El estado estipula estándares de aumento salarial.

Análisis legal: Los aumentos salariales nacionales generalmente se basan en los estándares de salario mínimo de los gobiernos locales y se ajustan en función de los niveles salariales en la misma industria. Según las disposiciones legales pertinentes, al determinar y ajustar el salario mínimo se deben considerar los siguientes factores: (1) los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) el nivel medio del salario social; Productividad laboral; (4) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El salario social promedio; nivel; (3) ) Productividad laboral; (4) Situación laboral (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.