¿Cómo mantener la equidad en el lugar de trabajo?
1. Distribución desigual: personas que trabajan duro y están ociosas.
Para la mayoría de los trabajadores, esto es un dolor de cabeza y el fenómeno más común en el lugar de trabajo.
Ya fuera en agencias gubernamentales o en el sector privado, estaba exhausto y no tenía nada que hacer.
Pero si tienes algunas habilidades, pero si eres honesto, definitivamente te convertirás en el "mejor" en el lugar de trabajo y estarás extremadamente ocupado todos los días.
Por otro lado, algunos compañeros pueden pasar el día fácilmente con una taza de té, un cigarrillo y la boca. La clave es que el dinero no sea menor que el tuyo.
Muchas personas tienen que soportarlo e ir a trabajar, pero hay un grupo de personas agraviadas que se quejan en secreto de la empresa.
Algunas personas se resisten enojadas, pierden los estribos, abandonan; sus hijos, hacer tonterías, e incluso dimitir enojados;
Ante este fenómeno "injusto", ninguna de las medidas anteriores es aconsejable. Debes saber que "no existe una justicia absoluta en el lugar de trabajo", pero debes aprender a dominar las reglas y leyes y luchar por tu propio bienestar e intereses de una manera relativamente justa.
¡Primero tienes que conseguir logros! ¡Hazlo un punto culminante! En el lugar de trabajo, eres tú quien se siente conmovido por las horas extras sin sentido y las ocupaciones inútiles. No sólo no puedes conseguir un ascenso o un aumento salarial, sino que eres un típico representante de la mediocridad. Ocuparse con los resultados, estar ocupado con los resultados es la clave para el avance profesional.
En segundo lugar, ¡debes dejar que el líder lo vea! En el lugar de trabajo, no puedes ser tan bueno como dices. No importa cuán talentoso y diligente sea usted, es difícil no recibir el favor de su jefe. Solicite instrucciones con anticipación, informe tarde, comuníquese con frecuencia y reciba ascensos y aumentos salariales.
¡Y simplemente "llora"! Ya sabes, los niños que lloran recibirán dulces, pero los niños sensatos no sufrirán daño. Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Por lo tanto, mientras mejoras constantemente tu propia fuerza, también debes aprender a "llorar" adecuadamente frente a líderes con diferentes personalidades. El pudor también depende de la ocasión, y debes hacerlo cuando debes hacerlo.
2. Pregunta profesional: Un lego está al mando y no entiende de mando.
No es raro en China que personas no profesionales dirijan a los expertos. Siempre que los antecedentes sean lo suficientemente sólidos, los recursos suficientes y el momento adecuado, es natural que los legos tomen el poder.
En opinión de la mayoría de las personas, los líderes deberían ser profesionales. Si un lego dirige a un experto, sólo estará cada vez más ocupado. A menudo es fácil cometer el error de fingir que no sabe, no trabaja y no da instrucciones.
Cuando te encuentras con una situación en la que "un profano da órdenes a ciegas" y es "injusto", ¿cómo debes solucionar la situación?
¿Dejarlo en paz? De todos modos, la empresa no es tuya, ¡así que no importa si te vuelves corrupto!
¿Aún te atreves a empujar y desafiar? Si no puedes luchar o rendirte, ¡puedes dejarme aquí!
De hecho, ¡no importa lo que está bien o mal! Su empresa anterior quebró y usted perdió su trabajo. Si esto último realmente cambia de empleo, ¿es necesariamente "justo"?
Entonces, para solucionar este fenómeno "injusto", la postura correcta es la siguiente: utilizar el "lego" como trampolín para cambiar de mentalidad.