Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - ¿Cuántos beneficios del seguro de desempleo puede recibir cada mes?

¿Cuántos beneficios del seguro de desempleo puede recibir cada mes?

El salario mensual de los beneficios del seguro de desempleo es el siguiente:

1 los empleados que han pagado el seguro de desempleo durante 1 año pero menos de 5 años pueden recibir 1212 yuanes por mes;

p>

2. Los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo durante más de 5 años pero menos de 10 años pueden recibir 1239 yuanes por mes;

3. pero menos de 15 años pueden recibir 1.266 yuanes por mes;

>

4. Los empleados que han pagado el seguro de desempleo durante 15 años pero menos de 20 años pueden recibir 1.293 yuanes por mes;

5. Los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo durante más de 20 años pueden recibir 1.321 yuanes al mes.

Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de vida pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una compensación temporal por la pérdida de ingresos salariales de los desempleados durante el período de desempleo. . El objetivo es proteger las necesidades básicas de los desempleados y desembolsarlas con cargo al fondo del seguro de desempleo de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Desempleo"

Las empresas e instituciones urbanas deberán expedir sin demora certificados de terminación o rescisión de las relaciones laborales a las personas desempleadas, e informarles que pueden disfrutar del desempleo de acuerdo con la reglamentación. El derecho a las prestaciones del seguro y la lista de personas desempleadas se informarán a la agencia de seguro social para su registro dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral. Después de que los empleados de empresas e instituciones urbanas pierdan su empleo, deben acudir a la agencia de seguro social designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por la unidad.