¿Cuáles son las condiciones laborales en Taiyuan Foxconn?

Beneficios y beneficios para los empleados: 1. El salario básico es de Taiyuan 570 yuanes al mes (excluyendo el bono de asistencia completo de 30 yuanes y otros subsidios), y el salario integral es de más de 1.500 yuanes. El gasto estándar en alimentación de la empresa es de 300 yuanes al mes. En principio, el salario se ajusta una vez al año en función de la evaluación anual de habilidades del individuo y el pago de las horas extras se calcula por separado de acuerdo con la legislación laboral. El grupo organiza un simulacro de lotería a gran escala al final de cada año. Los premios son: 100.000 yuanes, 50.000 yuanes, 30.000 yuanes, 10.000 yuanes, computadoras, teléfonos móviles, etc. El premio mínimo es 400 yuanes y el ganador. La tasa es de aproximadamente 50% a 60%, para recompensar a todos los empleados por su arduo trabajo durante el año pasado. 2. El grupo implementa una semana laboral de 5 días, 8 horas al día: se cobran horas de trabajo adicionales y el método de cálculo del pago de horas extras es: 1:1,5 veces entre semana, 1:2 veces los fines de semana y 1:3 veces en feriados legales; 3. Método de cálculo del salario: salario básico + pago de horas extras + bonificación de asistencia + bonificación de habilidades + bonificación de supervisor + subsidio de habitación + subsidio de alimentación = salario completo (1.500-2.000 yuanes por mes) 4. El grupo proporciona comida gratis. y alojamiento a los empleados y los distribuye de manera uniforme. Se proporciona ropa de trabajo y lavandería gratuita. El estándar de alimentación es de dos platos de carne, un plato vegetariano y una sopa de frutas por comida. 5. Los empleados tienen derecho a un seguro contra accidentes laborales, un seguro médico, un seguro social y un seguro contra accidentes personales (100.000 RBM). 6. La prima de fin de año es, en principio, de 3 a 6 veces el salario base del empleado, con un mínimo de cero; menos de 3 veces. 7. Además, según el reglamento del grupo, las bonificaciones por desempeño laboral se otorgarán en función de la capacidad y contribución individual, y el principio es tres veces el salario base del individuo. (Nota: los empleados de nuestra empresa generalmente pueden recibir un salario básico de 15 a 16 meses)