Tribunal Popular para registrar elementos relacionados con el caso o realizar inspecciones in situ e inspecciones al conocer varios casos.

Transcripción de recepción: Es una transcripción utilizada por el Tribunal Popular para dejar constancia de los problemas o requerimientos encontrados al recibir a las partes (visitantes).

Transcripción de la conversación: Es un registro escrito que utiliza el tribunal popular para explicar o comunicarse con las partes sobre determinados asuntos.

Transcripción de interrogatorio: Es el registro utilizado por el juez para realizar actas escritas al interrogar a los imputados penales.

En resumen, no importa qué tipo de registro se haga, primero se debe registrar la hora, el lugar, el personal del juicio (ejecución) y el registrador; en segundo lugar, se debe declarar la identidad del juez y el secretario; la transcripción, y las partes deben ser veraces y veraces los hechos o reflejar el problema; tercero, el expediente debe ser objetivo, veraz, detallado, y resaltar los contenidos clave, en cuarto lugar, si se trata de derechos de las partes; con la ley, deberán explicarse con claridad; quinto, el juez, el secretario y las partes deberán firmar al final, y los presentes también deberán firmar con su firma.

5. Problemas con la ordenación y el archivo de documentos

(1) Problemas con la ordenación y el archivo de los documentos actuales.

1. Colección incompleta de materiales, como abogados o trabajadores legales que comparecen ante el tribunal como agentes (defensores) sin una carta de comparecencia, siendo el acusado una empresa u otra persona jurídica, y sin información de registro del departamento relevante. , el caso ha sido juzgado mediante procedimientos y no hay ningún anexo al anuncio judicial;

2 Los documentos cumplimentados están incompletos. Por ejemplo, la citación judicial adjunta solo indica los apellidos de los acusados. juez y secretario, y el talón adjunto al aviso de ejecución solo indica el monto total del asunto de la ejecución, no hay un monto detallado;

3. Hay errores u omisiones en el documento de sentencia;

4. Se invierte el orden de vinculación de los materiales;

5. Litigios complementarios El contenido y el tiempo del documento no se ajustan a la lógica del programa;

6. La encuadernación del archivo no está estandarizada y los materiales son desiguales;

7 La portada del archivo no está limpia y ordenada, el contenido está incompleto y hay errores tipográficos. Por ejemplo, no hay contenido en la columna del tribunal de primera instancia. Sólo la columna del resultado de primera instancia del caso de divorcio se completa con "Sentencia" y la columna de "Procuraduría" se completa con "Procuraduría".

(2) Cuestiones a las que se debe prestar atención al organizar y archivar archivos.

El requisito general es seguir los requisitos de las "Medidas para la presentación y presentación de documentos de litigio de los tribunales populares" y las "Normas para la presentación y presentación de documentos de litigio de los tribunales populares" promulgadas por el Tribunal Popular Supremo. Tribunal y la Oficina de Archivos del Estado, y ordenarlos en el orden prescrito.

Al presentar expedientes litigiosos en nuestro tribunal, se debe prestar especial atención a las siguientes cuestiones específicas:

1. Ser responsable, serio, meticuloso y oportuno.

2. Materiales, materiales duplicados presentados por una sola persona deben ser eliminados;

3. Completar los documentos legales completos de manera estandarizada y completa

4. los documentos legales deben cumplir con la lógica del programa;

5. La encuadernación de los documentos debe ser estandarizada, ordenada y ordenada

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7. La portada debe ser prolija, la letra debe ser prolija, el contenido debe ser completo y la evaluación y presentación deben ser oportunas.

Conclusión de verbos intransitivos

Como secretario judicial, primero, debes estar dedicado a tu trabajo, estar dispuesto a contribuir y tomar la iniciativa para servir; segundo, debes fortalecerte; estudiar, familiarizarse con la ley y mejorar sus habilidades integrales; en tercer lugar, debe observar las disciplinas judiciales y guardar los secretos del proceso; en cuarto lugar, debemos ser leales a la ley con la premisa de establecer la situación general; estrictos con nosotros mismos y ser honestos y honestos.

En definitiva, debemos enriquecernos constantemente, templarnos y crecer en la familia palaciega.