Cómo tomar la licencia de maternidad estipulada por el estado

El estado estipula cómo tomar la licencia de maternidad, que es una parte importante de la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Su objetivo es garantizar que las empleadas puedan descansar y recibir atención adecuada durante el parto y promover la salud. de madres y bebés.

1. Disposiciones básicas sobre la baja por maternidad

Según la normativa nacional, las empleadas tienen derecho a la baja por maternidad durante el período del parto. El número básico de días de baja por maternidad es de 98 días, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad también puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Estas regulaciones garantizan que las trabajadoras puedan descansar lo suficiente durante el proceso del parto.

2. Disposiciones sobre la licencia de maternidad

Las empleadas durante la licencia de maternidad disfrutan del mismo salario que durante su empleo. Los empleadores no pueden reducir los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad por ningún motivo. Al mismo tiempo, el empleador deberá pagar primas de seguro social a las empleadas durante su licencia de maternidad para garantizar que se protejan los derechos e intereses de las empleadas durante su licencia de maternidad.

Durante la baja por maternidad, las empleadas pueden optar por finalizar su baja por maternidad anticipadamente y regresar al trabajo en función de sus propias circunstancias y necesidades, o pueden optar por continuar tomando la baja una vez finalizada la baja por maternidad. Sin embargo, cabe señalar que durante la licencia de maternidad, los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas realicen ningún tipo de trabajo para garantizar que las empleadas descansen lo suficiente.

3. Cuidados especiales durante la baja por maternidad

Durante la baja por maternidad, además de la licencia básica y las prestaciones salariales, las empleadas también deben disfrutar de algunos cuidados especiales. Por ejemplo, los empleadores deberían proporcionar a las empleadas los servicios necesarios de atención de salud reproductiva, como exámenes prenatales y servicios de parto. Además, los empleadores también deberían proporcionar lugares e instalaciones de descanso adecuados para las empleadas para garantizar que tengan un entorno de descanso cómodo y seguro durante la licencia de maternidad.

En resumen:

El Estado estipula cómo tomar la licencia de maternidad para proteger los derechos e intereses de las empleadas durante el parto y garantizar que puedan descansar y recibir cuidados adecuados. Las empleadas disfrutan de derechos básicos como días, salario y cuidados especiales durante la baja por maternidad. Los empleadores deben cumplir estrictamente las regulaciones nacionales, brindar las garantías y el apoyo necesarios a las empleadas y promover la salud materna e infantil y el desarrollo social armonioso.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 62 estipula:

Las empleadas no disfrutarán de ningún menos de noventa días de licencia de maternidad cuando dan a luz.

"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"

El artículo 7 estipula:

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se permiten 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 53 estipula:

Las empleadas participarán en el seguro de maternidad, que será proporcionado por el empleador. de acuerdo con la legislación nacional Se estipula que se deben pagar las primas del seguro de maternidad y las empleadas no están obligadas a pagar primas del seguro de maternidad.