¿Cómo contratan personas las empresas estatales?
La mayoría de las personas contratadas por empresas estatales lo hacen a través del reclutamiento escolar. Hay dos tipos de contratación en el campus: el primer tipo de contratación en el campus es para que las empresas estatales ingresen a universidades nacionales de primer nivel, y los requisitos de contratación básicamente comienzan con una maestría, que es muy exigente. El segundo tipo de reclutamiento escolar, el reclutamiento directo en las escuelas de los niños, requiere un nivel educativo más bajo, pero es un reclutamiento dirigido. La recomendación interna es también uno de los principales métodos de contratación para las empresas estatales, principalmente la autorrecomendación dentro de la empresa.
La contratación escolar es el método de contratación favorito de las empresas estatales. Por un lado, las empresas estatales pueden contratar según sus propias necesidades en las escuelas y carreras famosas correspondientes. De esta manera, los talentos reclutados son altamente profesionales, más precisos y la eficiencia de la contratación también es alta. Por otro lado, puede reducir algunos hogares relacionados.
Después de todo, trabajar en empresas estatales se considera un cuenco de arroz de hierro, y la mayoría de la gente sueña con meterse en él. Por lo tanto, muchas personas hacen entrar activa o pasivamente a sus hijos, familiares, etc. después de entrar. El reclutamiento escolar puede evitar estos problemas hasta cierto punto. En otras palabras, incluso si no importa, si estudias en la escuela primaria correspondiente, aún tienes una alta probabilidad de ingresar a una empresa estatal.
Información ampliada
Cuando las empresas estatales reclutan talentos, realizarán una serie de evaluaciones. Cada paso de este proceso no es fácil y muy difícil, especialmente para las empresas estatales. El examen es muy completo y requiere mucho conocimiento para hacer una pregunta. Por lo tanto, para la gente común, si la reserva de conocimientos no es suficiente, casi no debería haber esperanzas de aprobar el examen.
El examen completo incluye conocimientos corporativos, conocimientos relevantes de la industria y algunas preguntas relacionadas con el trabajo, por lo que el conocimiento es muy difícil y es necesario prepararse mucho para aprobar.
Muchas empresas estatales tienen un período de prueba, que es principalmente para ver si un solicitante realmente puede adaptarse al trabajo. Esta etapa es muy difícil, especialmente para los jóvenes sin experiencia laboral, y lo es. ¡Casi imposible pasar el período de prueba final! Porque el período de prueba no sólo pone a prueba la capacidad laboral real, sino que también pone a prueba las relaciones interpersonales.