Las responsabilidades institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anqing

1. Ajuste de responsabilidades

(1) Responsabilidades asignadas.

Asignado a las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

(2) Cancelación de responsabilidades.

1. Cancelar los asuntos de aprobación administrativa anunciados por el Consejo de Estado, los gobiernos provinciales y los gobiernos municipales.

2. Eliminar la responsabilidad de formular planes anuales de orientación de matrícula para escuelas técnicas.

3. Cancelar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.

Dejar la evaluación y reconocimiento de las escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.

(4) Responsabilidades reforzadas

1. Fortalecer y coordinar las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas. de recursos humanos.

2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y del mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover el pleno empleo.

6. Fortalecer la organización y ejecución de las inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

II. Principales Responsabilidades

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular el plan y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. y organizar la ejecución, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar la calificación vocacional. y coordinar el establecimiento de servicios de empleo urbano y rural. El sistema de formación profesional para trabajadores, liderando la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social y el método de coordinación nacional de las pensiones básicas, y coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y empresas. e instituciones.

(5) Responsable de la supervisión administrativa de la gestión de los fondos del seguro social; responsable del empleo, el desempleo, las previsiones del fondo del seguro social, las alertas tempranas y la orientación de la información, formulando planes de respuesta, implementando prevención y ajuste. y control, y mantener una situación estable del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos del fondo de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales y la política de jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago para el personal de agencias, empresas y instituciones, y formular planes de Política de Bienestar del Personal.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y ser responsable de la alta dirección Selección y formación de talentos profesionales y técnicos en todos los niveles.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para el alivio y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares. Trabajos de gestión y servicios para los cuadros desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y las instituciones públicas que participan en la Administración de la Ley de Funcionarios Públicos, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de honores y el sistema de recompensas del gobierno gestiona de manera integral las recompensas y elogios del gobierno.

(10) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de trabajo de inteligencia extranjera en la ciudad, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y formular políticas y políticas relevantes para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales. Protección laboral de trabajadoras y trabajadores menores de edad. Medidas para organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinar y manejar peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.

(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.